چرا اپل تاکنون با موج اخراج‌ها کنار نیامده است؟

صنعت فناوری از ابتدای سال 200000 تاکنون بیش از 2022 کارمند را اخراج کرده است، برای مثال، مایکروسافت اعلام کرده است که حدود 10000 کارمند خود را اخراج کرده است که باعث کاهش 5 درصدی نیروی کار خود شده است و آمازون شروع به اخراج 18000 نفر کرده است. گوگل اخراج کارکنان خود را اعلام کرده است. 12000 نفر از نیروی کار خود و تاکنون فیس بوک همچنین تصمیم گرفت تعداد کارمندان خود را حدود 13٪ (حدود 11000 شغل) کاهش دهد و سایر شرکت های فناوری به جز سازنده آیفون چه کسی از این موضوع مصون بود، اما چرا اپل تا کنون با موج اخراج گسترده کارمندان مانند دیگران روبرو نشده است؟

شرکت های فناوری و رکود اقتصادی

در حالی که هر شرکتی با شرکت دیگر متفاوت است، اکثر شرکت های فناوری که اخراج کارکنان خود را اعلام کردند، دلایل مشابهی مانند شرایط کلان اقتصادی، تورم، افزایش نرخ ارز و احتمال رکود شدید در آینده را مقصر دانستند. این باعث شد شرکت ها هزینه های خود را کاهش دهند و اولین چیزی که فکر کردند اخراج کارمندان است، اما اگر این شرایط سخت برای همه است، چرا اپل هنوز هیچ اخراج کارمندان خود را اعلام نکرده است؟

اول از همه، باید بدانید که آخرین دور عظیم اخراج‌ها در اپل در سال 1997 اتفاق افتاد، زمانی که استیو جابز، یکی از بنیان‌گذاران به شرکت بازگشت و تصمیم گرفت با اخراج 4100 کارمند، هزینه‌ها را کاهش دهد. از آن زمان تاکنون، مانند آنچه که اکنون در مورد سایر شرکت‌های فناوری اتفاق می‌افتد، خبری مبنی بر کاهش هزاران شغل نداشته‌ایم.

از آنجایی که اپل رویکردی انعطاف‌پذیر برای مقابله با بحرانی که در حال حاضر در آن زندگی می‌کنیم اتخاذ کرده است، اولین مورد این است که این شرکت برخلاف سایر شرکت‌های فناوری بزرگ مانند گوگل و متا، ناهار رایگان برای کارمندان ارائه نمی‌کند (حذف برخی امتیازات). فکر کنید که این موضوع ممکن است ساده باشد، اما تا پایان سال میلیون ها دلار برای شرکت هزینه دارد.

دومی متکی به سرعت آهسته استخدام است. از پایان سال مالی در سپتامبر 2019 تا سپتامبر 2022، نیروی کار اپل حدود 20 درصد رشد کرد و به نزدیک به 164000 کارمند تمام وقت رسید. در مدت مشابه، تعداد کارمندان در آمازون تقریبا دو برابر شد و نیروی کار افزایش یافت.در مایکروسافت 53 درصد افزایش یافت در حالی که آلفابت، شرکت مادر گوگل، 57 درصد افزایش یافت تا اینکه متا، شرکت مادر فیس بوک، و نرخ اشتغال آن به 94 درصد رسید.

فروش اپل

به دور از اخراج کارمندان، فروش اپل با توجه به رکود گسترده در بازار رشد کرد، زیرا سایر غول‌های فناوری از کندی در بخش تبلیغات دیجیتال، تجارت الکترونیک و رایانه رنج می‌بردند، اما اپل افزایش فروش آیفون را 9.7 درصد اعلام کرد. (42.6 میلیارد دلار) در سه ماهه سوم سال 2022 نسبت به سال قبل از آن فراتر رفته و این درصد بیش از برآوردهای تحلیلگران و کارشناسان بوده است.

البته اپل هم مصون نمانده و ممکن است در سه ماهه چهارم که قرار است در ابتدای فوریه 2023 اعلام شود، به دلیل وجود دلایل اضافی مانند موانعی که زنجیره تامین آن در چین با آن مواجه است، با نتایج بدی مواجه شود. و تعطیلی ناشی از شیوع ویروس کرونا در آنجا، همه اینها منجر به کاهش تقاضا برای دستگاه های آن می شود، اما انتظار می رود با بهبود شرایط اقتصادی و بازگشت تامین کننده اصلی آن، تقاضا در دوره آینده افزایش یابد. فاکسکان، با ظرفیت کامل در چین کار کند.

هزینه های غیر ضروری

هزینه‌های اغراق‌آمیز می‌تواند یکی از دلایل دیگری باشد که به کاهش نیروی کار شرکت‌ها کمک کرده است، زیرا برخی از غول‌های فناوری که از اخراج هزاران کارمند خبر دادند، میلیاردها دلار برای پروژه‌های شکست خورده هزینه کردند که آن‌طور که انتظار داشتند سود بالایی برای آنها به همراه نداشت. مانند میتا که تمام تلاش خود را بر روی متاورس متمرکز کرد، با توجه به واقعیت مجازی، به پلتفرم بسیار مهمی تبدیل خواهد شد، اما متاسفانه قبل از دیدن این دنیای موازی هنوز کارهای زیادی باید انجام دهیم، همچنین گوگل نیز سرمایه گذاری زیادی روی سیستم ها انجام داده است. برای ربات‌های صنعتی، علوم زیستی و سایر رشته‌هایی که به ثمر نرسیده‌اند، اپل نیز همین مسیر را دنبال می‌کند. اما به آرامی، زیرا روی شرط‌بندی‌های آتی پرخطر سرمایه‌گذاری می‌کند، مانند عینک‌های واقعیت افزوده که قرار است اواخر امسال عرضه شوند. خودروی هوشمند آن که هنوز چیزی در مورد آن و زمان ظاهر شدن آن در انظار عمومی نمی دانیم.

در نهایت، حتی پویایی، انعطاف پذیری و مدیریت خوب اپل در این شرایط دشوار به این معنی نیست که تعدادی از کارمندان خود را اخراج نخواهد کرد، اما نه در آن تعداد زیاد و نه به روشی مشابه سایر شرکت ها. به عنوان مثال، اپل ممکن است کارمندانی را که قراردادشان در شرف اتمام است جایگزین نکند، همچنین می‌تواند با کاهش یا اصلاح برخی از مزایای رایجی که شرکت‌ها به کارمندان در سیلیکون ولی ارائه می‌دهند، هزینه‌ها را بدون اخراج‌های زیاد کاهش دهد، مانند مشوق‌های عالی برای والدین، تخفیف‌های عمیق در دستگاه‌ها. ، مهمانی ها و سفرها، مراقبت های بهداشتی با کیفیت بالا و موارد دیگر.

منبع:

وال استریت ژورنال