Praca przymusowa i dzieci ... Dlaczego Apple ma do czynienia z dostawcami naruszającymi zasady?

Siedem lat temu Apple odkryło, że w fabrykach jednego z dostawców w Chinach pracują dwie nieletnie osoby, które zajmują się produkcją gniazdek na urządzenia MacBook. Wtedy to amerykańska firma poinformowała chińską firmę Suyin Electronics, że nie dostanie nowego pracę do momentu zatrudnienia odpowiedniego pracownika i nie mniej dzieci w wieku 16 lat. Chińska firma obiecała, że ​​to zrobi, ale po trzech miesiącach Apple ponownie znalazł trzech nieletnich pracowników, z których jeden miał zaledwie 14 lat, a Apple przestał udzielać Suyin Electronics nowego biznesu z powodu naruszeń, ponieważ polityka Apple obejmuje zakazanie dostawcom. którzy zatrudniają nieletnich. Zerwanie więzi z chińską firmą zajęło Apple trzy lata. Pytanie tutaj; Dlaczego Apple nie zerwa więzi z dostawcami, którzy wpadają w kłopoty?

Pracownicy Apple i łańcucha dostaw

Serwis Informacyjny, który opublikował dokumenty pozyskane z wywiadów z osobami związanymi ze sprawą, stwierdził, że problem Apple i Suyin to nic innego jak rażący przykład i kropla w morzu z powodu niewłaściwego traktowania, a nawet zatrudniania osób niepełnoletnich przez jego dostawców, którzy dostarczą Apple wszystko, czego potrzebuje, aby zwiększyć swoje zyski, bez nadawania żadnego priorytetu ani nawet znaczenia warunkom pracy pracowników w łańcuchu dostaw.

Jeszcze może miesiąc temu pracownicy kontraktowi w fabryce iPhone'a Westeron w Indiach zbuntowali się i skarżyli się, że potrącono część ich uzgodnionego wynagrodzenia. The Washington Post poinformował również, że fabryki prowadzone przez Lens Technology, który jest głównym dostawcą iPhone'a ekrany, ujgurscy muzułmanie byli wykorzystywani jako robotnicy przymusowi, a Apple lobbuje na rzecz osłabienia przepisów, próbując powstrzymać amerykańskie firmy przed wykorzystaniem tej siły roboczej.

O polityce Apple w zakresie zatrudnienia w Chinach i Indiach Li Qiang, założyciel Labor Watch Group, która bada łańcuch dostaw Apple, powiedział: „Amerykańska firma jest rentowna i dlatego najprawdopodobniej przekracza minimalne standardy określone przez lokalne władze, ponieważ każdy grosz jest dla niego ważny ”.

słabe wymówki

Apple powiedział w raportach dotyczących swoich dostawców, że nie toleruje korzystania z pracy przymusowej i nieletnich oraz że zatrudnianie pracowników tymczasowych i kontraktowych musi być zgodne z lokalnymi przepisami, a dostawcy muszą płacić wszystkie wynagrodzenia i świadczenia oraz po wykryciu naruszeń w dostawach łańcuch, daje dostawcy trzymiesięczny okres karencji, aby naprawić polecenie, w przeciwnym razie praca z nim zostanie zatrzymana.

Jednak zgodnie z informacją Apple ma problem z pozbyciem się dostawców, którzy stale naruszają te zasady, ponieważ nie ma wielu alternatywnych firm, które mogłyby zastąpić inne, a nawet jeśli zostanie znaleziona alternatywa, spełnienie rygorystycznych standardów Apple w zakresie jakość i wielkość, powiedział były pracownik. W przypadku firmy Apple, w przypadku Suyin, zespół amerykańskiej firmy był niechętny do zmiany firmy na inną alternatywę, ponieważ spowodowałoby to opóźnienia i wyższe koszty.

W wywiadach z 10 byłymi członkami Zespołu Odpowiedzialności Dostawców Apple - jednostki, która monitoruje naruszenia zasad biznesowych, środowiskowych i bezpieczeństwa, powiedzieli, że Apple opóźnił lub uniknął zerwania relacji z naruszającymi, ponieważ zaszkodziłoby to jego biznesowi, a jeden z nich dodał, że amerykańska firma kontynuowała współpracę z niektórymi dostawcami, którzy odmówili wdrożenia sugestii dotyczących bezpieczeństwa lub konsekwentnie naruszają przepisy prawa pracy.

Reakcja po skandalu

Apple podjął publiczne działania przeciwko dwóm dostawcom w ostatnich miesiącach po tym, jak zamieszki na Zachodzie przestały być uprawnione do produkcji iPhone'a do czasu zakończenia działań naprawczych, podejmując jednocześnie podobne kroki przeciwko innemu producentowi iPhone'a, Pegatronowi, gdzie pracownicy sfałszowali dokumenty niektórych studentów. Pracownicy fabryki w aby móc pracować w porze nocnej lub w nadgodzinach lub wykonywać prace, które nie mają nic wspólnego z ich specjalnościami i choć rzadko zdarza się, aby Apple ujawniał swoje problemy z dostawcami, to jednak zrobiło to tym razem po tym, jak w mediach ujawniono te incydenty i materia została odsłonięta, a tutaj producent iPhone'a musiał działać. I wygląda na to, że dba o zatrudnienie.

Oczywiście Apple pozostawi tym firmom 90-dniowy termin na naprawienie warunków, które faktycznie spełnią przed Apple, a nawet jeśli problemy nie zostaną rozwiązane, nic się nie stanie, ponieważ Apple nie dba o to, z wyjątkiem własnej korzyści. , a rezygnacja z firmy takiej jak Pegatron będzie bardzo kosztowna z dwóch powodów. Doprowadzi to do czegoś w rodzaju opóźnienia w produkcji iPhone'a poza tym, że firma jest konkurentem Foxconn, największego dostawcy Apple'a, a większość time Apple wykorzystuje relacje z Pegatron do negocjacji z Foxconn i uzyskania niższych cen.

Niechęć do zmian

Doświadczenia Apple z Biel Crystal, jednym z głównych dostawców ekranów do iPhone'a, pokazują, że amerykańska firma nie dba o złe warunki przez dwa lata, ponieważ dostawca Apple został oskarżony o wysokie wskaźniki obrażeń pracowników oprócz innych. w pracy i właśnie do tego doszedł Zespół ds. Odpowiedzialności Dostawców firmy Apple i dodał, że kultura ochrony środowiska BHP w Bell Crystal Corporation jest słaba na wszystkich poziomach.

Z zaleceniem zmiany i rozwiązania problemów w ciągu 90 dni były pracownik Zespołu ds. Odpowiedzialności Dostawców powiedział, że większość członków zespołu zaleciła Apple poszukiwanie alternatyw dla Bell Crystal, ale amerykańska firma nie była skłonna do wprowadzania zmian, ponieważ nie chciał, aby był tylko jeden dostawca. Na którykolwiek element swoich urządzeń, ponieważ staje się to trudne dla Apple i nie może negocjować i uzyskać niskiej ceny, w tym celu kontynuował współpracę z Bell Crystal, który nie dokonywał napraw ponieważ oznacza to więcej kosztów.

Jabłko i zysk

Apple to jedna z najbardziej znanych firm na świecie, o wartości rynkowej około 2.3 bln USD, a ponieważ dba tylko o zysk, nie usunęła wielu swoich naruszających dostawców, tylko 22 fabryki, a liczba ta stanowi około 1% z prawie 2000 miejsc dla swoich łańcuchów dostaw, a także jest powiadamiany. Jego dostawcy twierdzą, że w nadchodzących miesiącach jest proces audytu i nie przeprowadza audytów niespodziewanych, z wyjątkiem rzadkich, i jest inny problem, który jest niewielki wynagrodzenie, jakie zapewnia dostawcom za naprawianie problemów, które nie są wystarczające, jak mówi były pracownik działu zakupów do Apple: „Twoja wydajność jest oceniana na podstawie pieniędzy, które Apple pomogło zapewnić, a nie w celu poprawy swojego wizerunku w oczach innych.

Punkt widzenia

Niechęć Apple do nakładania surowych kar na dostawców ułatwia im powtarzanie naruszeń i zatrudnianie pracowników niepełnoletnich lub nawet pracowników przymusowych za niskie wynagrodzenie, co oznacza, że ​​wysyła wiadomość do innych dostawców, że cokolwiek zrobisz, nie opuszczę cię tak długo. gdy osiągamy pożądane przeze mnie zyski i kiedy coś się dzieje, poczekajmy chwilę, a potem możemy bez problemu wrócić do tego, co robiliśmy wcześniej.

Źródło:

informacje