Après près de sept ans de décision sur Apple et ses employés à d'autres moments, enfin, la Cour d'appel fédérale a décidé qu'Apple devrait payer les travailleurs de ses magasins de détail pour le temps qu'ils passent pendant les mesures de sécurité d'inspection de leurs sacs et effets personnels.
C'est quoi l'histoire
Cette affaire remonte à l'année 2013, lorsque les employés des magasins Apple ont dû attendre longtemps après la fin de leur quart de travail pour se soumettre à une inspection, et cette procédure a été effectuée par Apple en inspectant les sacs et effets personnels des employés. après la fin de leur travail pour empêcher quelqu'un de voler ou de passer en contrebande l'un des appareils L'entreprise.
Le temps que les employés d'Apple attendent jusqu'à la fin du processus d'inspection varie de 10 à 15 minutes, et augmente parfois à 45 minutes d'attente, et dans le cas où l'employé rejette cette procédure, il est puni ou son travail est immédiatement interrompu.
Et a exigé des travailleurs dans les magasins Apple qu'ils soient comptabilisés cette fois comme un temps alloué à l'entreprise américaine et non comme du temps personnel.
Apple a répondu
L'entreprise américaine a refusé de payer ses employés et sa réponse a été que les travailleurs peuvent se débarrasser de cette mesure de sécurité en n'ayant pas de sac ou même de portefeuille en venant travailler dans le magasin et donc le blâme retombe sur l'employé et non sur l'entreprise. .
Par conséquent, l'affaire a commencé lorsqu'un certain nombre d'employés de l'Apple Store ont intenté une action en justice contre Apple afin de les tenir responsables du temps qu'ils passent dans les files d'attente pour inspection, mais l'affaire a été classée en 2014, lorsque le juge a fondé l'affaire sur une base similaire. Incident d'Amazon, le cas des travailleurs de l'entrepôt du géant du commerce électronique a été rejeté parce que le juge Il a été constaté que les contrôles de sécurité ne faisaient pas partie de leur travail pour lequel ils étaient payés et Apple a donc remporté ce tour.
Appel en cours
Après avoir perdu le premier tour, les employés d'Apple ont fait appel à la Cour suprême de Californie, qui s'est prononcée en leur faveur et a ordonné à Apple de leur verser une compensation pour ce temps perdu.
Apple a de nouveau fait appel de l'affaire et a gagné, puis le personnel a de nouveau fait appel et ainsi de suite jusqu'à ce que nous atteignions la fin de l'affaire de 7 ans.
Dernier appel
Après avoir fait appel des employés des magasins Apple, la Cour d'appel du neuvième circuit aux États-Unis a déclaré qu'Apple devait payer plus de 12 travailleurs dans ses magasins pour le temps qu'ils passent à subir des contrôles de sécurité à la fin de leur quart de travail.
Un panel de trois juges a annulé la dernière décision, qui était en faveur d'Apple, et la Cour suprême a déclaré que le temps que les travailleurs passent à effectuer des contrôles de sécurité est indemnisable en vertu de la loi de l'État.
Point de vue
Apple se trompe ici, si une entreprise demande à l'employé de rester sur le lieu de travail pour quelque raison que ce soit, ce temps est considéré en faveur de l'entreprise et non pas pour un temps personnel, et donc Tim Cook doit immédiatement accepter la décision et s'excuser auprès des employés qui ont attendu pendant 7 ans.
Clarification : Apple a modifié ses politiques d'inspection des bagages, et les sacs ou objets personnels des employés sont désormais rarement fouillés.
Source:
Merci pour ce joli sujet
Bien sûr, la décision est juste et Apple doit payer
Merci pour ce joli sujet
Je vois que le jugement est juste pour les employés qui ont été touchés par cette mesure, car il s'agit d'un travail (d'heures supplémentaires) et vaut les honoraires
Pas de confiance
Pourquoi change-t-elle de politique maintenant, elle ne veut pas payer, sa peur des vols a disparu.
Cette entreprise, et d'autres, asservissent les employés
Au cours de la période récente, beaucoup ont augmenté leur haine pour cela
L'entreprise en raison de son comportement .. 🌹
Bien sûr, il doit être payé car c'est un temps dont l'entreprise a besoin pour que ses employés restent à son siège social
Cela n'a pas d'importance pour une raison quelconque, mais parce qu'ils sont dans l'entreprise
Problème général ...
Je travaille comme comptable et je pars après mon quart de travail pendant une demi-heure en Arabie saoudite. Si Apple perd l'affaire, les entreprises de vêtements et les restaurants doivent fermer une heure avant le travail.
Tant que le bénéficiaire est Apple de ne rien divulguer de ses allocations, ses employés ont droit à une compensation pour le temps d'inspection de leurs biens.
Par Dieu, un mouvement fort d'Apple a arrêté l'inspection, mais il n'a même pas payé un supplément pour les employés
Les entreprises innovent toujours en utilisant tous les outils à leur avantage, même au détriment du salarié
Bien que cela paraisse génial pour certaines grandes entreprises, les sous-traitants sont à l'opposé
Ne pas apporter de sac *
Et si sa politique est de ne pas prendre les sacs, le temps a un prix, et le plus grand bénéficiaire doit en payer le prix
Par Dieu, je ne sais pas qui a raison 🙂
Il est normal pour eux de chercher, mais pourquoi pendant 45 minutes
Ils répondent aux solutions pour que le problème devienne plus rapide
Merci!
N'avez-vous pas remarqué que cela contredit les dispositions de confidentialité fixées par l'entreprise!?
En tant qu'ancien salarié d'une entreprise américaine, je soutiens les salariés dans leur dossier et considère que leurs revendications sont justes et qu'ils méritent une compensation financière
Chaque minute dont bénéficie l'employeur doit être payée au salarié
La culpabilité est la faute des employés, car ils prennent des sacs, donc je suis sûr que je les fouille, pourquoi pas ?? Et si vous voulez perdre votre temps, ne répondez à rien avec vous 😐😐
👎👎
Apple ne perd pas son temps et en retour prend le temps de l'employé.
Dans ce cas, j'encourage l'employé à prendre sa droite.
N'oubliez pas qu'Apple leur a demandé de ne pas apporter de sac. Quiconque apporte un sac qu'Apple a le droit d'inspecter.
Le choix de ne pas apporter une vérité n'est pas approprié car l'employé en a besoin, y met de l'eau, de la nourriture, un téléphone et des écouteurs, peut-être surtout après la propagation de l'épidémie, il est donc préférable de ramener ses affaires de chez lui plutôt que d'acheter chez dehors pendant les heures de travail.
Je pense qu'Apple et toute entreprise qui commet de tels actes est une entreprise contraire à l'éthique, et Tim Cook manque tellement de choses que nous l'appelons un marchand éthique.
Combien de temps les entreprises sous-estimeront-elles leurs travailleurs comme si elles étaient élevées sur eux en échange de votre salaire, je vous propose mes services, et sans la présence d'employés chez Apple, cela ne serait pas tombé sans eux, il n'y a pas réalisation et aucun profit, malheureusement, l'état du monde
Je pense que mener une recherche d'employé par manque de confiance en lui est inapproprié, et l'entreprise aurait pu obliger l'employé à changer de vêtements avant d'entrer dans son travail avec des vêtements spéciaux que l'entreprise détaille aux employés en fonction de leur satisfaction et de leur réputation.
Lorsque l’employé part au travail, il enlève les vêtements de l’entreprise et met ses vêtements
Pour votre information, cette procédure est réalisée par des usines d'or et certains fonds en banque
Le problème, ce sont les sacs, pas les vêtements
À mon avis, l'entreprise aurait pu réduire son temps de travail de XNUMX minutes et l'inspecter
XNUMX minutes n'affecteront pas les ventes et cela ne prendra pas non plus de temps aux employés
نعم
Oui, je pense que le moment de l'inspection est un temps pour l'employé, et il a le droit d'exiger en retour