Apple entró y OpenAI En una de las batallas legales más delicadas del sector tecnológico, Apple acusó a OpenAI, desarrolladora de ChatGPT, de robar secretos comerciales e información confidencial relacionada con productos y tecnologías aún no lanzados. El caso no se limitó a OpenAI; también involucró a exempleados de Apple que se unieron a la compañía de IA. Analicemos brevemente todos los detalles y las últimas novedades en la disputa legal de Apple con OpenAI.
¿Cómo comenzó el caso?
La disputa surge de una demanda interpuesta por Apple en julio contra OpenAI, Tang Tan y Zhang Liu. Apple los acusó de conducta ilícita al acceder a su información privada y alegó que OpenAI formuló preguntas sobre detalles confidenciales de proyectos durante las entrevistas de trabajo.
Tan, quien se convirtió en jefe de hardware de OpenAI después de una carrera de 24 años en Apple, donde fue vicepresidente de diseño responsable de productos como el iPhone y el Apple Watch, fue acusado de utilizar sistemáticamente información confidencial de Apple en beneficio de OpenAI.
En cuanto a Leo, que trabajaba como ingeniero de sistemas en CamelloLa empresa le acusa de no haber devuelto su ordenador portátil de trabajo tras pasarse a OpenAI, y de haberlo utilizado para descargar documentos técnicos confidenciales.
El caso también involucra a io Products, una empresa que Tan cofundó con Jony Ive, exdirector de diseño de Apple, y que fue adquirida por OpenAI en 2025 por 6.5 millones de dólares. Sin embargo, Ive no figura como demandado en la demanda.
Apple cree que lo que ha descubierto hasta ahora es solo la punta del iceberg (solo se ha revelado una pequeña parte del problema), ya que no tiene una visión completa de lo que sucede en OpenAI a puerta cerrada. OpenAI, por su parte, sostiene que no le interesan los secretos de otras empresas y que su prioridad es desarrollar tecnologías innovadoras que beneficien a usuarios de todo el mundo.
OpenAI niega las acusaciones.
En agosto, OpenAI se sumó a la polémica de forma más explícita. En una entrada de blog publicada el 3 de agosto titulada "Apple se equivoca en esto", la compañía afirmó que Apple no había planteado estas acusaciones cuando sus abogados se pusieron en contacto con ella a principios de año.
OpenAI fue aún más allá, explicando que empleados de Apple contactaron a Zhang Liu, un exempleado de Apple que ahora trabaja en OpenAI, para obtener ayuda para acceder a ciertos documentos, y no al revés. La compañía publicó capturas de pantalla de conversaciones de iMessage que, según afirmó, respaldaban su versión.
OpenAI también defendió a Tang Tan, su jefe de hardware, quien pasó 24 años en Apple, afirmando que había sido claro con su equipo sobre no utilizar ninguna información confidencial perteneciente a otras empresas.
Apple amplía el círculo de acusaciones.
Al día siguiente, 4 de agosto, Apple solicitó que se acelerara el proceso de presentación de pruebas en el caso, alegando que su investigación había revelado la posible implicación de otros empleados en los hechos controvertidos. La empresa citó ejemplos más específicos, entre ellos el de una exempleada que se reunió con Liu y otra empleada antes de su entrevista de trabajo en Apple. OpenAILes habló sobre información propiedad de Apple relacionada con productos que aún no se han anunciado.
Apple también acusó a otro exempleado de tomar capturas de pantalla de documentos confidenciales relacionados con un producto aún no lanzado antes de una entrevista en OpenAI. Además, Apple declaró que exempleados que actualmente trabajan para el desarrollador de ChatGBT se han puesto en contacto con ellos para solicitar la devolución de los dispositivos de trabajo que recibieron de Apple y que conservaron tras dejar la empresa.
Finalmente, mientras ambas compañías se preparan para una batalla legal que podría durar años, el caso parece haber trascendido una simple disputa corporativa. Se ha convertido en una confrontación sobre los límites de los secretos comerciales, las transferencias de empleados y la información que puede acompañarlos cuando se incorporan a un competidor clave en la carrera por la IA y el hardware.
¿Crees que la transferencia de empleados de grandes empresas a la competencia podría poner en peligro sus secretos comerciales? ¡Déjanos tu opinión en los comentarios!
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