왜 애플은 지금까지 정리해고의 물결을 따라잡지 못했을까?

기술 산업에서는 200000년 초부터 2022명 이상의 직원이 해고되었으며, 예를 들어 Microsoft는 약 10000명의 직원을 해고하여 인력을 5% 줄였으며 Amazon은 18000명을 해고하기 시작했습니다. 인력 12000만13명, 현재까지 페이스북도 직원 수를 약 11000%(약 XNUMX만XNUMX명) 감축하기로 했고, 다른 기술업체는 메이커를 제외한 아이폰 누가 이 문제에 면역이 되었는지, 그런데 애플은 왜 지금까지 다른 사람들처럼 대규모 직원 해고의 물결을 따라잡지 못했을까?

기술 회사와 경기 침체

회사마다 다르지만 직원 해고를 발표한 대부분의 기술 회사는 거시 경제 상황, 인플레이션, 환율 상승 및 향후 강력한 경기 침체 가능성과 같은 유사한 이유를 비난했습니다. 이로 인해 회사는 지출을 줄이고 가장 먼저 생각한 것은 직원을 해고하는 것이지만 이러한 어려운 상황이 모두에게 적용되는 경우 Apple은 왜 직원에 대한 해고를 아직 발표하지 않았습니까?

우선, Apple의 마지막 대규모 정리 해고가 1997년에 발생했다는 사실을 알아야 합니다. 당시 공동 창립자 Steve Jobs가 회사로 돌아와 4100명의 직원을 해고하여 비용을 절감하기로 결정했습니다. 그 이후로 현재 다른 기술 회사에서 일어나고 있는 것처럼 수천 개의 일자리가 줄었다는 소식을 듣지 못했습니다.

Apple은 현재 우리가 겪고 있는 위기에 대처하기 위해 유연한 접근 방식을 채택함에 따라 첫 번째는 Google 및 Meta와 같은 다른 주요 기술 회사와 달리 회사가 직원에게 무료 점심을 제공하지 않는다는 것(일부 권한 제거)이며, 이 문제가 간단하다고 생각할 수도 있지만 연말에 회사에 수백만 달러의 비용이 듭니다.

두 번째는 느린 고용 속도에 의존하는 것입니다.2019년 2022월 회계연도 말부터 20년 164000월까지 Apple의 인력은 약 53% 증가하여 거의 57명의 정규직 직원에 도달했습니다.거의 같은 기간 동안, 아마존은 직원이 94배로 늘고 인력도 늘었고, 마이크로소프트는 XNUMX%, 구글의 모기업인 알파벳은 XNUMX%, 페이스북의 모기업인 메타는 고용률이 XNUMX%에 달했다.

사과 판매

직원을 해고하는 것과는 거리가 먼 다른 기술 대기업이 디지털 광고 부문, 전자 상거래 및 컴퓨터의 둔화로 어려움을 겪으면서 시장의 엄청난 침체에 비추어 Apple의 판매가 증가했지만 Apple은 iPhone 판매가 9.7% 증가했다고 발표했습니다. (42.6억 달러) 전년 대비 2022년 XNUMX분기 동안 이 비율은 분석가 및 전문가의 추정치를 초과했습니다.

물론 애플도 면역이 있는 것은 아니며, 2023년 XNUMX월 초에 발표될 예정인 XNUMX분기에는 중국 공급망이 직면한 장애물과 같은 추가적인 이유가 존재하여 나쁜 결과에 직면할 수 있습니다. 코로나 바이러스 발생으로 인한 폐쇄로 인해 장치에 대한 수요가 약해질 것으로 예상되지만 향후 경제 상황 개선 및 주요 공급 업체의 반환으로 수요가 증가 할 것으로 예상됩니다. 폭스콘, 중국에서 풀가동.

불필요한 지출

과장된 지출은 기업 인력 감소에 기여한 다른 이유 중 하나일 수 있습니다. 수천 명의 직원 해고를 발표한 일부 거대 기술 기업이 예상한 만큼 큰 이익을 얻지 못한 실패한 프로젝트에 수십억 달러를 지출했기 때문입니다. , 완전히 집중한 Mita와 같이 Metaverse에서 가상 현실을 고려할 때 매우 중요한 플랫폼이 될 것이지만 안타깝게도이 평행 세계를보기 전에는 아직 할 일이 많습니다. 또한 Google도 시스템에 많은 투자를했습니다. 산업용 로봇, 생명 과학 및 기타 열매를 맺지 못한 분야의 경우 애플도 같은 길을 가고 있지만 올해 말 출시 예정인 증강 현실 안경과 같은 위험한 미래 베팅에 투자하면서 천천히 우리는 아직 아무것도 모르고 대중에게 언제 나타날지 모르는 스마트 자동차입니다.

마지막으로, 애플의 역동성, 유연성, 그리고 어려운 상황에 대한 좋은 처리가 많은 직원을 해고하지 않을 것이라는 의미는 아닙니다. 예를 들어, Apple은 계약 만료가 임박한 직원을 교체하지 않을 수 있습니다. 또한 회사가 실리콘 밸리 직원에게 제공하는 부모에 대한 큰 인센티브, 장치에 대한 대폭 할인과 같은 일반적인 특전 중 일부를 줄이거나 수정하여 막대한 해고 없이 비용을 절감할 수 있습니다. , 파티 및 여행, 고품질 의료 등.

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