Pourquoi Apple n'a-t-il pas rattrapé la vague de licenciements jusqu'à présent ?

L'industrie technologique a vu plus de 200000 2022 employés licenciés depuis le début de 10000, par exemple, Microsoft a annoncé des licenciements d'environ 5 18000 employés, réduisant ses effectifs de 12000 %, et Amazon a commencé à licencier 13 11000 personnes. XNUMX XNUMX de ses effectifs et jusqu'à présent. Facebook a également décidé de réduire le nombre de ses employés d'environ XNUMX% (environ XNUMX XNUMX emplois) et d'autres entreprises technologiques, à l'exception du fabricant IPhone Qui était à l'abri de cette affaire, mais pourquoi Apple n'a-t-il pas rattrapé la vague de licenciements massifs d'employés comme d'autres jusqu'à présent ?

Les entreprises technologiques et le ralentissement économique

Bien que chaque entreprise soit différente de l'autre, la plupart des entreprises technologiques qui ont annoncé les licenciements de leurs employés ont accusé des raisons similaires telles que les conditions macroéconomiques, l'inflation, l'augmentation des taux de change et la possibilité d'une forte récession à l'avenir, toutes cela a poussé les entreprises à réduire leurs dépenses et la première chose à laquelle elles ont pensé était de licencier des employés, mais si ces circonstances difficiles sont pour tout le monde, pourquoi Apple n'a-t-il pas encore annoncé de licenciements pour ses employés ?

Tout d'abord, vous devez savoir que la dernière grande série de licenciements chez Apple a eu lieu en 1997, lorsque le co-fondateur Steve Jobs est revenu dans l'entreprise et a décidé de réduire les coûts en licenciant 4100 XNUMX employés. Depuis lors, nous n'avons pas entendu parler de suppression de milliers d'emplois, comme c'est le cas actuellement avec d'autres entreprises technologiques.

Comme Apple a adopté une approche flexible pour faire face à la crise que nous traversons actuellement, la première est que l'entreprise n'offre pas de déjeuners gratuits aux employés (en supprimant certains privilèges) contrairement à d'autres grandes entreprises technologiques telles que Google et Meta, et vous pouvez pense que cette affaire est peut-être simple, mais qu'elle coûte à l'entreprise des millions de dollars d'ici la fin de l'année.

La seconde repose sur un rythme d'embauche lent. De la fin de l'exercice fiscal en septembre 2019 à septembre 2022, les effectifs d'Apple ont augmenté d'environ 20 % pour atteindre près de 164000 53 employés à temps plein. Sur la même période, le nombre d'employés chez Amazon a presque doublé et les effectifs ont augmenté : chez Microsoft, il a augmenté de 57 %, tandis qu'Alphabet, la maison mère de Google, a augmenté de 94 %, jusqu'à Meta, la maison mère de Facebook, et son taux d'emploi a atteint XNUMX %.

Ventes de pommes

Loin de licencier des employés, les ventes d'Apple ont augmenté au vu du ralentissement massif du marché, alors que d'autres géants de la technologie ont souffert d'un ralentissement du secteur de la publicité numérique, du e-commerce et des ordinateurs, mais Apple a annoncé une augmentation des ventes d'iPhone de 9.7 %. (42.6 milliards de dollars) au cours du troisième trimestre 2022 par rapport à l'année précédente, et ce pourcentage a dépassé les estimations des analystes et experts.

Bien sûr, Apple n'est pas à l'abri et pourrait faire face à de mauvais résultats au quatrième trimestre, qui devrait être annoncé début février 2023, en raison de la présence de raisons supplémentaires telles que les obstacles rencontrés par ses chaînes d'approvisionnement en Chine. et les fermetures résultant de l'épidémie du coronavirus là-bas, tout cela entraînera une faible demande pour ses appareils, mais il est prévu que la demande augmentera dans la période à venir avec l'amélioration des conditions économiques et le retour de son principal fournisseur, Foxconn, pour travailler à pleine capacité en Chine.

Dépenses inutiles

Les dépenses exagérées pourraient être l'une des autres raisons qui ont contribué à la réduction des effectifs des entreprises, car certains géants de la technologie, qui ont annoncé les licenciements de milliers d'employés, ont dépensé des milliards de dollars sur des projets qui ont échoué et qui ne leur ont pas rapporté de gros bénéfices comme ils s'y attendaient. , comme Mita, qui a concentré ses efforts entièrement sur Metaverse, compte tenu de la réalité virtuelle, cela deviendra une plate-forme très importante, mais malheureusement nous avons encore beaucoup à faire avant de voir ce monde parallèle. De plus, Google a également beaucoup investi dans les systèmes pour les robots industriels, les sciences de la vie et d'autres domaines qui n'ont pas porté leurs fruits, Apple suit également la même voie, mais lentement, car il investit dans des paris futurs risqués tels que les lunettes de réalité augmentée qui devraient être lancées plus tard cette année et sa voiture intelligente, dont nous ne savons rien encore et quand elle apparaîtra en public.

Enfin, même le dynamisme, la flexibilité et la bonne gestion d'Apple dans ces circonstances difficiles ne signifient pas qu'elle ne licenciera pas un certain nombre de ses employés, elle le fera, mais pas en si grand nombre et pas de la même manière que d'autres entreprises, car Par exemple, Apple peut ne pas remplacer les employés dont les contrats sont sur le point d'expirer, il peut également réduire les coûts sans licenciements massifs en réduisant ou en modifiant certains des avantages courants que les entreprises offrent aux employés de la Silicon Valley, tels que de grandes incitations pour les parents, des remises importantes sur les appareils , fêtes et voyages, soins de santé de haute qualité, et plus encore.

Source:

WSJ