एप्पल ने प्रवेश किया और OpenAI तकनीकी जगत के सबसे संवेदनशील कानूनी विवादों में से एक में, आईफोन निर्माता कंपनी ने चैटजीपीटी डेवलपर ओपनएआई पर अप्रकाशित उत्पादों और प्रौद्योगिकियों से संबंधित व्यापारिक रहस्यों और गोपनीय जानकारी की चोरी का आरोप लगाया है। यह मामला सिर्फ ओपनएआई तक ही सीमित नहीं रहा; इसमें ऐप्पल के वे पूर्व कर्मचारी भी शामिल हैं जो एआई कंपनी में काम करते थे। आइए ऐप्पल और ओपनएआई के बीच चल रहे कानूनी विवाद के पूरे विवरण और नवीनतम घटनाक्रमों पर एक नज़र डालते हैं।
इस मामले की शुरुआत कैसे हुई?
यह विवाद जुलाई में ऐप्पल द्वारा ओपनएआई के साथ-साथ तांग टैन और झांग लियू के खिलाफ दायर एक मुकदमे से उपजा है। ऐप्पल ने उन पर अपनी गोपनीय जानकारी तक गैरकानूनी पहुंच का आरोप लगाया और कहा कि ओपनएआई ने नौकरी के साक्षात्कार के दौरान गोपनीय परियोजना विवरणों के बारे में प्रश्न पूछे थे।
एप्पल में 24 साल के करियर के बाद ओपनएआई में हार्डवेयर के प्रमुख बने टैन पर, जिसमें आईफोन और एप्पल वॉच जैसे उत्पादों के लिए जिम्मेदार डिजाइन के उपाध्यक्ष के रूप में उनका कार्यकाल भी शामिल है, पर ओपनएआई के लाभ के लिए एप्पल की गोपनीय जानकारी का व्यवस्थित रूप से उपयोग करने का आरोप लगाया गया था।
जहां तक लियो की बात है, जो सिस्टम इंजीनियर के रूप में काम करता था। ऊंटकंपनी ने उन पर आरोप लगाया है कि ओपनएआई में स्विच करने के बाद उन्होंने अपना वर्क लैपटॉप वापस नहीं किया और उसका इस्तेमाल गोपनीय तकनीकी दस्तावेजों को डाउनलोड करने के लिए किया।
इस मामले में io Products भी शामिल है, जिसकी सह-स्थापना टैन ने एप्पल के पूर्व मुख्य डिजाइन अधिकारी जॉनी इवे के साथ मिलकर की थी और जिसे 2025 में OpenAI ने 6.5 बिलियन डॉलर में अधिग्रहित कर लिया था। हालांकि, इवे का नाम मुकदमे में प्रतिवादी के रूप में दर्ज नहीं है।
एप्पल का मानना है कि अब तक जो कुछ भी सामने आया है वह तो बस हिमबर्ग का एक छोटा सा हिस्सा है (समस्या का केवल एक छोटा सा भाग ही उजागर हुआ है), क्योंकि ओपनएआई के अंदर बंद दरवाजों के पीछे क्या चल रहा है, इसकी पूरी जानकारी उसके पास नहीं है। वहीं, ओपनएआई का कहना है कि उसे अन्य कंपनियों के रहस्यों में कोई दिलचस्पी नहीं है और उसका ध्यान दुनिया भर के उपयोगकर्ताओं की सेवा करने वाली नवीन तकनीकों को विकसित करने पर केंद्रित है।
ओपनएआई ने आरोपों का खंडन किया है।
इस अगस्त में, ओपनएआई ने इस विवाद में और अधिक स्पष्ट रूप से प्रवेश किया। 3 अगस्त को प्रकाशित एक ब्लॉग पोस्ट में, जिसका शीर्षक था "इस मामले में एप्पल गलत है", कंपनी ने कहा कि जब उसके वकीलों ने साल की शुरुआत में कंपनी से संपर्क किया था, तब एप्पल इन आरोपों को उठाने में विफल रहा था।
ओपनएआई ने इससे भी आगे बढ़कर स्पष्ट किया कि ऐप्पल के कर्मचारियों ने ओपनएआई में कार्यरत ऐप्पल के पूर्व कर्मचारी झांग लियू से कुछ दस्तावेज़ों तक पहुँचने में मदद के लिए संपर्क किया था, न कि इसके विपरीत। कंपनी ने आईमैसेज वार्तालापों के स्क्रीनशॉट जारी किए, जिनके बारे में उसने दावा किया कि वे उसके इस दावे का समर्थन करते हैं।
ओपनएआई ने अपने हार्डवेयर प्रमुख तांग टैन का भी बचाव किया, जिन्होंने ऐप्पल में 24 साल बिताए थे, और दावा किया कि उन्होंने अपनी टीम को अन्य कंपनियों से संबंधित किसी भी गोपनीय जानकारी का उपयोग न करने के बारे में स्पष्ट रूप से बता दिया था।
एप्पल ने आरोपों का दायरा बढ़ा दिया है।
अगले दिन, 4 अगस्त को, ऐप्पल ने मामले में जांच प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए एक अनुरोध दायर किया, जिसमें कहा गया कि उसकी जांच से विवादित घटनाओं में अन्य कर्मचारियों की संभावित संलिप्तता का पता चला है। कंपनी ने अधिक विशिष्ट उदाहरणों का हवाला दिया, जिनमें एक पूर्व कर्मचारी भी शामिल है जिसने ऐप्पल में अपने नौकरी के साक्षात्कार से पहले लियू और एक अन्य कर्मचारी से मुलाकात की थी। OpenAIउन्होंने उनसे ऐप्पल के स्वामित्व वाली उन उत्पादों से संबंधित जानकारी के बारे में बात की, जिनकी अभी तक घोषणा नहीं की गई है।
एप्पल ने एक अन्य पूर्व कर्मचारी पर ओपनएआई में साक्षात्कार से पहले एक अप्रकाशित उत्पाद से संबंधित गोपनीय दस्तावेजों के स्क्रीनशॉट लेने का भी आरोप लगाया है। एप्पल ने आगे कहा कि चैटजीबीटी डेवलपर के लिए काम कर रहे पूर्व कर्मचारियों ने एप्पल से प्राप्त और कंपनी छोड़ने के बाद अपने पास रखे कार्य उपकरणों की वापसी के संबंध में उनसे संपर्क किया है।
अंततः, जैसे-जैसे दोनों कंपनियां वर्षों तक चलने वाली कानूनी लड़ाई की तैयारी कर रही हैं, यह मामला महज एक कॉर्पोरेट विवाद से कहीं आगे निकल चुका है। यह व्यापारिक रहस्यों की सीमाओं, कर्मचारियों के तबादलों और उन सूचनाओं को लेकर टकराव में बदल गया है जो एआई और हार्डवेयर की होड़ में सबसे आगे मौजूद प्रतिद्वंद्वी कंपनी में कर्मचारियों के स्थानांतरण के दौरान उनके साथ जा सकती हैं।
क्या आपको लगता है कि बड़ी कंपनियों से कर्मचारियों का प्रतिस्पर्धी कंपनियों में स्थानांतरण उनके व्यापारिक रहस्यों के लिए खतरा बन सकता है? टिप्पणियों में अपनी राय अवश्य बताएं!
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