Si cree que las guerras judiciales que se están produciendo actualmente entre Apple y Google y otros han surgido recientemente debido al conflicto en el mundo de los sistemas operativos, la copia de cada empresa a otros productos y la violación de sus patentes, esta información es incorrecta. La guerra es antigua y compleja, y no se limita a los sistemas, sino incluso a los empleados. Hay acuerdos secretos y guerras judiciales por los empleados.
Acuerdos confidenciales de no empleo
¡Parece que Apple y Google serán llevados ante los tribunales y esta vez los dos estarán en el banquillo de los acusados! En cuanto al cargo, es un acuerdo de confidencialidad entre ellos que estipula que no emplearán a los empleados del otro (Do-Not-Hire) y, por lo tanto, enfrentarán muchos cargos, como violar la ley antimonopolio. Según noticias filtradas a los periódicos, Google, Apple y decenas de otros gigantes tecnológicos han concluido acuerdos ilegales y confidenciales entre ellos que estipulan no contratar ni contratar a ninguno de sus empleados actuales o anteriores sin el conocimiento de la empresa matriz, sean cuales sean las razones. Esto reveló los correos electrónicos filtrados, que datan de 2005 entre Eric Schmidt, en ese momento el CEO de Google, así como "Sergey Brin", el fundador de la empresa y otros líderes. En uno de ellos, "Sergey" habló sobre el contacto de "Steve Jobs" con él y que estaba furiosamente enojado por los intentos de su empresa de nombrar empleados que trabajan en el navegador Safari Sergey dijo que "Jobs" está seguro de que están trabajando en un navegador, que Chrome no había aparecido, y que su empresa, Google, busca robar y amenazar a los empleados de Apple y otros detalles.
Mira el correo electrónico
Pero lo extraño es que después de solo dos días, "Sergey Brin" envió otro correo electrónico en el que mencionó que había recibido otra llamada de "Steve Jobs", pero se nota en este correo electrónico que Sergey ordenó a sus empleados que no nombraran empleados. de Apple. ¿Sergey no estaba al tanto del acuerdo que Eric Schmidt, quien en ese momento era miembro de la junta directiva de Apple y también CEO de Google, podría haber concluido, y después de la primera llamada de Jobs, lo sabía?
Ver el segundo correo electrónico
En los documentos del caso, también apareció un correo electrónico días después de este incidente, pero esta vez se envió a los gerentes de contratación de Apple y menciona explícitamente agregar a Google a la lista de empresas que no contratan a ninguno de sus empleados. Oye, "Lista" Esto significa que hay otros acuerdos, no solo con Google !!!.
Ver el correo electrónico de Apple a la sección de contratación
Lejos de Apple esta vez, el director ejecutivo de "ebay" se puso en contacto con "Eric Schmidt" y le dijo que el departamento de recursos humanos de Google había intentado contratar a un gerente senior en "ebay" y le ofreció enormes sumas de dinero. Y nuevamente lo mismo que sucedió con Apple, donde "Eric" se dirigió a sus colegas en Google, pero ¿solo estaba hablando? Incluso despidió al empleado que tenía una reunión con el gerente de eBay. Esto significa que cometió un delito grave para ser despedido, y "Eric" insinuó en su correo electrónico que no deberían dañar a empresas como Microsoft, Yahoo y eBay. ¿Estas empresas también están dentro de los acuerdos de confidencialidad?
Correo electrónico de despido de Eric
Por supuesto, alguien podría decir que no es razonable y que estos correos electrónicos son falsos. Bueno, veamos el acuerdo de nombramiento en Google, que incluye los nombres de empresas gigantes como Microsoft, Oracle, Apple, IBM, Intel y otras, y pide restringir el nombramiento de empleados de ellos o incluso las comunicaciones.
Estos correos electrónicos se remontan a 2005, entonces, ¿alguien menciona que Google ha designado a alguno de los empleados senior de cualquiera de las empresas anteriores durante los últimos 10 años?
BlackBerry demanda a un empleado que quería mudarse a Apple
Volvemos a la actualidad, donde la empresa BlackBerry anunció el inicio de una demanda contra un ex gerente llamado "Sebastián Marnio" con el fin de impedirle trabajar para Apple. La historia de este empleado se remonta a septiembre pasado, cuando anunció su deseo de mudarse a Apple. Aquí, BlackBerry le ofreció al empleado ocupar el vicepresidente de la empresa de sistemas, y este aceptó y firmó un contrato en diciembre que Debe informar a BlackBerry dos meses antes de dejarlo, lo que significa que no se irá antes de “febrero”, sin embargo, parece que no leyó bien los papeles o se apresuró ya que también firmó que había sido ascendido a “EVP” para desarrollo de sistemas. con la condición de que notifique a la empresa con 6 meses de antelación. Ahora quiere que "Sebastian" deje BlackBerry, pero bueno, la empresa le ha declarado la guerra y lo demanda para completar el acuerdo y continuar hasta junio. Si el puesto de BlackBerry es legal o engañó al empleado, la conclusión es que las empresas evitarán que sus empleados se trasladen al competidor de cualquier manera y de cualquier forma.
Autor del artículo | Bashar Ahmed
Fuentes | Business Insider | iclarificado
Una pregunta importante: ¿Qué pasa si una de estas empresas viola el acuerdo y golpea un muro con él, y negocia con los empleados de otras empresas y los atrae con dinero y puestos para organizarlo?
¿Qué acciones se tomarán contra esta empresa por incumplimiento del acuerdo? Saben que su acuerdo es ilegal
¿Cree que las empresas tienen derecho a celebrar acuerdos de confidencialidad entre ellas para evitar que los empleados se muevan entre ellas para proteger sus secretos, o lo ve como una violación de la libertad laboral del empleado?
Si fuera un acuerdo entre las dos empresas, esto sería algo muy normal.
Mientras que, si el empleado quiere trabajar para otra empresa, la otra empresa ignorará su solicitud. Se estima que el empleado se postulará a una segunda empresa.
O si no hay acuerdos, entonces este no es el derecho del empleado a hacer una entrevista con la empresa competidora, y tiene derecho a presentar una demanda si fue acosado por la empresa anterior.
Todo el mundo estaba molesto por cómo grandes empresas como Apple impiden que sus empleados se trasladen a una empresa que consideran un enemigo para ellos, como Google, o viceversa.
La mayoría de los comentarios fueron sobre recortes de medios de vida y libertad de los empleados.
Nadie ha hablado del sistema integrado que vive la mayoría de los residentes de los países del Golfo desde el monopolio del patrocinador sobre sus empleados y que les impide cambiar de trabajo o expulsarlos fuera del país !! ???
Violación de la libertad de los empleados
Si fuera legal y correcto, no se habría hecho en secreto.
Hasta donde yo sé, esta ley existe en pequeñas empresas internacionales y europeas, entonces, ¿cómo no se puede encontrar en empresas tan grandes?
Lo mismo entre aerolíneas nos monopoliza y nos impide movernos antes de que pase un año sin trabajar o pagando una gran multa escrita en el contrato de trabajo.
Esto es capitalismo
El tema del monopolio del empleado es un tema antiguo, y es un tema negativo, y mencionamos (Penalización de Senmar)
Pero el mayor temor es que estas empresas ocupen y controlen nuestras mentes y nuestros pensamientos y todos estén preocupados por los dispositivos inteligentes, nos hacen como muñecos para movernos como quieran. No descarto eso en un futuro próximo mientras haya una mejora en la tecnología. Quizás esto era parte de su plan para robarnos la vida y alejarnos de nuestra religión ...; ?? !! Así que ten cuidado
Hermanos míos, para proteger a las empresas y sus innovaciones están inyectando millones de dólares. Perdónenme por desviarme un poco del tema. Nuestros hermanos en el Reino impiden que el trabajador cambie de trabajo, incluso si el patrocinador es gravemente injusto con él. .
Fue absuelto por infracción de empleados.
¡Y al mismo tiempo positivo para las empresas!
Queridos hermanos, tengo un problema con el punto de contacto personal que no aparece, sabiendo que hice una restauración para el dispositivo y nunca regresé ... iPhone Expertos en Islam me ayudaron con una solución, y gracias ... Ir a iPhone XNUMX.
Debe haber libertad personal, intelectual y práctica.
El mismo acuerdo, pero de otra manera, prohíbe a los empleados de la empresa Bin Laden que ocupen cargos sensibles o con experiencia especial en la empresa Bin Laden, especialmente a los extranjeros que sean traídos del exterior, no trabajar con ninguna otra parte o para volver a Arabia Saudita tras su dimisión.
Veo que es una violación a la libertad de los empleados.
Un empleado que se forma, aprende y se beneficia de la empresa, desarrolla sus habilidades y gana experiencia en dos dimensiones. Va a servir a una segunda empresa así como sin cuenta o un vigilante seguro que lo impedirá por la fuerza.
Las grandes empresas, especialmente en tecnología, tienen secretos que usted considera como una tienda de comestibles o un restaurante.
Mi querido hermano .. No significa que una persona que trabajaba en una empresa en particular se convertirá en un esclavo de ella y no podrá trabajar en otro lugar ..
En cuanto al tema de la formación, las empresas lo hacen en beneficio propio y no en beneficio del empleado. La experiencia la gana el empleado con su trabajo, lo que ha beneficiado a la empresa y le ha generado ingresos.
Luego están los documentos que las personas firman cuando dejan sus empresas y se llama un "acuerdo de no divulgación" que establece que esta persona no divulgará ninguna información que conozca sobre su antigua empresa.
Muy extraño, estos son acuerdos de subsistencia.
En cuanto a las convenciones que se denominan monopolio o invención, es
Por algo conmigo, tengo el monopolio de las personas o de los medios de vida.
Raros ellos
Creo que esto es una violación de la libertad de los empleados. Incluso si el empleado da información a la otra empresa, existen patentes que protegen a las empresas para que monopolicen su información.
La mayoría de los contratos de trabajo contienen cláusulas que prohíben a los empleados trasladarse a una empresa competidora hasta uno o dos años después de dejar la empresa, para garantizar que la información confidencial o la tecnología no se transfieran a la competencia.
Por cierto, me sorprende que la aplicación Islam para iPhone no le dé al usuario una forma de ampliar las imágenes adjuntas al artículo. Por ejemplo, las imágenes de los correos electrónicos adjuntos a este artículo no puedo leerlas porque la fuente es muy pequeña. el navegador no permite ampliar las imágenes. El método alternativo es navegar por el artículo usando Safari, pero ¿cuál es el beneficio? Entonces, ¿quién usa la aplicación Islam para iPhone? Hice esta pregunta antes, pero el administrador del blog no se molestó en responder.
Mi querido hermano Maher ...
Para la aplicación de iPhone es importante Islam, que es que la aplicación envía notificaciones y esto es muy importante porque esto me facilita conocer las últimas novedades y para el administrador de blogger, que no te ha respondido, está muy ocupado , no olvide que escribe artículos diariamente y programa y actualiza programas, y como el sitio tiene una alta reputación, se le envían muchos mensajes. Todos los días, agregar la función de zoom es difícil porque abre el sitio y lo muestra. así como abrir el navegador Safari es muy fácil, todo lo que tienes que hacer es hacer clic en la marca de la flecha en la parte inferior y presionar "Abrir en Safari" y esto es fácil, luego continúa haciendo clic en la imagen y ya sabes el resto
Me gustaría agradecer a la bloguera por su maravilloso esfuerzo.
Soy un seguidor frecuente de iPhone Islam y uno de los firmes defensores del equipo, pero desafortunadamente hay algunas cosas triviales que el equipo de iPhone Islam debe abordar para permitir que la aplicación alcance la profesionalidad que se espera de ellos:
@ Zoom sobre las imágenes de los artículos y no estoy convencido de que sea una característica difícil de implementar ¿Estamos hablando de programadores aficionados o profesionales?
@ La aplicación no recuerda mi información y tengo que ingresarla cada vez
@ El campo del correo electrónico está diseñado para ingresar información de derecha a izquierda, aunque el correo electrónico siempre está en letras latinas y debe ingresarse de izquierda a derecha.
@ El mayor inconveniente es que la aplicación no pone artículos en la caché para que podamos leerlos cuando no hay Internet y la aplicación vuelve a descargar el artículo cada vez que lo abres, incluso si solo lo abres y cierras y esto es muy molesto, especialmente cuando la conexión a Internet es lenta
Desafío al equipo de iPhone Islam para que solucione estos problemas de funcionamiento con la aplicación y actualice la aplicación a lo que debería ser.
Espera mi querido hermano, la próxima actualización pronto, si Dios quiere, y muchas gracias por tu atención.
También agrego que cuando leo en el modo paisaje, las imágenes no se agrandan y se vuelven adecuadas para la posición horizontal de la pantalla, sino que permanecen en el tamaño de la posición vertical normal, lo cual también es molesto !!
¿Entendiste por qué presenté las siguientes solicitudes de empleo a todas las empresas? Aparentemente, todas las empresas en las que pensabas que era empleado de la otra fueron
Este es un acuerdo que tiene como objetivo beneficiar a la empresa a expensas de las competencias individuales, y es bueno que esto sea ilegal en Estados Unidos.
Desde mi punto de vista, lo que está pasando es el derecho de estas empresas a proteger sus secretos, pero también deben saber cuál es la razón que hizo que este empleado se mudara a una empresa competidora y le dieran lo que quiere y necesita para que lo haga. No pensar en ir a otra empresa, es decir, al empleado se le debe dar lo que quiere y lo que lo hace cómodo en su empresa.
Gracias
Pasar de un trabajo a otro es un derecho legítimo para cualquier persona, pero la transferencia de los secretos de la empresa no es correcta. Por lo tanto, las empresas deben poner en marcha la ley del secreto y la moral, y los trabajadores la firman, y debe estudiarse en las escuelas. y universidades
El monopolio estadounidense incluso sobre los humanos
Lo que se mencionó en el artículo es algo simple.
No olvide a los médicos, ingenieros e inventores árabes que
Se graduó de América, ofreció sus nacionalidades y la rechazó.
¿Que les pasó a ellos?
Fueron asesinados antes de salir de Estados Unidos, y hay tantos accidentes.
El personal quiere todo para ellos y ven que te han entrenado y hecho
Creativo que les perteneces
السلام عليكم
Esta política, mi Señor, está presente con nosotros en Arabia Saudita entre los empleados de las empresas de telecomunicaciones STC y Mobily, con la bendición del estado, lamentablemente, representado por la Comisión de Comunicaciones.
Y Allah está sobre lo que dices es un mártir
Espero que haya grandes problemas entre empresas en el futuro.