アップルは、優秀な人材を引き抜こうとするAI企業の誘惑に直面した際、金銭こそが唯一理解できる言語だと判断したようだ。最近の報道によると、このクパチーノの巨大テクノロジー企業は、特にOpenAIなどのスタートアップ企業へのエンジニアやデザイナーの流出を食い止めるため、iPhoneデザイナーに異例の高額ボーナスを提供し始めたという。AI搭載デバイスの開発競争が激化する中、アップルはあらゆる手段を講じて人材を守らざるを得ない状況に追い込まれている。
予定外のボーナス
ブルームバーグの報道によると、アップルは今週、iPhone製品設計チームの選抜メンバーに制限付き株式ユニット（RSU）を付与した。これらのボーナスは200万ドルから400万ドル相当で、シリコンバレーのエンジニアにとってもかなりの額だ。興味深いことに、これらのボーナスは「非公式」であり、計画されていた年次ボーナスの一部ではなく、社内の緊急事態に対する緊急対応として支給されたものだった。
これらの株式はすぐに従業員の所有物になるわけではなく、従業員は4年間会社に在籍してからでないと完全に買い戻すことができません。これは、従業員をできるだけ長く会社に留めておくための典型的な戦略です。ジョン・テルノスが率いるハードウェアエンジニアリング部門内のリッチ・ディンが監督するプロダクトデザイングループは、アップルの主力製品の設計と重要な機能を担当しており、このグループのいずれかのメンバーを失うと、同社のイノベーションプロセスが混乱することになります。
OpenAIとジョニー・アイブの亡霊がクパチーノを彷徨っている
Apple社内の不安は根拠のないものではない。今回、最大のライバルはOpenAIだ。さらに、OpenAIのハードウェア部門を率いるのが、かつてAppleで活躍し、現在その成果を享受しているiPhone製品設計チームを率いていたタン・タン氏であるという事実が、事態をさらに深刻化させている。タン・タン氏は単独で退社したわけではなく、iPad、Apple Watch、Vision Proヘッドセットの開発に携わった数十人のエンジニアを引き連れて行った。
さらに悪いことに、OpenAIは元Appleのデザイン界のレジェンド、ジョニー・アイブ氏を起用し、秘密裏に消費者向けAIデバイスの開発を進めている。OpenAIは単に言語モデルを構築するだけでなく、将来的にiPhoneの優位性を脅かす可能性のあるデバイスを開発しようとしているようだ。そして、その任務を遂行するのに、Appleのエンジニア以上に適任な人物がいるだろうか？
消耗戦と新たなライバル
OpenAIだけが脅威ではなかった。他のスタートアップ企業も参入してきた。 ハーク・カンパニー ブレット・アドコックによって設立されたこの会社は、すでにアップルから優秀なエンジニアを引き抜くことに成功しており、例えば、待望のiPhone 17 Airの開発に携わった工業デザイナーのオベイド・チョードリーをはじめ、ジャック・マクキャンブリッジやアレックス・ゴールドといったエンジニアも獲得している。
Appleの40万ドルのボーナスは一見高額に見えるかもしれないが、競合他社が提示している額と比べると見劣りする。一部の報道によると、AI企業は優秀なエンジニアを引き抜くために、年間最大100万ドル相当のストックオプションを提供しているという。これはまさに人材流出であり、Appleは生き残りをかけて必死に戦っている。
アップルは自社製品で対抗する
この人材流出は、アップルにとって極めて重要な時期に発生した。同社は、生成型人工知能の分野で他社に追いつこうと苦戦している。他社がiPhoneの後継機開発に注力する中、アップルは自社のエコシステムを守るため、AI搭載の新デバイス群の開発を進めている。現在開発中のプロジェクトには、カメラ内蔵のAirPods、画面のないスマートネックレス、AI搭載スマートグラスなどがある。
Appleはこうした戦術に慣れている。3年前にも同様の報酬制度を導入し、昨年はMetaやGoogleからのオファーに対抗するため、AIモデリングチームの給与を引き上げた。来月50周年を迎えるAppleは、優秀な人材を競合他社ではなく自社内に留めておくことに固執しているようだ。
動名詞：
2تعليق