Als u denkt dat de gerechtelijke oorlogen die momenteel plaatsvinden tussen Apple en Google en anderen onlangs zijn ontstaan als gevolg van het conflict in de wereld van besturingssystemen, het kopiëren van elk bedrijf naar andere producten en het schenden van zijn patenten, is deze informatie onjuist. Oorlog is oud en complex, en beperkt zich niet alleen tot systemen, maar zelfs tot werknemers. Er zijn geheime overeenkomsten en gerechtelijke oorlogen over werknemers.
Vertrouwelijke niet-arbeidsovereenkomsten
Het lijkt erop dat Apple en Google voor de rechtbank zullen worden gedaagd en deze keer zullen de twee in de kade zitten! Wat betreft de aanklacht, het is een vertrouwelijkheidsovereenkomst tussen hen waarin wordt bepaald dat ze elkaars werknemers niet in dienst zullen nemen (Do-Not-Hire) en dus zullen ze te maken krijgen met veel aanklachten, zoals het overtreden van de antitrustwet. Volgens nieuws dat naar de kranten is gelekt, hebben Google, Apple en tientallen andere technische giganten onderling onwettige en vertrouwelijke overeenkomsten gesloten waarin wordt bepaald dat ze geen van hun huidige of voormalige werknemers mogen aannemen of aannemen zonder medeweten van het moederbedrijf, om welke reden dan ook. Hieruit kwamen de uitgelekte e-mails naar voren die dateren uit 2005 tussen Eric Schmidt - op dat moment was hij de CEO van Google - en 'Sergey Brin', de oprichter van het bedrijf, en andere leiders. In een van hen, 'Sergey' sprak over 'Steve Jobs'-contact met hem en dat hij woedend boos was op de pogingen van zijn bedrijf om werknemers aan te stellen die in de Safari-browser werken. Sergey zei dat' Jobs 'er zeker van is dat ze werken in een browser - die niet in Chrome was verschenen - en dat zijn bedrijf - Google - probeert Apple-medewerkers en andere details te stelen en te bedreigen.
Bekijk de e-mail
Maar het vreemde is dat "Sergey Brin" na slechts twee dagen nog een e-mail stuurde waarin hij vermeldde dat hij weer een telefoontje had gekregen van "Steve Jobs", maar in deze e-mail wordt opgemerkt dat Sergey zijn werknemers heeft opgedragen geen werknemers aan te stellen. van Apple. Was Sergey niet op de hoogte van de overeenkomst die Eric Schmidt, die destijds lid was van de raad van bestuur van Apple en tevens de CEO van Google, mogelijk had gesloten en er na Jobs 'eerste contact van afwist?
Zie de tweede e-mail
In de casuspapieren verscheen ook een e-mail dagen na dit incident, maar deze keer werd deze verzonden naar de personeelsmanagers van Apple en wordt expliciet vermeld dat Google wordt toegevoegd aan de lijst met bedrijven die geen van hun werknemers in dienst nemen. Hey, "List" Dit betekent dat er andere overeenkomsten zijn, niet alleen met Google !!!.
Zie de e-mail van Apple aan het rekruteringsgedeelte
Deze keer weg van Apple, nam de uitvoerend directeur van "ebay" contact op met "Eric Schmith" en vertelde hem dat de personeelsafdeling van Google had geprobeerd een senior manager bij "ebay" op te nemen en hem enorme bedragen aanbood. En weer hetzelfde gebeurde met Apple, waar "Eric" zijn collega's bij Google toesprak, maar was hij gewoon aan het praten? Hij ontsloeg zelfs de werknemer die een ontmoeting had met de eBay-manager. Dit betekent dat hij een groot misdrijf beging om ontslagen te worden, en "Eric" liet in zijn e-mail doorschemeren dat ze bedrijven als Microsoft, Yahoo en eBay niet zouden moeten schaden. Vallen deze bedrijven ook binnen de geheimhoudingsafspraken ?!
Eric's ontslagmail
Natuurlijk zou iemand kunnen zeggen dat het onredelijk is en dat deze e-mails nep zijn. Laten we eens kijken naar de afspraakovereenkomst bij Google, die de namen bevat van gigantische bedrijven zoals Microsoft, Oracle, Apple, IBM, Intel en anderen, en roept op om de aanstelling van werknemers van hen of zelfs communicatie te beperken.
Deze e-mails gaan terug tot 2005, dus vermeldt iemand dat Google in de afgelopen 10 jaar een van de senior medewerkers van een van de vorige bedrijven heeft aangesteld? !!
BlackBerry klaagt een werknemer aan die naar Apple wilde verhuizen
We gaan terug naar de huidige tijd, waar het BlackBerry-bedrijf aankondigde een rechtszaak aan te spannen tegen een voormalige manager genaamd "Sebastian Marnio" om te voorkomen dat hij voor Apple zou werken. Het verhaal van deze werknemer gaat terug tot september vorig jaar, toen hij aankondigde dat hij naar Apple wilde verhuizen. Hier bood BlackBerry de werknemer aan om de vice-president van het bedrijf voor systemen te bezetten, en hij stemde ermee in en tekende in december een contract dat hij moet BlackBerry twee maanden voordat hij vertrekt op de hoogte brengen, wat betekent dat hij niet voor ‘februari’ vertrekt. de voorwaarde dat hij het bedrijf 6 maanden van tevoren op de hoogte stelt. Nu wil "Sebastian" BlackBerry verlaten, maar ach, het bedrijf heeft hem de oorlog verklaard en klaagt hem aan om de overeenkomst te voltooien en door te gaan tot juni. Of de BlackBerry-positie nu legaal was of de werknemer bedroog, het komt erop neer dat bedrijven zullen voorkomen dat hun werknemers op enigerlei wijze en in welke vorm dan ook naar de concurrent gaan.
Auteur van artikel | Bashar Ahmed
Bronnen | BusinessInsider | verduidelijkt
Een belangrijke vraag: wat als een van deze bedrijven de overeenkomst schendt en ermee tegen de muur slaat, en onderhandelt met de medewerkers van andere bedrijven en hen lokt met geld en posities om het te organiseren ...
Welke maatregelen zullen er worden genomen tegen dit bedrijf wegens schending van de overeenkomst? Ze weten dat hun overeenkomst illegaal is
Denkt u dat bedrijven het recht hebben om vertrouwelijkheidsovereenkomsten tussen hen te sluiten om te voorkomen dat werknemers tussen hen in verhuizen om hun geheimen te beschermen, of ziet u het als een schending van de vrijheid van de werknemer op het werk?
Als het in een overeenkomst tussen de twee bedrijven was, zou dit heel normaal zijn
Terwijl, als de werknemer voor een ander bedrijf wil werken, het andere bedrijf zijn verzoek zal negeren. De werknemer solliciteert naar schatting bij een tweede bedrijf.
Als er geen afspraken zijn, heeft de werknemer niet het recht om een interview te doen met het concurrerende bedrijf en heeft hij het recht om een rechtszaak aan te spannen als hij werd lastiggevallen door het vorige bedrijf.
Iedereen was boos over hoe grote bedrijven zoals Apple voorkomen dat hun werknemers verhuizen naar een bedrijf dat als een vijand voor hen wordt beschouwd, zoals Google, of vice versa.
De meeste opmerkingen gingen over bezuinigingen op het levensonderhoud en de vrijheid van werknemers
Niemand heeft gesproken over het geïntegreerde systeem dat de meeste inwoners van de Golfstaten doormaken vanuit het monopolie van de sponsor op zijn werknemers en hen verhindert van werk te veranderen of hen het land uit te zetten !!
Schending van de vrijheid van werknemers
Als het legaal en correct was, zou het niet in het geheim zijn gedaan
Voor zover ik weet, bestaat deze wet in kleine internationale en Europese bedrijven, dus hoe kan deze wet niet worden gevonden in zulke grote bedrijven
Hetzelfde tussen luchtvaartmaatschappijen monopoliseert ons en verhindert ons om te verhuizen voordat een jaar voorbij is zonder werk of een hoge boete betalen die in de arbeidsovereenkomst staat geschreven
Dit is kapitalisme
De kwestie van het monopolie van de werknemer is een oude kwestie, en het is een negatieve kwestie, en we noemen (Sanmar Penalty)
Maar de grootste angst is dat deze bedrijven onze geest en onze gedachten bezetten en beheersen, en dat iedereen in beslag wordt genomen door slimme apparaten.Ze maken ons als poppen die ons bewegen zoals ze willen. Ik sluit dat in de nabije toekomst niet uit, zolang de technologie maar verbetert. Misschien maakte dit deel uit van hun plan om ons van ons leven te beroven en ons te distantiëren van onze religie ...; ?? !! Dus wees voorzichtig
Mijn broers, om bedrijven en hun innovaties te beschermen, schenken ze miljoenen dollars in en hebben ze vergeven dat ze het onderwerp even hebben verlaten. Onze broeders in het koninkrijk verhinderen dat de werknemer naar een andere baan verhuist, zelfs als de sponsor hem ernstig onrecht aandoet. onrecht.
Het werd vrijgesproken als een overtreding van werknemers
En tegelijkertijd positief voor bedrijven!
Beste broeders, ik heb een probleem met het niet verschijnen van het persoonlijke aanspreekpunt, wetende dat ik het apparaat heb hersteld en nooit meer terug ben gekomen ... iPhone Islam-experts hebben me geholpen met een oplossing, en bedankt ... Ga naar iPhone XNUMX.
Er moet persoonlijke, intellectuele en praktische vrijheid zijn
Dezelfde overeenkomst, maar op een andere manier, verbiedt de werknemers van de Bin Laden Company die gevoelige functies bekleden of mensen met speciale ervaring in de Bin Laden Company, in het bijzonder buitenlanders die vanuit het buitenland zijn binnengebracht, om niet met een andere partij te werken of om keren na hun ontslag terug naar Saoedi-Arabië.
Ik zie dat het een schending is van de vrijheid van werknemers
Een werknemer die traint, leert en profiteert van het bedrijf, zijn vaardigheden ontwikkelt en ervaring opdoet in twee dimensies. Hij gaat een tweede bedrijf dienen en ook zonder account of een zekere wachter die hem met geweld zal verhinderen
Grote bedrijven, vooral in technologie, hebben geheimen waarvan je denkt dat het een supermarkt of restaurant is hahaha
Mijn beste broer .. Het betekent niet dat iemand die in een bepaald bedrijf heeft gewerkt er een slaaf van wordt en niet op een andere plek kan werken ..
Wat betreft de kwestie van opleiding, bedrijven doen het voor hun eigen voordeel en niet voor het voordeel van de werknemer ... en de ervaring die de werknemer opdoet door zijn werk dat ten goede komt aan het bedrijf en er inkomsten mee genereerde.
Dan zijn er documenten die mensen ondertekenen wanneer ze hun bedrijf verlaten en er wordt een "geheimhoudingsverklaring" genoemd waarin staat dat deze persoon geen informatie vrijgeeft die hij weet over zijn oude bedrijf.
Heel vreemd, dit zijn overeenkomsten voor levensonderhoud
Wat betreft de conventies die monopolie of uitvinding worden genoemd, het is
Voor iets met mij heb ik een monopolie op mensen of in het levensonderhoud
Raar ze
Ik denk dat dit een schending is van de vrijheid van de werknemers. Zelfs als de werknemer informatie geeft aan het andere bedrijf, zijn er patenten die bedrijven beschermen om ervoor te zorgen dat hun informatie door hen wordt gemonopoliseerd.
Dit is waar: de meeste arbeidsovereenkomsten bevatten clausules die werknemers verbieden om naar een concurrerend bedrijf te verhuizen tot één of twee jaar nadat ze het bedrijf hebben verlaten, om ervoor te zorgen dat vertrouwelijke informatie of technologie niet wordt overgedragen aan de concurrentie.
Overigens ben ik verrast door de iPhone Islam-applicatie dat het de gebruiker geen manier geeft om de afbeeldingen bij het artikel te vergroten, bijvoorbeeld de e-mails die bij dit artikel zijn gevoegd, ik kan ze niet lezen omdat het lettertype te klein is en de browser staat het vergroten van de afbeeldingen niet toe, en de alternatieve manier is om door het artikel te bladeren met Safari, maar wat is het nut? Dus wie heeft de Islam iPhone-app gebruikt? Ik heb deze vraag al eerder gesteld, maar de blogbeheerder heeft niet de moeite genomen om te reageren.
Mijn lieve broer Maher ...
Voor de iPhone applicatie is de islam belangrijk, namelijk dat de applicatie notificaties verstuurt en dit is erg belangrijk omdat dit het voor mij makkelijker maakt om het laatste nieuws te weten en voor de blogger manager, die niet op je gereageerd heeft, hij heeft het erg druk , vergeet niet dat hij dagelijks artikelen schrijft en programma's programmeert en programma's bijwerkt, en aangezien de site een hoge reputatie heeft, worden er veel berichten naar hem verzonden. Elke dag is het moeilijk om de zoomfunctie toe te voegen omdat deze de site opent en laat zien. En net zoals het openen van de Safari-browser heel eenvoudig is, hoef je alleen maar op het pijltje onderaan te klikken en op "Openen in Safari" te drukken en dit is eenvoudig, blijf dan op de afbeelding klikken en je kent de rest
Ik wil de blogger bedanken voor haar geweldige inzet
Ik ben een frequente volgeling van iPhone Islam en een van de fervente verdedigers van het team, maar helaas zijn er enkele triviale dingen die het iPhone Islam-team moet aanpakken om ervoor te zorgen dat de applicatie de professionaliteit bereikt die van hen wordt verwacht:
@ Zoom in op de afbeeldingen in artikelen en ik ben er niet van overtuigd dat het een moeilijke functie is om te implementeren. Hebben we het over amateur- of professionele programmeurs?
@ De app onthoudt mijn gegevens niet en ik moet deze elke keer invoeren
@ Het veld voor de e-mail is bedoeld om informatie van rechts naar links in te voeren, hoewel de e-mail altijd in Latijnse letters is en van links naar rechts moet worden ingevoerd
@ Het grootste negatieve punt is dat de applicatie geen artikelen in de cache plaatst, zodat we ze kunnen lezen als er geen internet is en de applicatie het artikel elke keer dat je het opent opnieuw downloadt, zelfs als je het gewoon opent en sluit en dit is erg vervelend, vooral als de internetverbinding traag is
Ik daag het iPhone Islam-team uit om deze storingen met de app op te lossen en de app te upgraden naar wat hij zou moeten zijn.
Wacht op mijn lieve broer, de volgende update binnenkort, zo God wil, en heel erg bedankt voor je aandacht
Ik voeg er ook aan toe dat als ik in de landschapsmodus lees, de afbeeldingen niet groter worden en geschikt worden voor de horizontale schermpositie, maar eerder op de grootte van de normale verticale positie blijven, wat ook vervelend is !!
Begrijp je waarom ik de volgende sollicitaties bij alle bedrijven heb ingediend. Blijkbaar werd elk bedrijf waaraan je dacht dat ik een werknemer van het andere was, afgewezen
Dit is een overeenkomst die tot doel heeft het bedrijf te laten profiteren ten koste van individuele competenties, en het is goed dat dit illegaal is in Amerika
Wat er volgens mij gebeurt, is het recht van deze bedrijven om hun geheimen te beschermen, maar ze moeten ook weten wat de reden is waarom deze werknemer naar een concurrerend bedrijf is verhuisd en hem geven wat hij wil en nodig heeft, zodat hij dat doet denk er niet aan om naar een ander bedrijf te gaan, dat wil zeggen, de werknemer moet krijgen wat hij wil en wat hem comfortabel maakt in zijn bedrijf.
Dank u
Overstappen van werk naar een ander werk is een legitiem recht voor iedereen, maar de overdracht van bedrijfsgeheimen is niet correct. Daarom moeten bedrijven de wet van geheimhouding en moraal invoeren, en de werknemers deze ondertekenen, en het moet op scholen worden bestudeerd en universiteiten
Het Amerikaanse monopolie, zelfs op mensen
Wat in het artikel werd genoemd, is eenvoudig
Vergeet de Arabische doktoren, ingenieurs en uitvinders niet die
Ze studeerde af in Amerika, bood haar nationaliteiten aan en weigerde haar
Wat is er met hun gebeurt?
Ze werden gedood voordat ze Amerika verlieten, en er zijn zoveel ongelukken
Het personeel wil alles voor hen en ze zien dat ze je hebben opgeleid en gemaakt
Creatief dat je bij hen hoort
السلام عليكم
Dit beleid, mijn Heer, is bij ons aanwezig in Saoedi-Arabië onder de werknemers van de telecommunicatiebedrijven STC en Mobily, met de zegen van de staat, helaas vertegenwoordigd door de Communicatiecommissie
En Allah is op wat je zegt een martelaar
Ik verwacht dat er in de toekomst zeer grote problemen zullen zijn tussen bedrijven