Na bijna zeven jaar uitspraak te hebben gedaan over Apple en zijn werknemers op andere momenten, oordeelde het Federale Hof van Beroep ten slotte dat Apple werknemers in zijn winkels moest betalen voor de tijd die ze besteden aan veiligheidsmaatregelen voor het inspecteren van hun tassen en persoonlijke spullen.
Wat is het verhaal
Deze zaak dateert uit het jaar 2013, toen werknemers in Apple-winkels na het einde van hun dienst in een lange rij moesten wachten om te worden geïnspecteerd, en deze procedure werd uitgevoerd door Apple door de tassen en persoonlijke bezittingen van werknemers te inspecteren na het einde van hun werk om te voorkomen dat iemand een van de apparaten steelt of smokkelt Het bedrijf.
De wachttijd van Apple-medewerkers tot de voltooiing van het inspectieproces varieert van 10 tot 15 minuten en loopt soms op tot 45 minuten wachten, en in het geval dat de medewerker deze procedure afwijst, wordt hij gestraft of wordt zijn werk onmiddellijk beëindigd.
En eiste van werknemers in Apple-winkels dat ze deze tijd zouden worden verantwoord als een tijd die aan het Amerikaanse bedrijf is toegewezen en niet als persoonlijke tijd.
Apple reageerde
Het Amerikaanse bedrijf weigerde zijn werknemers te betalen en het antwoord was dat de werknemers van deze veiligheidsmaatregel af kunnen komen door geen tas of zelfs maar een portemonnee te hebben terwijl ze in de winkel komen werken en dus valt de schuld bij de werknemer en niet bij het bedrijf. .
Vandaar dat de zaak begon toen een aantal Apple Store-medewerkers een rechtszaak tegen Apple aanspande om hen verantwoordelijk te houden voor de tijd die ze in inspectierijen doorbrachten, maar de zaak werd afgewezen in 2014, toen de rechter de zaak baseerde op een soortgelijk incident. tegen Amazon werd de zaak van werknemers in het magazijn van de e-commercegigant afgewezen omdat de rechter bleek dat het ondergaan van veiligheidscontroles geen deel uitmaakte van hun baan waarvoor ze betaald kregen en dus won Apple die ronde.
Lopend beroep
Na het verlies van de eerste ronde gingen Apple-medewerkers in beroep bij het Hooggerechtshof van Californië, dat in hun voordeel oordeelde en Apple beval hen een vergoeding te betalen voor deze verloren tijd.
Apple ging opnieuw in beroep en won, waarna het personeel opnieuw in beroep ging, enzovoort, totdat we het einde van de zevenjarige zaak bereikten.
Laatste beroep
Na een beroep van werknemers van Apple-winkels, zei het Hof van Beroep voor het Negende Circuit in de VS dat Apple meer dan 12 werknemers in zijn winkels moet betalen voor de tijd die ze aan veiligheidscontroles besteden aan het einde van hun diensten.
Een panel van drie rechters vernietigde de laatste uitspraak, die in het voordeel van Apple was, en het Hooggerechtshof zei dat de tijd die werknemers besteden aan het uitvoeren van veiligheidscontroles compenseerbaar is volgens de staatswet.
Standpunt
Apple heeft het hier mis, als een bedrijf de werknemer om welke reden dan ook vraagt om op de werkplek te blijven, wordt deze tijd in het voordeel van het bedrijf beschouwd en niet als een persoonlijke tijd en daarom moet Tim Cook de uitspraak onmiddellijk accepteren en zijn excuses aanbieden aan de werknemers die hebben gewacht op 7 jaar.
Verduidelijking : Apple heeft zijn bagage-inspectiebeleid gewijzigd en tassen of persoonlijke spullen van werknemers worden nu zelden doorzocht.
Bron:
Bedankt voor dit leuke onderwerp
De uitspraak is natuurlijk eerlijk en Apple moet betalen
Bedankt voor dit leuke onderwerp
Ik zie dat het oordeel eerlijk is voor de werknemers die door die maatregel werden getroffen, aangezien het "overwerk" is en de vergoeding waard is
Geen zelfvertrouwen
Waarom zou ze nu haar beleid veranderen, niet willen betalen, haar angst voor diefstallen doen verdwijnen?
Dit bedrijf en anderen maken de werknemers tot slaaf
In de afgelopen periode hebben veel mensen hun haat hiervoor vergroot
Het bedrijf vanwege zijn gedrag .. 🌹
Het moet natuurlijk worden betaald omdat het een tijd is die het bedrijf nodig heeft voor werknemers om op het hoofdkantoor te blijven
Het maakt om wat voor reden dan ook niet uit, maar omdat ze in het bedrijf zitten
Algemeen probleem ...
Ik werk als accountant en ik vertrek na mijn dienst voor een half uur in Saoedi-Arabië.Als Apple de zaak verliest, moeten kledingbedrijven en restaurants een uur voor het werk sluiten.
Zolang de begunstigde Apple is en niets uit zijn toewijzingen lekt, hebben zijn werknemers recht op een vergoeding voor de tijd dat ze hun bezittingen inspecteren
Bij God, een sterke beweging van Apple stopte de inspectie, maar betaalde niet eens extra voor de werknemers
Bedrijven innoveren altijd door alle tools in hun voordeel te gebruiken, zelfs als dit ten koste gaat van de werknemer
Hoewel het voor sommige grote bedrijven geweldig lijkt, zijn de onderaannemers het tegenovergestelde
Geen tas meenemen *
En als het haar beleid is om de koffers niet te nemen, heeft tijd een prijs en moet de grootste begunstigde de prijs betalen
Bij God, ik weet niet wie gelijk heeft 🙂
Het is normaal, maar ze zoeken 45 minuten
Ze beantwoorden oplossingen zodat het probleem sneller wordt
dank u!
Is het u niet opgevallen dat het in strijd is met de privacybepalingen van het bedrijf !?
Als voormalig werknemer van een Amerikaans bedrijf ondersteun ik de werknemers in hun zaak en ben ik van mening dat hun eisen eerlijk zijn en dat ze een financiële vergoeding verdienen.
Elke minuut waarvan de werkgever profiteert, moet aan de werknemer worden uitbetaald
De schuld is de schuld van de werknemers, omdat ze tassen meenemen, dus ik weet zeker dat ik ze doorzoek, waarom niet ?? En als u uw tijd wilt verspillen, beantwoord dan niets met u 😐😐
👎👎
Apple verspilt zijn tijd niet en neemt in ruil daarvoor de tijd van de werknemer.
In dit geval steun ik de werknemer om rechts van hem te nemen.
Vergeet niet dat Apple hen heeft gevraagd geen tas mee te nemen. Degene die een tas Apple meebrengt, heeft recht op inspectie.
De keuze om geen waarheid te brengen is niet gepast omdat de werknemer het nodig heeft om er water, eten, telefoon en koptelefoon in te doen, misschien vooral na de verspreiding van de epidemie, dus het is beter om zijn spullen van huis te brengen in plaats van te kopen bij in het buitenland tijdens het werk
Ik denk dat Apple en elk bedrijf dat dergelijke handelingen verricht een onethisch bedrijf is, en het ontbreekt Tim Cook zo veel dat we hem een ethische handelaar noemen.
Hoelang zullen bedrijven hun werknemers onderschatten alsof ze er veel van hebben in ruil voor uw salaris. Ik bied u mijn diensten aan en als er niet de aanwezigheid van werknemers in het Apple-bedrijf was geweest, zou het niet zijn gevallen zonder hen, er is geen prestatie en geen winst, helaas, de toestand van de wereld
Ik denk dat het ongepast is om een werknemer te zoeken naar een gebrek aan vertrouwen in hem, en het bedrijf had de werknemer kunnen dwingen om van kleding te wisselen voordat hij aan het werk ging met speciale kleding die het bedrijf aan de werknemers geeft op basis van hun tevredenheid en reputatie
Wanneer de werknemer naar zijn werk vertrekt, trekt hij de kleding van het bedrijf uit en trekt zijn kleren aan
Ter informatie: deze procedure wordt uitgevoerd door goudfabrieken en sommige fondsen bij banken
Het probleem zijn de tassen, niet de kleding
Naar mijn mening had het bedrijf hun werktijd met XNUMX minuten kunnen verminderen en het kunnen inspecteren
XNUMX minuten hebben geen invloed op de verkoop en het kost de medewerkers ook geen tijd
نعم
Ja, ik denk dat het tijdstip van inspectie een tijd is voor de werknemer, en hij heeft het recht om in ruil daarvoor te eisen