¿Por qué Apple no se puso al día con la ola de despidos hasta ahora?

La industria de la tecnología ha visto despedir a más de 200000 2022 empleados desde principios de 10000, por ejemplo, Microsoft ha anunciado despidos de alrededor de 5 18000 empleados, reduciendo su fuerza laboral en un 12000 %, y Amazon ha comenzado a despedir a 13 11000 personas. Google ha anunciado despidos de XNUMX de su plantilla y hasta el momento. Facebook también decidió reducir el número de sus empleados en cerca de un XNUMX% (unos XNUMX puestos de trabajo) y otras empresas tecnológicas, salvo la maker IPhone ¿Quién fue inmune a este asunto, pero por qué Apple no se puso al día con la ola de despidos masivos de empleados como otros hasta ahora?

Las empresas tecnológicas y la recesión económica

Si bien cada empresa es diferente a la otra, la mayoría de las tecnológicas que anunciaron los despidos de sus empleados achacaron a razones similares como las condiciones macroeconómicas, la inflación, el aumento de los tipos de cambio y la posibilidad de una fuerte recesión en el futuro, todo ello esto hizo que las empresas redujeran gastos y lo primero que pensaron es despedir empleados, pero si estas difíciles circunstancias son para todos, ¿por qué Apple aún no ha anunciado ningún despido para sus empleados?

En primer lugar, debe tener en cuenta que la última gran ronda de despidos en Apple ocurrió en 1997, cuando el cofundador Steve Jobs regresó a la empresa y decidió reducir costos despidiendo a 4100 empleados. Desde entonces, no hemos vuelto a saber de recortes de miles de puestos de trabajo, como está ocurriendo ahora con otras empresas tecnológicas.

Como Apple ha adoptado un enfoque flexible para hacer frente a la crisis que estamos viviendo actualmente, la primera es que la empresa no proporciona almuerzos gratuitos a los empleados (quitando algunos privilegios) a diferencia de otras grandes empresas tecnológicas como Google y Meta, y es posible que Creo que este asunto puede ser simple, pero le cuesta a la empresa millones de dólares al final del año.

El segundo se basa en un ritmo de contratación lento.Desde el final del año fiscal en septiembre de 2019 hasta septiembre de 2022, la fuerza laboral de Apple creció en aproximadamente un 20% para llegar a casi 164000 empleados a tiempo completo.Durante el mismo período, la cantidad de empleados en Amazon casi se duplicó y aumentó la plantilla, en Microsoft aumentó un 53%, mientras que Alphabet, la matriz de Google, aumentó un 57%, hasta Meta, la matriz de Facebook, y su tasa de empleo alcanzó el 94%.

ventas de manzana

Lejos de despedir empleados, las ventas de Apple crecieron ante la caída masiva del mercado, ya que otros gigantes tecnológicos sufrieron una desaceleración en el sector de la publicidad digital, el comercio electrónico y las computadoras, pero Apple anunció un aumento en las ventas de iPhone en un 9.7%. (42.6 millones de dólares) durante el tercer trimestre de 2022 en comparación con el año anterior, y este porcentaje superó las estimaciones de analistas y expertos.

Por supuesto, Apple no es inmune y puede enfrentar malos resultados en el cuarto trimestre, que está programado para ser anunciado a principios de febrero de 2023, como resultado de la presencia de razones adicionales como los obstáculos que enfrentan sus cadenas de suministro en China. y los cierres producto del brote de coronavirus allí, todo ello conducirá a una débil demanda de sus dispositivos, pero se espera que la demanda aumente en el próximo período con la mejora de las condiciones económicas y el regreso de su principal proveedor, Foxconn, para trabajar a pleno rendimiento en China.

Gastos innecesarios

El gasto exagerado podría ser una de las otras razones que contribuyeron a la reducción de la fuerza laboral corporativa, ya que algunos gigantes tecnológicos, que anunciaron el despido de miles de empleados, gastaron miles de millones de dólares en proyectos fallidos que no les reportaron las ganancias sólidas que esperaban. , como Mita, que centró sus esfuerzos completamente en Metaverse, considerando la realidad virtual, se convertirá en una plataforma muy importante, pero lamentablemente todavía tenemos mucho que hacer antes de que veamos este mundo paralelo.Además, Google también ha invertido mucho en sistemas para los robots industriales, las ciencias de la vida y otros campos que no han dado sus frutos, también Apple sigue el mismo camino, pero poco a poco, ya que invierte en arriesgadas apuestas de futuro como las gafas de realidad aumentada que tiene previsto lanzar a finales de este año y su coche inteligente, del que aún no sabemos nada y cuándo aparecerá en público.

Finalmente, incluso el dinamismo, la flexibilidad y el buen manejo de estas difíciles circunstancias por parte de Apple no significa que no vaya a despedir a una parte de sus empleados, lo hará, pero no en esa gran cantidad y no de la misma manera que otras empresas, por Por ejemplo, es posible que Apple no reemplace a los empleados cuyos contratos estén a punto de vencer. También puede reducir los costos sin grandes despidos al reducir o modificar algunos de los beneficios comunes que las empresas brindan a los empleados en Silicon Valley, como grandes incentivos para los padres, grandes descuentos en dispositivos. , fiestas y viajes, atención médica de alta calidad y más.

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wsj