Le travail forcé et les enfants ... Pourquoi Apple traite-t-elle avec des fournisseurs en infraction?

Il y a sept ans, Apple a découvert que deux mineurs travaillaient dans les usines de l'un de ses fournisseurs en Chine pour fabriquer des points de vente pour les appareils MacBook. Ensuite, la société américaine a dit à la société chinoise Suyin Electronics qu'elle n'obtiendrait pas un nouvel emploi avant un travailleur qualifié a été recruté et pas des enfants de moins. Leur âge est de 16 ans. La société chinoise a promis de le faire, mais après trois mois, Apple a de nouveau trouvé trois travailleurs mineurs, dont l'un n'avait que 14 ans, et Apple a cessé d'accorder de nouvelles affaires à Suyin Electronics en raison des violations, car la politique d'Apple inclut l'interdiction des fournisseurs. Il a fallu trois ans à Apple pour couper les liens avec l'entreprise chinoise. La question ici; Pourquoi Apple ne coupe-t-il pas les liens avec les fournisseurs qui lui causent des problèmes?

Employés d'Apple et de la chaîne d'approvisionnement

Le site d'information, qui a publié des documents obtenus à partir d'entretiens avec des personnes liées à la question, a déclaré que le problème d'Apple et de Suyin n'est qu'un exemple flagrant et une chute dans la mer due à un traitement inapproprié et même à l'emploi de personnes mineures par son fournisseurs pour fournir à Apple ce dont elle a besoin pour accroître ses bénéfices, sans donner aucune priorité ni même importance aux conditions de travail des employés de la chaîne d'approvisionnement.

Il y a à peine un mois, des travailleurs contractuels de l'usine d'iPhone de Westeron en Inde se sont révoltés et se sont plaints qu'une partie de leur salaire convenu avait été déduite. Le Washington Post a également signalé que les usines gérées par Lens Technology, qui est un important fournisseur d'iPhone écrans, les musulmans ouïghours ont été utilisés comme travailleurs forcés et Apple fait pression pour affaiblir la législation essayant d'empêcher les entreprises américaines d'utiliser cette main-d'œuvre.

À propos de la politique d'Apple en matière d'emploi en Chine et en Inde, Li Qiang, fondateur du Labor Watch Group, qui enquête sur la chaîne d'approvisionnement d'Apple, a déclaré: «L'entreprise américaine est rentable et c'est pourquoi vous estimez qu'elle est plus susceptible de dépasser les normes minimales fixées par autorités locales parce que chaque centime y est important. "

excuses faibles

Apple a déclaré dans des rapports sur ses fournisseurs qu'elle avait une tolérance zéro pour l'utilisation du travail forcé et des mineurs et que le recours à des travailleurs temporaires et contractuels devait se conformer aux lois locales et que les fournisseurs devaient payer tous les salaires et avantages et lors de la découverte de violations dans l'approvisionnement. chaîne, cela donne au fournisseur une période de grâce de trois mois.

Mais selon The Information, Apple a du mal à se débarrasser des fournisseurs qui enfreignent constamment ces règles car il n'y a pas beaucoup d'entreprises alternatives qui peuvent en remplacer d'autres et même lorsqu'une alternative est trouvée, il faut du temps pour répondre aux normes strictes d'Apple en termes de Pour Apple, dans le cas de Suyin, l'équipe de la société américaine était réticente à passer à une autre alternative car cela aurait entraîné des retards et des coûts plus élevés.

Lors d'entretiens avec 10 anciens membres de l'équipe de responsabilité des fournisseurs d'Apple - une unité qui surveille les violations des règles commerciales, environnementales et de sécurité, ils ont déclaré qu'Apple avait retardé ou évité de rompre sa relation avec les contrevenants, car cela aurait nui à ses activités, et l'un d'entre eux a ajouté que la société américaine a continué avec certains fournisseurs qui ont refusé de mettre en œuvre les suggestions de sécurité ou qui enfreignent constamment les lois du travail.

Réaction après le scandale

Apple avait intenté une action publique contre deux fournisseurs ces derniers mois après que les émeutes à Western soient devenues inéligibles à la fabrication de l'iPhone jusqu'à ce qu'il ait terminé avec des mesures correctives tout en prenant des mesures similaires contre un autre fabricant d'iPhone, Pegatron, où les employés ont falsifié les documents de certains étudiants. afin de pouvoir travailler de nuit ou d'heures supplémentaires ou d'effectuer un travail qui n'a rien à voir avec leurs spécialités, et bien qu'il soit rare pour Apple de révéler ses problèmes avec les fournisseurs, mais il l'a fait cette fois après que la couverture médiatique a révélé ces incidents et le la matière a été exposée, et ici le fabricant d'iPhone a dû agir Et il ressemble à celui qui se soucie de l'emploi.

Bien sûr, Apple laissera le délai de 90 jours à ces entreprises pour fixer les conditions qu'elles traiteront réellement devant Apple, et même si les problèmes ne sont pas résolus, rien ne se passera car Apple ne s'en soucie pas sauf pour son propre bénéfice. , et se passer d'une entreprise comme Pegatron coûtera très cher pour deux raisons. La production de l'iPhone en plus du fait que l'entreprise est un concurrent de Foxconn, le plus gros fournisseur d'Apple, et la plupart du temps Apple utilise sa relation avec Pegatron pour négocier avec Foxconn et obtenez des prix plus bas.

Refus de changer

L'expérience d'Apple avec Biel Crystal, l'un des principaux fournisseurs d'écrans iPhone, montre que la société américaine ne se soucie pas des mauvaises conditions des deux ans, car le fournisseur Apple a été accusé d'avoir des taux élevés de blessures des travailleurs en plus d'autres les violations au travail, et c'est ce que l'équipe de responsabilité des fournisseurs d'Apple a atteint et a ajouté que la culture de l'environnement La santé et la sécurité chez Bell Crystal sont faibles à tous les niveaux.

Avec la recommandation de modifier et de résoudre les problèmes dans les 90 jours, un ancien employé de l'équipe de responsabilité des fournisseurs a déclaré que la plupart des membres de l'équipe recommandaient à Apple de rechercher des alternatives à Bell Crystal, mais que la société américaine n'était pas disposée à apporter des modifications car il ne voulait pas qu'il y ait un seul fournisseur. Pour tout composant de ses appareils, car cela devient difficile pour Apple et ne peut pas négocier et obtenir un prix bas, et pour cela, il a continué à coopérer avec Bell Crystal, qui n'a pas fait les réparations. parce que cela signifie plus de coûts pour cela.

Apple et profit

Apple est l'une des entreprises les plus connues au monde avec une valeur marchande d'environ 2.3 billions de dollars, et comme elle ne se soucie que du profit, elle n'a pas supprimé bon nombre de ses fournisseurs contrevenants, seulement 22 usines, et ce nombre représente environ 1% des près de 2000 sites pour ses chaînes d'approvisionnement, et il est également notifié. Ses fournisseurs disent qu'il y a un processus d'audit dans les mois à venir et qu'il n'effectue pas d'audits surprises sauf rarement, et il y a un autre problème qui est le petit compensation qu'il accorde aux fournisseurs pour résoudre des problèmes qui ne sont pas suffisants, comme le dit un ancien acheteur à Apple: «Votre performance est évaluée en fonction de l'argent qu'Apple a contribué à fournir et non pour améliorer son image devant les autres».

Point de vue

La réticence d'Apple à imposer des sanctions strictes aux fournisseurs leur permet de répéter facilement leur violation et d'employer des travailleurs mineurs ou même du travail forcé avec de bas salaires, ce qui signifie que cela envoie un message aux autres fournisseurs que quoi que vous fassiez, je ne vous laisserai pas aussi longtemps. comme nous réalisons les bénéfices que je veux et quand quelque chose se passe, attendons un peu et ensuite nous pourrons revenir à ce que nous faisions avant sans aucun problème.

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