Po prawie siedmiu latach orzekania w stosunku do Apple i jego pracowników w innych przypadkach, Federalny Sąd Apelacyjny ostatecznie orzekł, że Apple powinno płacić pracownikom w swoich sklepach detalicznych za czas, jaki spędzili na sprawdzaniu ich toreb i przedmiotów osobistych.
Jaka jest historia
Przypadek ten sięga 2013 roku, kiedy pracownicy sklepów Apple musieli czekać w długiej kolejce po zakończeniu swojej zmiany, aby poddać się kontroli, a procedura ta została przeprowadzona przez Apple poprzez kontrolę toreb i rzeczy osobistych pracowników. po zakończeniu pracy, aby uniemożliwić komuś kradzież lub przemycenie jednego z urządzeń firmy.
Czas oczekiwania pracowników Apple do zakończenia procesu kontroli waha się od 10 do 15 minut, a czasem wydłuża się do 45 minut oczekiwania, aw przypadku odrzucenia przez pracownika tej procedury zostaje ukarany lub jego praca zostaje natychmiast zakończona.
I zażądał od pracowników sklepów Apple, aby byli rozliczani za ten czas jako czas przydzielony firmie amerykańskiej, a nie czas osobisty.
Apple odpowiedział
Amerykańska firma odmówiła płacenia swoim pracownikom i odpowiedziała, że pracownicy mogą pozbyć się tego zabezpieczenia, nie mając torby, a nawet portfela przychodząc do pracy w sklepie, a tym samym wina spada na pracownika, a nie na firmę. .
Stąd sprawa rozpoczęła się, gdy kilku pracowników sklepu Apple złożyło pozew przeciwko Apple w celu pociągnięcia ich do odpowiedzialności za czas spędzony w kolejkach kontrolnych, ale sprawa została oddalona w 2014 roku, kiedy sędzia oparł sprawę na podobnym incydencie. Amazonowi sprawa pracowników magazynu giganta e-commerce została odrzucona, ponieważ sędzia Okazało się, że przechodzenie kontroli bezpieczeństwa nie było częścią ich pracy, za którą otrzymywali wynagrodzenie, więc Apple wygrał tę rundę.
Ciągłe odwołanie
Po przegranej pierwszej rundzie pracownicy Apple'a odwołali się do Sądu Najwyższego Kalifornii, który orzekł na ich korzyść i nakazał Apple wypłatę odszkodowania za stracony czas.
Apple ponownie odwołał się od sprawy i wygrał, a następnie pracownicy ponownie się odwołali i tak dalej, aż dotarliśmy do końca 7-letniej sprawy.
Ostatni apel
Po odwołaniu się od pracowników sklepów Apple, Sąd Apelacyjny dla Dziewiątego Okręgu w USA stwierdził, że Apple musi zapłacić ponad 12 XNUMX pracowników w swoich sklepach za czas, jaki spędzą na przejściu kontroli bezpieczeństwa pod koniec swojej zmiany.
Skład trzech sędziów uchylił ostatnie orzeczenie, które było na korzyść Apple, a Sąd Najwyższy stwierdził, że czas, który pracownicy spędzają na przeprowadzaniu kontroli bezpieczeństwa, podlega rekompensacie na mocy prawa stanowego.
Punkt widzenia
Apple się myli, jeśli firma prosi pracownika o pozostanie w miejscu pracy z jakiegokolwiek powodu, ten czas jest traktowany na korzyść firmy, a nie czasu osobistego, dlatego Tim Cook musi natychmiast zaakceptować orzeczenie i przeprosić pracowników, którzy czekali na 7 lat.
Wyjaśnienie : Firma Apple zmieniła zasady kontroli bagażu, a torby pracowników lub przedmioty osobiste są obecnie rzadko przeszukiwane.
Źródło:
Dziękuję za ten fajny temat
Oczywiście orzeczenie jest sprawiedliwe, a Apple musi za to zapłacić
Dziękuję za ten fajny temat
Widzę, że wyrok jest sprawiedliwy wobec pracowników, których dotyczy ten środek, ponieważ jest to praca (w godzinach nadliczbowych) i jest warta wynagrodzenia
Brak zaufania
Dlaczego miałaby teraz zmienić swoją politykę, nie chcąc płacić, zniwelować strach przed kradzieżami.
Ta firma i inni zniewalają pracowników
W ostatnim okresie wielu ludzi zwiększyło swoją nienawiść do tego
Firma ze względu na swoje zachowanie .. 🌹
Oczywiście trzeba to zapłacić, bo to czas, którego firma potrzebuje, aby pracownicy pozostali w swojej siedzibie
Nie ma to żadnego znaczenia, ale dlatego, że są w firmie
Problem ogólny ...
Pracuję jako księgowy i wyjeżdżam po zmianie na pół godziny do Arabii Saudyjskiej.Jeśli Apple przegra sprawę, firmy odzieżowe i restauracje muszą zamknąć godzinę przed pracą.
Dopóki beneficjentem jest Apple, który nie wycieka niczego ze swoich przydziałów, jego pracownicy mają prawo do odszkodowania za czas sprawdzenia ich rzeczy
Na Boga, silny ruch ze strony Apple wstrzymał kontrolę, ale nawet nie zapłacił za pracowników
Firmy zawsze wprowadzają innowacje, wykorzystując wszystkie narzędzia na swoją korzyść, nawet kosztem pracownika
Chociaż wydaje się to świetne dla niektórych dużych firm, podwykonawcy są odwrotnie
Brak torby *
A jeśli nie zabiera toreb, czas ma swoją cenę, a największy beneficjent musi ją zapłacić
Na Boga, nie wiem, kto ma rację 🙂
To normalne, ale szukają przez 45 minut
Odpowiadają na rozwiązania, aby problem stał się szybszy
Dziękuję Ci!
Czy nie zauważyłeś, że jest to sprzeczne z przepisami dotyczącymi prywatności ustalonymi przez firmę!?
Jako były pracownik amerykańskiej firmy wspieram pracowników w ich sprawie i uważam, że ich żądania są sprawiedliwe i zasługują na rekompensatę finansową.
Każda minuta, z której pracodawca korzysta, musi zostać zapłacona pracownikowi
Wina to wina pracowników, bo biorą torby, więc na pewno je przeszukuję, czemu nie ?? A jeśli chcesz tracić czas, nic nie odpowiadaj 😐😐
👎👎
Apple nie marnuje czasu iw zamian zabiera czas pracownika.
W tym przypadku popieram pracownika, aby skorzystał z jego prawa.
Nie zapominaj, że Apple poprosił ich, aby nie przynosili torby. Kto przyniesie torbę Apple, ma prawo do jej sprawdzenia.
Wybór, aby nie przynosić prawdy, nie jest właściwy, ponieważ pracownik potrzebuje włożyć do niej wody, jedzenia, telefonu i słuchawek, być może szczególnie po rozprzestrzenieniu się epidemii, dlatego lepiej przynosić jego rzeczy z domu, niż kupować od za granicą w czasie pracy
Myślę, że Apple i każda firma, która dokonuje takich działań, jest firmą nieetyczną, a Timowi Cookowi brakuje tak wiele, że nazywamy go etycznym kupcem.
Jak długo firmy będą nie doceniać swoich pracowników, jakby byli na nich wysoko w zamian za Twoje wynagrodzenie Oferuję Ci swoje usługi i gdyby nie obecność pracowników w firmie Apple, bez nich nie upadłby, nie ma osiągnięcia i niestety nie ma zysków ze stanu świata
Uważam, że prowadzenie poszukiwań pracownika pod kątem braku zaufania do niego jest niewłaściwe, a firma mogła zmusić pracownika do zmiany ubrania przed wejściem do pracy w specjalne ubrania, które firma przekazuje pracownikom zgodnie z ich satysfakcją i reputacją
Gdy pracownik wychodzi do pracy, zdejmuje ubranie firmy i wkłada ubranie
Dla Twojej informacji procedura ta jest przeprowadzana przez fabryki złota i niektóre fundusze w bankach
Problemem są torby, a nie ubrania
Moim zdaniem firma mogła skrócić swój czas pracy o XNUMX minut i to sprawdzić
XNUMX minut nie wpłynie na sprzedaż ani nie zajmie czasu pracownikom
نعم
Tak, myślę, że czas oględzin to czas dla pracownika, a on ma prawo żądać w zamian