Se pensi che le guerre giudiziarie attualmente in corso tra Apple e Google e altri siano sorte di recente a causa del conflitto nel mondo dei sistemi operativi, della copia di ciascuna azienda su altri prodotti e della violazione dei suoi brevetti, questa informazione non è corretta. La guerra è antica e complessa e non si limita ai sistemi ma anche ai dipendenti. Ci sono accordi segreti e guerre giudiziarie sui dipendenti.
Contratti di non impiego riservati
Sembra che Apple e Google saranno portati in tribunale e questa volta i due saranno sul banco degli imputati! Per quanto riguarda l'accusa, si tratta di un accordo confidenziale tra di loro che stabilisce che non impiegheranno i dipendenti l'uno dell'altro (Do-Not-Hire), e quindi dovranno affrontare molte accuse come la violazione della legge antitrust. Secondo le notizie trapelate ai giornali, Google, Apple e dozzine di altri colossi della tecnologia hanno concluso accordi illegali e confidenziali tra loro che prevedono di non assumere o assumere nessuno dei loro dipendenti attuali o precedenti all'insaputa della società madre, qualunque ne sia la ragione. Questo ha rivelato le e-mail trapelate, risalenti al 2005 tra Eric Schmidt - a quel tempo CEO di Google - e "Sergey Brin", il fondatore dell'azienda e altri leader. In uno di essi, "Sergey" ha parlato riguardo al contatto di "Steve Jobs" con lui e che era furiosamente arrabbiato per i tentativi della sua azienda di nominare Dipendenti che lavoravano sul browser Safari. Sergey ha detto che "Jobs" è sicuro che stiano lavorando su un browser - che Chrome non era apparso - e che la sua azienda - Google - sta cercando di rubare e minacciare i dipendenti Apple e altri dettagli.
Guarda l'email
Ma la cosa strana è che dopo solo due giorni, "Sergey Brin" ha inviato un'altra e-mail in cui ha detto di aver ricevuto un'altra chiamata da "Steve Jobs", ma in questa e-mail si nota che Sergey ha ordinato ai suoi dipendenti di non nominare dipendenti da Apple. Sergey non era a conoscenza dell'accordo che Eric Schmidt, che allora era un membro del consiglio di amministrazione di Apple e anche CEO di Google, avrebbe potuto concludere, e dopo la prima chiamata di Jobs, lo sapeva?
Vedi la seconda email
Nei documenti del caso, un'e-mail è apparsa anche giorni dopo l'incidente, ma questa volta è stata inviata ai responsabili delle assunzioni di Apple e menziona esplicitamente l'aggiunta di Google all'elenco delle aziende che non assumono nessuno dei loro dipendenti. Ehi, "List" Significa che ci sono altri accordi, non solo con Google !!!.
Vedi l'e-mail di Apple alla sezione di reclutamento
Questa volta lontano da Apple, il direttore esecutivo di "ebay" ha contattato "Eric Schmith" e gli ha detto che il dipartimento delle risorse umane di Google aveva tentato di includere un senior manager in "ebay" e gli aveva offerto enormi somme di denaro. E ancora la stessa cosa che è successa con Apple, dove "Eric" si è rivolto ai suoi colleghi di Google, ma stava solo parlando? Ha anche licenziato il dipendente che aveva un incontro con il manager di eBay. Ciò significa che ha commesso un grave reato per essere stato licenziato e "Eric" ha accennato nella sua e-mail che non avrebbero dovuto danneggiare società come Microsoft, Yahoo e eBay. Anche queste aziende rientrano negli accordi di riservatezza ?!
E-mail di licenziamento di Eric
Certo, qualcuno potrebbe dire che è irragionevole e queste email sono false. Bene, diamo un'occhiata all'accordo di nomina a Google, che include i nomi di aziende giganti come Microsoft, Oracle, Apple, IBM, Intel e altri e chiede di limitare la nomina dei dipendenti da loro o anche le comunicazioni.
Queste e-mail risalgono al 2005, quindi qualcuno menziona che Google ha nominato dipendenti senior di una delle società precedenti negli ultimi 10 anni? !!
BlackBerry ha fatto causa a un dipendente che voleva trasferirsi in Apple
Torniamo ai giorni nostri, dove la società BlackBerry ha annunciato l'avvio di una causa contro un ex manager di nome "Sebastian Marnio" per impedirgli di lavorare per Apple. La storia di questo dipendente risale allo scorso settembre, quando annunciò il suo desiderio di trasferirsi in Apple. Qui, BlackBerry si offrì al dipendente di occupare il vicepresidente dell'azienda per i sistemi, e lui accettò e firmò un contratto a dicembre che deve informare BlackBerry due mesi prima di lasciarlo, il che significa che non se ne andrà prima di "febbraio", Tuttavia, sembra che non abbia letto bene i giornali o si sia affrettato poiché ha anche firmato di essere stato promosso a "EVP" per lo sviluppo di sistemi su la condizione che ne informi l'azienda con 6 mesi di anticipo. Ora vuole che "Sebastian" lasci BlackBerry, ma ehi, la società gli ha dichiarato guerra e gli ha fatto causa per completare l'accordo e continuare fino a giugno. Indipendentemente dal fatto che la posizione BlackBerry sia legale o che abbia ingannato il dipendente, la conclusione è che le aziende impediranno ai propri dipendenti di passare al concorrente in qualsiasi modo e in qualsiasi forma.
Autore dell'articolo | Bashar Ahmed
Fonti | BusinessInsider | iclarificato
Una domanda importante: cosa succede se una di queste società viola l'accordo e colpisce un muro con esso, e negozia con i dipendenti di altre società e li attira con denaro e posizioni per organizzarlo ..
Quale azione verrà intrapresa nei confronti di questa azienda per aver violato l'accordo? Sanno che il loro accordo è illegale
Ritiene che le aziende abbiano il diritto di concludere accordi di riservatezza tra loro per impedire ai dipendenti di spostarsi tra di loro per proteggere i loro segreti, o la vedi come una violazione della libertà del dipendente sul lavoro?
Se fosse in un accordo tra le due società, questa sarebbe una cosa molto normale
Considerando che, se il dipendente vuole lavorare per un'altra azienda, l'altra azienda ignorerà la sua richiesta. Si stima che il dipendente si rivolga a una seconda azienda.
O se non ci sono accordi, questo non è un diritto del dipendente a lavorare per un colloquio con la società concorrente e ha il diritto di intentare una causa se è stato molestato dalla società precedente.
Tutti erano sconvolti dal modo in cui grandi aziende come Apple impediscono ai propri dipendenti di trasferirsi in un'azienda che è considerata loro nemica, come Google, o viceversa
La maggior parte dei commenti riguardava i tagli ai mezzi di sussistenza e la libertà dei dipendenti
Nessuno ha parlato del sistema integrato che vive la maggior parte dei residenti dei paesi del Golfo dal monopolio dello sponsor sui propri dipendenti e che impedisce loro di cambiare lavoro o di espellerli fuori dal paese !! ???
Violazione della libertà dei dipendenti
Se fosse stato legale e corretto, non sarebbe stato fatto in segreto
Per quanto ne so, questa legge esiste in piccole aziende internazionali ed europee, quindi come non può essere trovata in aziende così grandi
La stessa cosa tra le compagnie aeree ci monopolizza e ci impedisce di muoverci prima che sia trascorso un anno senza lavoro o pagando una grossa multa scritta nel contratto di lavoro
Questo è il capitalismo
La questione del monopolio dei dipendenti è una vecchia questione, ed è una questione negativa, e citiamo (Senmar Penalty)
Ma la paura più grande è che queste aziende occupino e controllino le nostre menti e i nostri pensieri e tutti siano preoccupati per i dispositivi intelligenti, che ci rendono come bambole per muoverci come vogliono. Non lo escludo nel prossimo futuro fintanto che ci sarà un miglioramento della tecnologia. Forse questo faceva parte del loro complotto per derubarci della nostra vita e allontanarci dalla nostra religione ...; ?? !! Perciò stai attento
I miei fratelli per tutelare le aziende e le loro innovazioni, versano milioni di dollari e li perdonano per aver lasciato per un po 'il soggetto. I nostri fratelli nel regno impediscono al lavoratore di trasferirsi in un altro lavoro, anche se lo sponsor lo sta offendendo con grave ingiustizia .
È stato assolto come violazione dei dipendenti
E allo stesso tempo positivo per le aziende!
Cari fratelli, ho un problema con il punto di contatto personale che non appare, sapendo che ho effettuato un ripristino per il dispositivo e non sono più tornato ... Gli esperti di iPhone Islam mi hanno aiutato con una soluzione e grazie ... Vai su iPhone XNUMX.
Ci deve essere libertà personale, intellettuale e pratica
Lo stesso accordo, ma in altro modo, vieta ai dipendenti della Società Bin Laden che ricoprono posizioni sensibili o con particolare esperienza nella Società Bin Laden, in particolare agli stranieri che vengono portati dall'estero, di non lavorare con nessun altro soggetto o di tornare in Arabia Saudita dopo le dimissioni.
Vedo che si tratta di una violazione della libertà dei dipendenti
Un dipendente che forma, impara e beneficia dell'azienda, sviluppa le sue capacità e acquisisce esperienza in due dimensioni. Va a servire una seconda azienda oltre che senza un account o un guardiano sicuro che glielo impedisca con la forza
Le grandi aziende, specialmente nel campo della tecnologia, hanno segreti che secondo te sono alimentari o ristoranti ahah
Mio caro fratello .. Non significa che una persona che ha lavorato in una particolare azienda ne diventerà schiavo e non potrà lavorare in un altro posto ..
Per quanto riguarda il tema della formazione, le aziende lo fanno a proprio vantaggio e non a vantaggio del dipendente ... e l'esperienza che il dipendente guadagna dal suo lavoro ha portato benefici all'azienda e generato reddito.
Poi ci sono i documenti che le persone firmano quando lasciano la loro azienda e si chiama un "accordo di non divulgazione" che afferma che questa persona non rivelerà alcuna informazione che conosce sulla sua vecchia azienda.
Molto strano, questi sono accordi di sussistenza
Per quanto riguarda le convenzioni che si chiamano monopolio o invenzione, lo è
Per qualcosa con me, ho il monopolio degli esseri umani o dei mezzi di sussistenza
Strano loro
Penso che questa sia una violazione della libertà dei dipendenti. Anche se il dipendente fornisce informazioni all'altra azienda, esistono brevetti che tutelano le aziende affinché le loro informazioni siano monopolizzate da loro.
Questo è vero: la maggior parte dei contratti di lavoro contiene clausole che vietano ai dipendenti di trasferirsi in una società concorrente fino a uno o due anni dopo aver lasciato la società, per garantire che le informazioni o la tecnologia riservate non vengano trasferite alla concorrenza.
A proposito, sono sorpreso dall'applicazione iPhone Islam che non offre all'utente un modo per ingrandire le immagini allegate all'articolo, ad esempio le e-mail allegate a questo articolo, non riesco a leggerle perché anche il carattere lo è piccolo e il browser non consente l'ingrandimento delle immagini, e il modo alternativo è sfogliare l'articolo utilizzando Safari, ma a cosa serve Allora chi ha utilizzato l'app Islam per iPhone? Ho già posto questa domanda ma l'amministratore del blog non si è preso la briga di rispondere.
Mio caro fratello Maher ...
Per l'applicazione iPhone è importante l'Islam, ovvero che l'applicazione invia notifiche e questo è molto importante perché mi rende più facile conoscere le ultime notizie e per il blog manager, che non ti ha risposto, è molto impegnato , non dimenticare che scrive quotidianamente articoli, programma e aggiorna i programmi, e poiché il sito ha un'ottima reputazione, gli vengono inviati molti messaggi. Ogni giorno, aggiungere la funzione di zoom è difficile perché apre il sito e lo mostra E proprio come aprire il browser Safari è molto semplice, tutto quello che devi fare è fare clic sulla freccia in basso e premere "Apri in Safari" e questo è facile, quindi continua a fare clic sull'immagine e sai il resto
Vorrei ringraziare la blogger per il suo meraviglioso impegno
Sono un assiduo seguace di iPhone Islam e uno degli strenui difensori della squadra, ma sfortunatamente ci sono alcune cose banali che il team di iPhone Islam deve affrontare per consentire all'applicazione di raggiungere la professionalità che ci si aspetta da loro:
@ Ingrandisci le immagini negli articoli e non sono convinto che sia una caratteristica difficile da implementare, stiamo parlando di programmatori dilettanti o professionisti?
@ L'app non ricorda le mie informazioni e devo inserirle ogni volta
@ Il campo per l'e-mail è progettato per inserire le informazioni da destra a sinistra, anche se l'e-mail è sempre in lettere latine e deve essere inserita da sinistra a destra
@ Il più grande aspetto negativo è che l'applicazione non inserisce articoli nella cache in modo che possiamo leggerli quando non c'è Internet e l'applicazione scarica di nuovo l'articolo ogni volta che lo apri, anche se lo apri e lo chiudi, e questo è molto fastidioso, soprattutto quando la connessione a Internet è lenta
Sfido il team di iPhone Islam a correggere questi malfunzionamenti con l'app e ad aggiornare l'app a quello che dovrebbe essere.
Aspetta mio caro fratello, presto il prossimo aggiornamento, a Dio piacendo, e grazie mille per la tua attenzione
Aggiungo anche che quando leggo in modalità orizzontale, le immagini non si ingrandiscono e si adattano alla posizione orizzontale dello schermo, ma rimangono piuttosto alle dimensioni della normale posizione verticale, il che è altrettanto fastidioso !!
Hai capito perché le seguenti domande di lavoro le ho presentate a tutte le aziende. Apparentemente, ogni azienda che pensavi di me era una dipendente dell'altra?
Questo è un accordo che mira a trarre profitto dall'azienda a scapito delle competenze individuali, ed è bene che questo sia illegale in America
Dal mio punto di vista, ciò che sta accadendo è il diritto di queste aziende di proteggere i propri segreti, ma devono anche sapere qual è il motivo che ha spinto questo dipendente a trasferirsi in un'azienda concorrente e dargli ciò che vuole e di cui ha bisogno in modo che lo faccia Non pensare di andare in un'altra azienda, cioè al dipendente deve essere dato ciò che vuole e ciò che lo rende a suo agio nella sua azienda.
Grazie
Passare dal lavoro a un altro lavoro è un diritto legittimo per chiunque, ma il trasferimento dei segreti aziendali non è corretto, quindi le aziende devono mettere in atto la legge del segreto e della morale, e i lavoratori la firmano, e deve essere studiata nelle scuole e università
Il monopolio statunitense anche sugli esseri umani
Ciò che è stato menzionato nell'articolo è una cosa semplice
Non dimenticare i medici, gli ingegneri e gli inventori arabi che
Si è laureata in America, ha offerto le sue nazionalità e l'ha rifiutata
Che ne è stato di loro?
Sono stati uccisi prima di lasciare l'America e ci sono così tanti incidenti
Lo staff vuole tutto per loro e vede che ti hanno formato e creato
Creativo che tu appartenga a loro
السلام عليكم
Questa politica, mio Signore, è presente con noi in Arabia Saudita tra i dipendenti delle società di telecomunicazioni STC e Mobily, con la benedizione dello Stato, purtroppo rappresentato dalla Commissione per le comunicazioni
E Allah è su quello che dici è un martire
Prevedo che in futuro ci saranno grossi problemi tra le aziende