به نظر میرسد اپل تصمیم گرفته است که در مواجهه با وسوسه شرکتهای هوش مصنوعی که سعی در جذب استعدادهای برتر خود دارند، پول تنها زبانی است که میفهمد. گزارشهای اخیر نشان میدهد که این غول فناوری کوپرتینو در تلاشی ناامیدانه برای جلوگیری از مهاجرت مهندسان و طراحان به استارتاپها، به ویژه OpenAI، شروع به ارائه پاداشهای استثنایی و غیرمعمول به طراحان آیفون کرده است. با تشدید رقابت برای دستگاههای مجهز به هوش مصنوعی، اپل خود را مجبور به دفاع از سرمایه انسانی خود به هر قیمتی میبیند.
پاداشهای خارج از برنامه
طبق گزارش بلومبرگ، اپل این هفته واحدهای سهام محدود (RSU) را بین اعضای منتخب تیم طراحی محصول آیفون خود توزیع کرد. این پاداشها از ۲۰۰۰۰۰ تا ۴۰۰۰۰۰ دلار متغیر بود، مبالغ قابل توجهی حتی برای مهندسان سیلیکون ولی. جالب اینجاست که این پاداشها "غیررسمی" بودند، به این معنی که بخشی از پاداشهای سالانه برنامهریزی شده نبودند، بلکه پاسخی فوری به یک وضعیت اضطراری داخلی بودند.
این سهام بلافاصله به دارایی کارکنان تبدیل نمیشوند؛ کارکنان باید چهار سال در شرکت بمانند تا بتوانند آنها را به طور کامل بازخرید کنند - یک استراتژی کلاسیک برای نگه داشتن کارکنان در شرکت تا حد امکان. گروه طراحی محصول، که توسط ریچ دین در بخش مهندسی سختافزار به رهبری جان ترنوس نظارت میشود، مسئول طراحی و عملکردهای حیاتی دستگاههای پرچمدار اپل است و از دست دادن هر جزء از این گروه، فرآیند نوآوری شرکت را مختل میکند.
ارواح OpenAI و جانی آیو کوپرتینو را تسخیر کردهاند
اضطراب در راهروهای اپل بیاساس نیست؛ این بار، سرسختترین رقیب، OpenAI است. این ضربه با این واقعیت تشدید میشود که بخش سختافزار OpenAI توسط تانگ تان، یکی از کهنهکاران سابق اپل که همان تیم طراحی محصول آیفون را که اکنون جوایز را دریافت میکند، مدیریت میکرد، رهبری میشود. تانگ تان تنها نماند؛ او دهها مهندس را که روی توسعه آیپد، اپل واچ و هدست Vision Pro کار میکردند، با خود برد.
بدتر از همه اینکه، OpenAI از طراح افسانهای سابق اپل، جانی آیو، برای کمک به توسعه یک دستگاه هوش مصنوعی مصرفی مخفی کمک گرفت. به نظر میرسد OpenAI فقط نمیخواهد مدلهای زبانی بسازد؛ بلکه میخواهد دستگاههایی بسازد که بتوانند سلطه آیفون را در آینده تهدید کنند و چه کسی بهتر از مهندسان خود اپل برای انجام این کار؟
جنگ فرسایشی و رقبای جدید
OpenAI تنها تهدید نبود؛ استارتآپهای دیگری نیز وارد این عرصه شدند، مانند شرکت هارک این شرکت که توسط برت ادکاک تأسیس شده است، پیش از این موفق به جذب مهندسانی از اپل مانند عبید چودری، طراح صنعتی که روی آیفون ۱۷ ایر کار کرده بود، و همچنین مهندسان دیگری مانند جک مککمبریج و الکس گلد شده است.
اگرچه پاداشهای ۴۰۰۰۰۰ دلاری اپل ممکن است قابل توجه به نظر برسد، اما در مقایسه با آنچه رقبایش ارائه میدهند، ناچیز است. برخی گزارشها نشان میدهد که شرکتهای هوش مصنوعی به مهندسان با استعداد تا سقف ۱ میلیون دلار در سال به صورت حق خرید سهام پیشنهاد میدهند تا آنها را جذب کنند. این یک فرار واقعی از استعداد است و اپل برای حفظ بقای خود با چنگ و دندان مبارزه میکند.
اپل با دستگاههای خودش پاسخ میدهد
این فرار مغزها در برههای بحرانی برای اپل رخ میدهد، چرا که این شرکت در تلاش است تا در هوش مصنوعی مولد به جایگاه فعلی خود برسد. در حالی که دیگران در تلاش برای ساخت جایگزینهای آیفون هستند، اپل در حال توسعه مجموعهای از دستگاههای جدید مبتنی بر هوش مصنوعی برای محافظت از اکوسیستم خود است. پروژههای فعلی شامل ایرپادهای دارای دوربین داخلی، گردنبند هوشمند بدون صفحه نمایش و عینکهای هوشمند مبتنی بر هوش مصنوعی است.
اپل با این تاکتیکها غریبه نیست؛ سه سال پیش از پاداشهای مشابهی استفاده کرد و سال گذشته حقوق تیم مدلسازی هوش مصنوعی خود را افزایش داد تا با پیشنهادهای Meta و Google مقابله کند. اکنون، با نزدیک شدن به پنجاهمین سالگرد تأسیس اپل در ماه آینده، به نظر میرسد این شرکت مصمم است بهترین ذهنهای خود را درون دیوارهای خود نگه دارد، نه در دفاتر رقبایش.
منبع:
2 نظر