最近、オペレーティングシステムの世界での紛争、各社の製品へのコピー、特許の侵害により、AppleとGoogleなどの間で現在行われている法廷戦争が発生したと思われる場合、この情報は正しくありません。 戦争は古くて複雑であり、システムだけでなく従業員にも限定されていません。 従業員をめぐる秘密協定と法廷戦争があります。
機密の非雇用契約
AppleとGoogleが法廷に持ち込まれ、今回は2005人がドックに入るようです。 起訴については、お互いの従業員を雇用しないこと（雇用禁止）を定めた秘密協定であり、独占禁止法違反などの起訴が多い。 新聞にリークされたニュースによると、グーグル、アップル、および他の数十のハイテク巨人は、理由が何であれ、母会社の知らないうちに現在または元の従業員を雇用または雇用しないことを規定する違法かつ機密の合意を締結しました。 これにより、XNUMX年にさかのぼるEric Schmidt（当時はGoogleのCEOでした）と、会社の創設者である「Sergey Brin」、および他のリーダーの間でリークされた電子メールが明らかになりました。SafariブラウザSergeyで作業している従業員は「ジョブズ」は、彼らがブラウザで作業していることを確信している-Chromeは登場していなかった-そして彼の会社-グーグル-はアップルの従業員を盗み、それと他の詳細を脅かそうとしている。
メールを見る
しかし奇妙なことに、「セルゲイブリン」は、わずかXNUMX日後に、「スティーブジョブズ」から別の電話を受けたという別のメールを送信しましたが、このメールでは、セルゲイが従業員に従業員を指名しないように命じたことがわかります。アップルから。 セルゲイは、当時アップルの取締役会のメンバーであり、グーグルの最高経営責任者でもあったエリック・シュミットが締結したかもしれないという合意に気づかなかったのでしょうか。ジョブズの最初の電話の後、彼はそれを知っていましたか？
XNUMX番目のメールを見る
ケースペーパーでは、この事件の数日後にメールも表示されましたが、今回はAppleの採用マネージャーに発行され、従業員を雇用していない企業のリストにGoogleを追加することを明示的に述べています。 ねえ、「リスト」これは、グーグルだけでなく、他の合意があることを意味します!!!。
採用セクションへのAppleの電子メールを参照してください
今回Appleから離れて、「ebay」の事務局長は「Eric Schmidt」に連絡し、Googleの人事部が「ebay」で上級管理職を採用しようとし、彼に巨額の金を提供したと彼に話しました。 また、Appleで起こったのと同じことが、「Eric」がGoogleの同僚に話しかけたのですが、彼はただ話していたのでしょうか。 彼はebayマネージャーと会った従業員を解雇した。 これは、彼が解雇されるために大規模な犯罪を犯したことを意味し、「エリック」は彼の電子メールで、マイクロソフト、ヤフー、イーベイなどの企業に害を及ぼすべきではないとほのめかした。 これらの会社も機密保持契約の範囲内ですか？！
エリックの解雇メール
もちろん、不合理だと言う人もいるかもしれませんが、これらのメールは偽物です。では、Microsoft、Oracle、Apple、IBM、Intelなどの大手企業の名前を含むGoogleの予約契約を見てみましょう。従業員の任命やコミュニケーションさえも制限するよう求めています。
これらのメールは2005年にさかのぼりますが、Googleが過去10年間に以前の会社の上級従業員を任命したと誰かが言っていますか？!!
ブラックベリーはアップルに移動したい従業員を訴える
さて、BlackBerry社がAppleで働くことを防ぐために「SebastianMarnio」という元マネージャーに対する訴訟の開始を発表した現在に戻ります。 この従業員の話は、昨年6月にAppleに移りたいと発表したときにさかのぼります。ここで、BlackBerryは従業員にシステム担当副社長を務めることを申し出、XNUMX月に彼が同意して契約を結びました。退社のXNUMXか月前にBlackBerryに通知する必要があります。つまり、「XNUMX月」までに退社することはありませんが、システム開発のために「EVP」に昇格したことにも署名したため、論文をよく読んでいないか、急いでいたようです。 XNUMXヶ月前に会社に通知することを条件に。 今、彼は「セバスチャン」がBlackBerryを去ることを望んでいるが、ねえ、会社は彼に宣戦布告し、契約を完了してXNUMX月まで続けるように彼を訴えた。 BlackBerryの立場が合法であるか従業員をだましているかにかかわらず、肝心なのは、企業は従業員がいかなる方法でもいかなる形でも競合他社に移動することを防ぐということです。
記事の著者| バシャール・アーメド
ソース| BusinessInsider | 明確化
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