16 년 전, Apple은 중국 공급 업체의 공장 중 한곳에서 MacBook 기기 용 아울렛을 제조하기 위해 일하는 미성년자가 두 명이라는 사실을 발견했습니다. 당시 미국 회사는 중국 회사 인 Suyin Electronics에 새 제품을 구매하지 않을 것이라고 말했습니다. 적합한 근로자가 채용 될 때까지 일하며 자녀가 적지 않습니다. 연령은 14 세입니다. 중국 회사는 그렇게하겠다고 약속했지만 XNUMX 개월 후 애플은 다시 XNUMX 명의 미성년 근로자를 발견했고 그중 한 명은 XNUMX 세에 불과했고 애플의 정책에는 공급 업체 금지가 포함되어있어 위반으로 인해 수인 전자에 새로운 사업을 부여하는 것을 중단했다. 미성년 노동력을 사용하는 사람. 애플과 중국 회사와의 관계를 끊는 데 XNUMX 년이 걸렸다. 여기에 질문이 있습니다. 애플이 문제를 일으키는 공급 업체와의 관계를 끊지 않는 이유는 무엇입니까?


Apple 및 공급망 직원

이 문제와 관련된 사람들과의 인터뷰에서 얻은 문서를 게시 한 정보 웹 사이트는 애플과 수인의 문제는 부적절한 대우와 심지어 미성년자 고용으로 인해 바다에 떨어진 노골적인 예일 뿐이라고 말했다. 공급 업체는 공급망 직원의 근무 조건에 우선 순위를 두거나 심지어 중요도를 부여하지 않고 수익을 확대하는 데 필요한 것을 Apple에 공급합니다.

최근 한 달 전쯤 인도 Westeron iPhone 공장의 계약직 근로자들이 폭동을 일으켜 합의 된 임금의 일부가 공제되었다고 불평했습니다. Washington Post는 또한 iPhone 화면의 주요 공급 업체 인 Lens Technology가 운영하는 공장이 위구르 무슬림들은 강제 노동자로 이용되어 왔고 애플은 미국 기업들이이 노동력을 사용하는 것을 막기 위해 입법을 약화시키기 위해 로비하고있다.

Apple의 중국과 인도에서의 고용 정책에 대해 Apple의 공급망을 조사하는 Labor Watch Group의 창립자 인 Li Qiang은 "미국 회사는 수익성이 있으며 현지에서 정한 최소 기준을 초과하는 경우가 많습니다. 모든 페니가 중요하기 때문입니다. "


약한 변명

Apple은 공급 업체에 대한 보고서에서 강제 및 미성년 노동의 사용을 용납하지 않으며 임시 및 계약 근로자의 사용은 현지 법률을 준수해야하며 공급 업체는 공급 위반 사항을 발견 한 경우 모든 임금과 혜택을 지불해야한다고 말했습니다. 체인은 공급자에게 XNUMX 개월의 유예 기간을 제공하며 명령을 수정하지 않으면 작업이 중지됩니다.

그러나 The Information에 따르면 Apple은 이러한 규칙을 지속적으로 위반하는 공급 업체를 제거하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 다른 회사를 대체 할 수있는 대안 회사가 많지 않고 대안이 발견 된 경우에도 Apple의 엄격한 기준을 충족하는 데 시간이 걸립니다. 전직 직원은 품질과 크기에 대해 말했습니다 .. Apple의 경우 Suyin의 경우 미국 회사 팀은 지연과 더 높은 비용을 초래할 수 있으므로 비즈니스를 다른 대안으로 전환하는 것을 꺼려했습니다.

비즈니스, 환경 및 안전 규칙 위반을 모니터링하는 부서 인 Apple의 공급 업체 책임 팀 (Supplier Responsibility Team)의 전 구성원 10 명과의 인터뷰에서 그들은 Apple이 비즈니스에 해를 끼칠 것이기 때문에 위반자와의 관계 끊기를 지연 또는 회피했다고 말했습니다. 또한 미국 회사는 안전 제안 이행을 거부하거나 노동법을 지속적으로 위반하는 일부 공급 업체와 계속 협력했다고 덧붙였습니다.


스캔들 후 반응

Apple은 Western에서 발생한 폭동으로 인해 iPhone을 제조 할 자격이 없게 된 후 최근 몇 달 동안 두 공급 업체에 대해 공개 조치를 취했으며 직원들이 일부 학생의 문서를 위조 한 다른 iPhone 제조업체 인 Pegatron에 대해서도 유사한 조치를 취하면서 시정 조치를 완료했습니다. 야간이나 추가 시간에 일할 수 있거나 전문 분야와 무관 한 업무를 수행 할 수 있어야합니다. Apple이 공급 업체에 문제를 공개하는 경우는 드물지만 이번에는 언론 보도에서 이러한 사건과 문제가 드러났고 여기에서 iPhone 제조업체가 이사해야했고 고용에 관심이있는 사람처럼 보입니다.

물론 애플은이 회사들이 애플 앞에서 실제로 해결할 조건을 수정하는 데 90 일의 기한을 남길 것이며, 문제가 해결되지 않더라도 애플은 자신의 이익 외에는 신경 쓰지 않기 때문에 아무 일도 일어나지 않을 것입니다. , 그리고 Pegatron과 같은 회사와의 분배는 두 가지 이유로 매우 비쌀 것입니다.이 회사가 Apple의 최대 공급 업체 인 Foxconn과 대부분의 경쟁 업체라는 것 외에도 iPhone 생산이 지연되는 것과 같은 현상이 발생할 것입니다. 애플은 Pegatron과의 관계를 사용하여 Foxconn과 협상하고 더 낮은 가격을 얻습니다.


변화를 꺼림

애플 CEO 팀 쿡

iPhone 화면의 주요 공급 업체 중 하나 인 Biel Crystal에 대한 Apple의 경험에 따르면 미국 회사는 XNUMX 년 동안 나쁜 상태에 대해 신경 쓰지 않습니다. 이는 Apple의 공급 업체 책임 팀이 도달하여 Bell Crystal Corporation의 환경 건강 및 안전 문화가 모든 수준에서 약하다고 덧붙였습니다.

공급 업체 책임 팀의 전직 직원은 90 일 이내에 문제를 수정하고 수정하라는 권고와 함께 대부분의 팀원이 Apple이 Bell Crystal에 대한 대안을 찾도록 권장했지만 미국 회사는 변경을 원하지 않는다고 말했습니다. 단 하나의 공급자 만있는 것을 원하지 않았습니다. 장치의 모든 구성 요소에 대해 Apple이 어렵고 협상 및 저렴한 가격을 얻을 수 없기 때문에 계속해서 수리하지 않은 Bell Crystal과 협력했습니다. 이것은 더 많은 비용을 의미합니다.


사과와 이익

Apple

애플은 세계에서 가장 잘 알려진 회사 중 하나이며 시장 가치는 약 2.3 조 22 천억 달러에 불과하며 이익에만 관심이 있기 때문에 위반하는 공급 업체를 많이 제거하지 않았습니다. 공급망 약 1 개 사이트 중 약 2000 %에 해당하는 것으로 알려지고 있으며, 공급 업체는 향후 몇 달 동안 감사 프로세스가 있으며 드물게 예외를 제외하고는 깜짝 감사를 수행하지 않는다고 말하며, 또 다른 문제가 있습니다. 전 구매 직원이 Apple에 "당신의 성과는 다른 사람들 앞에서 이미지를 개선하기위한 것이 아니라 Apple이 제공 한 돈을 기준으로 평가됩니다."라고 말했듯이 문제를 해결하기 위해 공급 업체에주는 약간의 보상은 충분하지 않습니다.


관점

Apple은 공급 업체에 대해 엄격한 벌금을 부과하지 않기 때문에 그들이 위반을 반복하고 미성년 근로자를 고용하거나 저임금으로 강제 노동을하기가 쉽습니다. 즉, 귀하가 무엇을하든 내가 당신을 오래 떠나지 않을 것이라는 메시지를 다른 공급 업체에게 보냅니다. 내가 원하는 이익을 달성하고 어떤 일이 생기면 잠시 기다렸다가 문제없이 이전에하던 일로 돌아갈 수 있습니다.

귀하의 관점에서 Apple이 문제를 일으키는 공급 업체를 처리하는 데있어 잘못되었다고 생각하십니까? 의견을 통해 의견을 공유하십시오.

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