एप्पल अपने इंजीनियरों और डिजाइनरों को ओपनएआई में शामिल होने से रोकने के लिए उन्हें 400 डॉलर तक के पुरस्कार की पेशकश कर रहा है।

ऐसा लगता है कि ऐप्पल ने यह तय कर लिया है कि एआई कंपनियों द्वारा अपने शीर्ष प्रतिभाओं को लुभाने के प्रयास में पैसा ही एकमात्र माध्यम है। हालिया रिपोर्टों से पता चलता है कि क्यूपर्टिनो स्थित इस तकनीकी दिग्गज कंपनी ने आईफोन डिजाइनरों को असाधारण और असामान्य बोनस देना शुरू कर दिया है ताकि इंजीनियरों और डिजाइनरों के स्टार्टअप, विशेष रूप से ओपनएआई की ओर पलायन को रोका जा सके। एआई-संचालित उपकरणों की होड़ तेज होने के साथ, ऐप्पल को अपने मानव संसाधन की रक्षा हर कीमत पर करनी पड़ रही है।

निर्धारित समय से बाहर के बोनस

ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, एप्पल ने इस सप्ताह अपने आईफोन उत्पाद डिजाइन टीम के चुनिंदा सदस्यों को प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) वितरित किए। इन बोनस का मूल्य 200 डॉलर से 400 डॉलर तक था, जो सिलिकॉन वैली के इंजीनियरों के लिए भी काफी बड़ी रकम है। दिलचस्प बात यह है कि ये बोनस "गुप्त" थे, यानी ये नियोजित वार्षिक बोनस का हिस्सा नहीं थे, बल्कि एक आंतरिक आपात स्थिति के तत्काल जवाब में दिए गए थे।

ये शेयर तुरंत कर्मचारियों की संपत्ति नहीं बनेंगे; कर्मचारियों को इन्हें पूरी तरह से भुनाने के लिए कंपनी में चार साल तक रहना होगा—यह कर्मचारियों को कंपनी में यथासंभव लंबे समय तक बनाए रखने की एक प्रचलित रणनीति है। जॉन टेर्नोस के नेतृत्व वाले हार्डवेयर इंजीनियरिंग विभाग के अंतर्गत रिच डिन्ह की देखरेख में प्रोडक्ट डिज़ाइन ग्रुप, एप्पल के प्रमुख उपकरणों के डिज़ाइन और महत्वपूर्ण कार्यों के लिए ज़िम्मेदार है, और इस ग्रुप के किसी भी सदस्य के चले जाने से कंपनी की नवाचार प्रक्रिया बाधित हो जाएगी।

ओपनएआई और जॉनी इवे का भूत क्यूपर्टिनो को सता रहा है।

एप्पल के गलियारों में फैली चिंता निराधार नहीं है; इस बार सबसे बड़ा प्रतिद्वंद्वी ओपनएआई है। यह झटका इसलिए भी गहरा गया है क्योंकि ओपनएआई के हार्डवेयर विभाग का नेतृत्व तांग टैन कर रहे हैं, जो एप्पल के पूर्व अनुभवी अधिकारी हैं और उन्होंने उसी आईफोन उत्पाद डिजाइन टीम का नेतृत्व किया था जिसे अब पुरस्कार मिल रहे हैं। तांग टैन अकेले नहीं गए; वे अपने साथ दर्जनों इंजीनियरों को ले गए जिन्होंने आईपैड, एप्पल वॉच और विजन प्रो हेडसेट के विकास पर काम किया था।

मामला और भी बिगड़ गया जब OpenAI ने एक गुप्त उपभोक्ता AI डिवाइस विकसित करने में मदद के लिए Apple के पूर्व दिग्गज डिज़ाइनर जॉनी इवे को नियुक्त किया। ऐसा लगता है कि OpenAI सिर्फ भाषा मॉडल बनाना ही नहीं चाहता; वह ऐसे डिवाइस बनाना चाहता है जो भविष्य में iPhone के वर्चस्व को चुनौती दे सकें, और Apple के अपने इंजीनियरों से बेहतर यह काम कौन कर सकता है?

निरंतर संघर्ष और नए प्रतिद्वंद्वी

ओपनएआई ही एकमात्र खतरा नहीं था; अन्य स्टार्टअप भी इस प्रतिस्पर्धा में उतर गए, जैसे कि हार्क कंपनी ब्रेट एडकॉक द्वारा स्थापित यह कंपनी पहले ही ऐप्पल से ओबैद चौधरी जैसे इंजीनियरों को आकर्षित करने में सफल रही है, जो बहुप्रतीक्षित आईफोन 17 एयर पर काम करने वाले औद्योगिक डिजाइनर हैं, साथ ही जैक मैककैम्ब्रिज और एलेक्स गोल्ड जैसे अन्य इंजीनियर भी इसमें शामिल हैं।

भले ही एप्पल का 400,000 डॉलर का बोनस काफी बड़ा लगे, लेकिन यह उसके प्रतिस्पर्धियों द्वारा दिए जा रहे बोनस के मुकाबले बहुत कम है। कुछ रिपोर्टों से पता चलता है कि एआई कंपनियां प्रतिभाशाली इंजीनियरों को लुभाने के लिए उन्हें सालाना 10 लाख डॉलर तक के स्टॉक ऑप्शन दे रही हैं। यह प्रतिभाओं का एक बड़ा पलायन है, और एप्पल खुद को बचाए रखने के लिए जी-जान से कोशिश कर रहा है।

एप्पल ने अपने उपकरणों के साथ जवाब दिया

यह प्रतिभा पलायन एप्पल के लिए एक नाजुक समय पर हो रहा है, क्योंकि कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता के क्षेत्र में पिछड़ने से बचने के लिए संघर्ष कर रही है। जहां अन्य कंपनियां आईफोन के विकल्प विकसित करने में लगी हैं, वहीं एप्पल अपने इकोसिस्टम की सुरक्षा के लिए एआई-संचालित नए उपकरणों का एक जखीरा तैयार कर रहा है। वर्तमान परियोजनाओं में बिल्ट-इन कैमरे वाले एयरपॉड्स, बिना स्क्रीन वाला स्मार्ट नेकलेस और एआई-संचालित स्मार्ट ग्लासेस शामिल हैं।

एप्पल इन युक्तियों से अनजान नहीं है; इसने तीन साल पहले इसी तरह के पुरस्कार दिए थे और मेटा और गूगल से मिले प्रस्तावों का मुकाबला करने के लिए पिछले साल अपनी एआई मॉडलिंग टीम के वेतन में वृद्धि की थी। अब, अगले महीने एप्पल की 50वीं वर्षगांठ के अवसर पर, कंपनी अपने सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को अपने भीतर ही रखने के लिए दृढ़ संकल्पित प्रतीत होती है, न कि अपने प्रतिस्पर्धियों के कार्यालयों में।

الم الدر:

iclarified.com