Trabajo forzoso y niños ... ¿Por qué Apple se ocupa de los proveedores infractores?

Hace siete años, Apple descubrió que había dos menores de edad trabajando en una de las fábricas de sus proveedores en China para fabricar puntos de venta para dispositivos MacBook. En ese momento, la compañía estadounidense le dijo a la compañía china, Suyin Electronics, que no obtendría un nuevo trabajo hasta que se contrate a un trabajador adecuado y no menos niños, sus edades son 16 años La compañía china prometió que lo haría, pero después de tres meses, Apple volvió a encontrar a tres trabajadores menores de edad, uno de los cuales tenía solo 14 años, y Apple dejó de otorgar nuevos negocios a Suyin Electronics debido a las violaciones, ya que la política de Apple incluye prohibir a los proveedores. que utilizan mano de obra menor. Apple tardó tres años en cortar los lazos con la empresa china. La pregunta aquí; ¿Por qué Apple no corta los lazos con los proveedores que le causan problemas?

Empleados de Apple y de la cadena de suministro

El sitio web Information, que publicó documentos obtenidos de entrevistas con personas relacionadas con el asunto, dijo que el problema de Apple y Suyin no es más que un ejemplo flagrante y una gota en el mar por el trato inadecuado e incluso el empleo de personas menores de edad por su parte. proveedores para proporcionar a Apple lo que necesita para ampliar sus beneficios, sin dar prioridad ni importancia a las condiciones laborales de los empleados de la cadena de suministro.

Hace tan solo un mes, los trabajadores contratados de la fábrica de iPhone de Westeron en India se amotinaron y se quejaron de que se les había deducido parte de sus salarios acordados. El Washington Post también informó que las fábricas administradas por Lens Technology, que es un importante proveedor de iPhone pantallas, los musulmanes uigures han sido utilizados como trabajadores forzados y Apple está presionando para debilitar la legislación que intenta impedir que las empresas estadounidenses utilicen esta fuerza laboral.

Acerca de la política de Apple hacia el empleo en China e India, Li Qiang, fundador de Labor Watch Group, que investiga la cadena de suministro de Apple, dijo: "La empresa estadounidense es rentable y por eso es más probable que supere los estándares mínimos establecidos por las autoridades locales. autoridades porque cada centavo es importante para él ".

excusas débiles

Apple ha dicho en informes sobre sus proveedores que tiene tolerancia cero para el uso de trabajo forzado y de menores y que el uso de trabajadores temporales y contratados debe cumplir con las leyes locales y los proveedores deben pagar todos los salarios y beneficios y al descubrir violaciones en el suministro cadena, le da al proveedor un período de gracia de tres meses.Para arreglar el comando, de lo contrario, se detendrá el trabajo con él.

Pero según The Information, Apple tiene problemas para deshacerse de los proveedores que violan constantemente esas reglas porque no hay muchas compañías alternativas que puedan reemplazar a otras e incluso cuando se encuentra una alternativa, se necesita tiempo para cumplir con los estrictos estándares de Apple en términos de calidad y tamaño, dijo un ex empleado. Para Apple, en el caso de Suyin, el equipo de la compañía estadounidense se mostró reacio a cambiar el negocio a otra alternativa, ya que esto habría resultado en retrasos y costos más altos.

En entrevistas con 10 ex miembros del Equipo de Responsabilidad del Proveedor de Apple, una unidad que monitorea las violaciones de las reglas comerciales, ambientales y de seguridad, dijeron que Apple había retrasado o evitado romper su relación con los infractores porque esto habría perjudicado su negocio, y uno de ellos. Agregó que la empresa estadounidense continuó con algunos proveedores que se negaron a implementar sugerencias de seguridad o violaron sistemáticamente las leyes laborales.

Reacción tras el escándalo

Apple había tomado medidas públicas contra dos proveedores en los últimos meses después de que los disturbios en Western dejaron de ser elegibles para fabricar el iPhone hasta que terminó con medidas correctivas mientras tomaba medidas similares contra otro fabricante de iPhone, Pegatron, donde los empleados falsificaron documentos de algunos estudiantes. para poder trabajar de noche o en horas extraordinarias o realizar trabajos que no tengan nada que ver con sus especialidades, y aunque es raro que Apple revele sus problemas con los proveedores, lo hizo esta vez después de que la cobertura mediática revelara esos incidentes y el la materia quedó expuesta, y aquí el fabricante del iPhone tuvo que actuar. Y parece que el que se preocupa por el empleo.

Por supuesto, Apple dejará el plazo de 90 días para que esas empresas arreglen las condiciones que realmente abordarán frente a Apple, e incluso si los problemas no se solucionan, no pasará nada porque a Apple no le importa excepto por su propio beneficio. , y prescindir de una empresa como Pegatron será muy caro por dos razones. Llevará a algo así como un retraso en la producción del iPhone, además de que la empresa es un competidor de Foxconn, el mayor proveedor de Apple, y la mayoría de los Apple utiliza su relación con Pegatron para negociar con Foxconn y obtener precios más bajos.

Falta de voluntad para cambiar

La experiencia de Apple con Biel Crystal, uno de los principales proveedores de pantallas de iPhone, muestra que a la empresa estadounidense no le importan las malas condiciones desde hace dos años, ya que el proveedor de Apple ha sido acusado de tener altos índices de lesiones laborales además de otras infracciones laborales, y esto es lo que alcanzó el Equipo de Responsabilidad del Proveedor de Apple y agregó que la cultura del medio ambiente La salud y la seguridad en Bell Crystal Corporation es débil en todos los niveles.

Con la recomendación de enmendar y solucionar problemas dentro de los 90 días, un ex empleado del Equipo de Responsabilidad del Proveedor dijo que la mayoría de los miembros del equipo recomendaron que Apple buscara alternativas a Bell Crystal, pero que la compañía estadounidense no estaba dispuesta a hacer cambios porque no quería que hubiera un solo proveedor. Para cualquier componente de sus dispositivos, ya que se vuelve difícil para Apple y no puede negociar y obtener un precio bajo, por lo que siguió cooperando con Bell Crystal, que no hizo las reparaciones. porque esto significa más costos para ello.

Apple y las ganancias

Apple es una de las empresas más conocidas del mundo con un valor de mercado de alrededor de 2.3 billones de dólares, y como solo se preocupa por las ganancias, no ha eliminado a muchos de sus proveedores infractores, solo 22 fábricas, y este número representa aproximadamente 1% de los casi 2000 sitios para sus cadenas de suministro, y también se notifica. Sus proveedores dicen que hay un proceso de auditoría durante los próximos meses y no realiza auditorías sorpresa excepto raras veces, y hay otro problema que es el poco compensación que otorga a los proveedores para solucionar problemas que no son suficientes, como le dice a Apple un ex empleado de compras: “Su desempeño se evalúa en función del dinero que Apple ayudó a proporcionar y no para mejorar su imagen frente a los demás.

Punto de vista

La falta de voluntad de Apple para imponer sanciones estrictas a los proveedores hace que sea fácil para ellos repetir su infracción y contratar trabajadores menores de edad o incluso trabajos forzados con salarios bajos, lo que significa que envía un mensaje a otros proveedores de que hagas lo que hagas, no te dejaré por tanto tiempo. a medida que logremos las ganancias que quiero y cuando pase algo, esperemos un rato y luego podremos volver a lo que estábamos haciendo antes sin ningún problema.

Fuente:

la información