Trabalho forçado e crianças ... Por que a Apple lida com fornecedores infratores?

Sete anos atrás, a Apple descobriu que havia dois menores trabalhando em uma das fábricas de seus fornecedores na China para fabricar pontos de venda para dispositivos MacBook. Naquela época, a empresa americana disse à empresa chinesa Suyin Electronics que não conseguiria um novo trabalho até o recrutamento de um trabalhador adequado e não menos filhos, com idades entre os 16 anos. A empresa chinesa prometeu que o faria, mas depois de três meses, a Apple encontrou novamente três trabalhadores menores, um dos quais tinha apenas 14 anos, e a Apple parou de conceder novos negócios à Suyin Electronics por causa das violações, já que a política da Apple inclui o banimento de fornecedores que usam mão de obra de menores. A Apple levou três anos para cortar os laços com a empresa chinesa. A questão aqui; Por que a Apple não corta os laços com os fornecedores que a colocam em apuros?

Funcionários da Apple e da cadeia de suprimentos

O site Information, que publicou documentos obtidos em entrevistas com pessoas relacionadas ao assunto, disse que o problema da Apple e da Suyin, nada mais é que um exemplo flagrante e uma queda no mar devido ao tratamento indevido e até mesmo ao emprego de menores por parte de seus fornecedores fornecem à Apple o que ela precisa para expandir seus lucros, sem dar qualquer prioridade ou mesmo importância às condições de trabalho dos funcionários da cadeia de suprimentos.

Recentemente, talvez um mês atrás, trabalhadores contratados na fábrica de iPhone Westeron na Índia protestaram e reclamaram que parte de seus salários acordados foram deduzidos. O Washington Post também relatou que as fábricas administradas pela Lens Technology, que é um grande fornecedor de iPhone telas, muçulmanos uigures têm sido usados ​​como trabalhadores forçados e a Apple está fazendo lobby para enfraquecer a legislação que tenta impedir as empresas americanas de usarem essa força de trabalho.

Sobre a política da Apple em relação ao emprego na China e na Índia, Li Qiang, fundador do Labor Watch Group, que investiga a cadeia de suprimentos da Apple, disse: "A empresa americana é lucrativa e é por isso que você acha mais provável que ela exceda os padrões mínimos estabelecidos pela localidade autoridades porque cada centavo é importante para isso. "

desculpas fracas

A Apple disse em relatórios sobre seus fornecedores que tem tolerância zero para o uso de trabalho forçado e menor e que o uso de trabalhadores temporários e contratados deve cumprir as leis locais. Os fornecedores devem pagar todos os salários e benefícios e quando houver violações na cadeia de abastecimento forem descobertos, o fornecedor terá um período de carência de três meses. Corrija o comando, caso contrário, o trabalho com ele será interrompido.

Mas, de acordo com The Information, a Apple está tendo problemas para se livrar de fornecedores que violam constantemente essas regras porque não existem muitas empresas alternativas que possam substituir outras e, mesmo quando uma alternativa é encontrada, leva tempo para atender aos rígidos padrões da Apple em termos de qualidade e tamanho, disse um ex-funcionário.Para a Apple, no caso da Suyin, a equipe da empresa americana estava relutante em mudar o negócio para outra alternativa, pois isso teria resultado em atrasos e custos mais elevados.

Em entrevistas com 10 ex-membros da Equipe de Responsabilidade do Fornecedor da Apple - uma unidade que monitora violações de regras comerciais, ambientais e de segurança, eles disseram que a Apple atrasou ou evitou cortar seu relacionamento com os violadores porque isso teria prejudicado seus negócios, e um deles acrescentou que a empresa norte-americana continuou com alguns fornecedores que se recusaram a implementar sugestões de segurança ou violaram sistematicamente as leis trabalhistas.

Reação após o escândalo

A Apple tomou uma ação pública contra dois fornecedores nos últimos meses depois que os tumultos na Western tornaram-se inelegíveis para fabricar o iPhone até que ele concluísse as medidas corretivas ao tomar medidas semelhantes contra outro fabricante de iPhone, a Pegatron, onde funcionários falsificaram documentos de alguns alunos. a fim de poder trabalhar à noite ou horas extras ou realizar trabalhos que nada têm a ver com suas especialidades, e embora seja raro a Apple revelar seus problemas com fornecedores, mas o fez desta vez depois que a cobertura da mídia revelou esses incidentes e o o assunto foi exposto, e aqui o fabricante do iPhone teve que agir. E parece que aquele que se preocupa com o emprego.

Claro, a Apple deixará o prazo de 90 dias para que essas empresas fixem as condições que realmente tratarão na frente da Apple, e mesmo que os problemas não sejam corrigidos, nada acontecerá porque a Apple não se preocupa exceto em seu próprio benefício , e dispensar uma empresa como a Pegatron sairá muito caro por dois motivos. A produção do iPhone além de a empresa ser concorrente da Foxconn, maior fornecedora da Apple, e na maioria das vezes a Apple usa seu relacionamento com a Pegatron para negociar com a Foxconn e obtenha preços mais baixos.

Relutância em mudar

A experiência da Apple com a Biel Crystal, uma das principais fornecedoras de telas para iPhone, mostra que a empresa americana não se preocupa com as péssimas condições dos dois anos, já que a fornecedora da Apple tem sido acusada de ter altos índices de acidentes de trabalho entre outros violações de trabalho, e é isso que a equipe de responsabilidade do fornecedor da Apple alcançou e acrescentou que a cultura do meio ambiente, saúde e segurança na Bell Crystal Corporation é fraca em todos os níveis.

Com a recomendação de corrigir e corrigir problemas no prazo de 90 dias, um ex-funcionário da Equipe de Responsabilidade do Fornecedor disse que a maioria dos membros da equipe recomendou que a Apple procurasse alternativas à Bell Crystal, mas que a empresa americana não estava disposta a fazer mudanças porque não queria que houvesse apenas um fornecedor. Para qualquer componente de seus aparelhos, pois fica difícil para a Apple e não pode negociar e obter um preço baixo, e para isso continuou a cooperar com a Bell Crystal, que não fez os reparos porque isso significa mais custos para ele.

Apple e lucro

A Apple é uma das empresas mais conhecidas do mundo, com um valor de mercado de cerca de US $ 2.3 trilhões e, como se preocupa apenas com o lucro, não removeu muitos de seus fornecedores infratores, apenas 22 fábricas, e esse número representa cerca de 1% dos quase 2000 sites de suas cadeias de abastecimento, e também é notificado. Seus fornecedores dizem que há um processo de auditoria durante os próximos meses e não realiza auditorias surpresa, exceto raramente, e há outro problema que é o pequeno compensação que dá aos fornecedores para resolver problemas, o que não é suficiente, como diz um antigo funcionário de compras à Apple, “O seu desempenho é avaliado com base no dinheiro que a Apple ajudou a fornecer e não para melhorar a sua imagem perante os outros”.

Ponto de vista

A relutância da Apple em impor penalidades severas aos fornecedores torna mais fácil para eles repetir sua violação e contratar trabalhadores menores de idade ou até mesmo trabalho forçado com baixos salários, o que significa que envia uma mensagem a outros fornecedores de que o que quer que você faça, não o deixarei por tanto tempo à medida que alcançamos os lucros que desejo e quando algo acontece, vamos esperar um pouco e depois podemos voltar ao que estávamos fazendo antes sem nenhum problema.

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