Matapos ang halos pitong taon ng pagpapasiya ng Apple at mga empleyado nito sa ibang mga oras, sa wakas, nagpasya ang Federal Court of Appeal na dapat bayaran ng Apple ang mga manggagawa sa mga tingiang tindahan para sa oras na ginugol nila sa mga hakbang sa seguridad ng pag-inspeksyon sa kanilang mga bag at personal na item.
Anung Kwento
Ang kasong ito ay nagsimula pa noong taong 2013, kung kailan ang mga empleyado sa mga tindahan ng Apple ay kailangang maghintay sa isang mahabang linya pagkatapos ng pagtatapos ng kanilang paglilipat upang sumailalim sa inspeksyon, at ang pamamaraang ito ay isinagawa ng Apple sa pamamagitan ng pag-inspeksyon sa mga bag at personal na pag-aari ng mga empleyado matapos ang kanilang trabaho upang mapigilan ang isang tao na magnakaw o ipuslit ang isa sa mga aparato Ang kumpanya.
Ang oras na naghihintay ang mga empleyado ng Apple hanggang sa makumpleto ang proseso ng pag-iinspeksyon ay mula 10 hanggang 15 minuto, at kung minsan ay tumataas hanggang 45 minuto ng paghihintay, at kung sakaling tanggihan ng empleyado ang pamamaraang ito, siya ay parusahan o agad na winakasan ang kanyang trabaho.
At hiniling ang mga manggagawa sa mga tindahan ng Apple na managot para sa oras na ito bilang isang oras na inilalaan sa kumpanya ng US at hindi personal na oras.
Tumugon si Apple
Tumanggi ang kumpanya na Amerikano na bayaran ang mga empleyado nito at ang tugon nito ay maaring mapupuksa ng mga manggagawa ang panukalang panseguridad na ito sa pamamagitan ng hindi pagkakaroon ng isang bag o kahit isang pitaka habang nagtatrabaho sa tindahan at sa gayon ang kasalanan ay nasa empleyado at hindi ang kumpanya. .
Samakatuwid, nagsimula ang kaso nang ang isang bilang ng mga empleyado ng tindahan ng Apple ay nagsampa ng demanda laban sa Apple upang mapanagot sila para sa oras na ginugol nila sa mga pila ng inspeksyon, ngunit ang kaso ay naalis sa 2014, nang ibatay ng hukom ang kaso sa katulad na insidente sa Amazon, ang kaso ng mga manggagawa sa bodega ng higanteng e-commerce ay tinanggihan dahil sa hukom Napag-alaman na ang pagsailalim sa mga pagsusuri sa seguridad ay hindi bahagi ng kanilang trabaho na binabayaran nila upang gawin at sa gayon nanalo ang Apple sa pag-ikot na iyon.
Patuloy na apela
Matapos matalo sa unang pag-ikot, umapela ang mga empleyado ng Apple sa Korte Suprema ng California, na nagpasiya sa kanila at inutusan ang Apple na bayaran sila ng kabayaran para sa nawalang oras na ito.
Umapela muli ang Apple sa kaso at nanalo, pagkatapos ay nag-apela muli ang kawani at iba pa hanggang sa maabot namin ang pagtatapos ng 7-taong kaso.
Huling apela
Matapos mag-apela mula sa mga empleyado ng mga tindahan ng Apple, sinabi ng Court of Appeals para sa Ninth Circuit sa USA na kailangan ng Apple na magbayad ng higit sa 12 mga manggagawa sa mga tindahan nito para sa oras na ginugol nila sa ilalim ng mga pagsusuri sa seguridad sa pagtatapos ng kanilang paglilipat.
Ang isang panel ng tatlong hukom ay binawi ang pinakabagong pagpapasya, na pabor sa Apple, at sinabi ng Korte Suprema na ang oras na gugugulin ng mga manggagawa sa pagsasagawa ng mga pagsusuri sa seguridad ay mababayaran sa ilalim ng batas ng estado.
جهه
Mali ang Apple dito, kung ang isang kumpanya ay humiling sa empleyado na manatili sa lugar ng trabaho para sa anumang kadahilanan, ang oras na ito ay isinasaalang-alang na pabor sa kumpanya at hindi isang personal na oras, at samakatuwid dapat agad na tanggapin ni Tim Cook ang desisyon at humingi ng paumanhin sa mga empleyado na naghintay sa loob ng 7 taon.
Paglilinaw : Binago ng Apple ang mga patakaran sa pag-inspeksyon ng bagahe nito, at ang mga bag ng empleyado o personal na item ay bihirang hanapin ngayon.
Pinagmulan:
Salamat sa magandang paksang ito
Siyempre, patas ang hatol, at dapat magbayad ang Apple
Salamat sa magandang paksang ito
Nakikita ko na ang hatol ay patas sa mga empleyado na naapektuhan ng panukalang iyon, dahil ito ay "obertaym" at sulit ang bayad
Walang tiwala sa sarili
Bakit niya binago ang kanyang patakaran ngayon, ayaw na magbayad, at nabawasan ang takot niya sa pagnanakaw.
Ang kumpanyang ito at ang iba pa ay alipin ng mga empleyado
Sa nagdaang panahon, marami ang tumaas ang kanilang poot dito
Ang kumpanya dahil sa ugali nito .. 🌹
Siyempre, dapat itong bayaran sapagkat oras na hinihiling ng kumpanya para sa mga empleyado na manatili sa punong tanggapan nito
Hindi mahalaga para sa anumang kadahilanan, ngunit dahil ang mga ito ay nasa kumpanya
Pangkalahatang problema ...
Nagtatrabaho ako bilang isang accountant at umalis ako pagkatapos ng aking paglilipat ng kalahating oras sa Saudi Arabia. Kung nawala sa Apple ang kaso, dapat magsara ang mga kumpanya ng damit at restawran ng isang oras bago magtrabaho.
Hangga't ang beneficiary ay Apple mula sa hindi pagtulo ng anumang bagay mula sa mga alokasyon nito, ang mga empleyado nito ay may karapatang mabayaran sa oras ng pagsisiyasat sa kanilang mga pag-aari
Sa pamamagitan ng Diyos, isang malakas na kilusan mula sa Apple ang tumigil sa inspeksyon, ngunit hindi ito nagbayad ng dagdag para sa mga empleyado
Palaging nagbabago ang mga kumpanya sa paggamit ng lahat ng mga tool para sa kanilang benepisyo, kahit na sa gastos ng empleyado
Bagaman mukhang mahusay ito para sa ilang malalaking kumpanya, ang mga subkontraktor ay ang kabaligtaran
Hindi nagdadala ng isang bag *
At kung patakaran nito na huwag kunin ang mga bag, ang oras ay may presyo, at ang pinakadakilang benepisyaryo ay dapat magbayad ng presyo
Sa pamamagitan ng Diyos, hindi ko alam kung sino ang tama 🙂
Normal sa kanila ang maghanap, ngunit bakit sa loob ng 45 minuto
Sinasagot nila ang mga solusyon upang ang isyu ay maging mas mabilis
Salamat!
Hindi mo ba napansin na sumasalungat ito sa mga probisyon sa privacy na itinakda ng kumpanya!?
Bilang isang dating empleyado ng isang Amerikanong kumpanya, sinusuportahan ko ang mga empleyado sa kanilang kaso at isinasaalang-alang na ang kanilang mga hinihingi ay patas at nararapat sa kanila ang pampinansyal.
Bawat minuto na nakikinabang ang employer mula sa dapat bayaran sa empleyado
Ang pagkakasala ay kasalanan ng mga empleyado, dahil kumukuha sila ng mga bag, kaya sigurado akong hahanapin ko sila, bakit hindi ?? At kung nais mong sayangin ang iyong oras, huwag sumagot sa iyo ng anuman 😐😐
👎👎
Hindi sinasayang ng Apple ang oras nito at bilang kapalit ay tumatagal ng oras ng empleyado.
Sa kasong ito, sinusuportahan ko ang empleyado na kunin ang kanyang karapatan.
Huwag kalimutan na tinanong sila ng Apple na huwag magdala ng isang bag. Sinumang magdala ng isang bag Ang Apple ay may karapatang mag-inspeksyon.
Ang pagpipiliang huwag magdala ng isang katotohanan ay hindi naaangkop dahil kailangan ito ng empleyado, naglalagay ng tubig, pagkain, telepono at mga headphone dito, marahil lalo na pagkatapos kumalat ang epidemya, kaya mas mahusay na dalhin ang kanyang mga gamit sa bahay sa halip na bumili mula sa sa labas sa oras ng pagtatrabaho
Sa palagay ko ang Apple at ang anumang kumpanya na gumagawa ng gayong mga kilos ay isang hindi etikal na kumpanya at kulang si Tim Cook kaya tinawag namin siyang etikal na mangangalakal
Gaano katagal minamaliit ng mga kumpanya ang kanilang mga manggagawa na para bang mataas sa kanila bilang kapalit ng iyong suweldo, inaalok ko sa iyo ang aking mga serbisyo, at kung hindi para sa pagkakaroon ng mga empleyado sa Apple, mahulog ito nang wala sila, walang tagumpay at walang kita, sa kasamaang palad, ang estado ng mundo
Sa palagay ko ang pagsasagawa ng isang inspeksyon ng empleyado dahil sa kawalan ng kumpiyansa sa kanya ay hindi naaangkop, at maaaring pilitin ng kumpanya ang empleyado na palitan ang kanyang damit bago pumasok sa kanyang trabaho gamit ang mga espesyal na damit na ang mga detalye ng kumpanya sa mga empleyado ayon sa kanilang kasiyahan at reputasyon
Kapag umalis ang empleyado para sa trabaho, hinuhubad niya ang mga damit ng kumpanya at isinuot ang kanyang damit
Para sa iyong impormasyon, ang pamamaraang ito ay isinasagawa ng mga pabrika ng ginto at ilang mga pondo sa mga bangko
Ang problema ay sa mga bag, hindi sa mga damit
Sa palagay ko, maaaring mabawasan ng kumpanya ang kanilang oras ng pagtatrabaho ng XNUMX minuto, at suriin ito
Ang XNUMX minuto ay hindi makakaapekto sa mga benta at hindi rin tatagal ang oras ng mga empleyado
Oo naman
Oo, sa palagay ko ang oras ng pagsisiyasat ay isang oras para sa empleyado, at may karapatang siyang humiling bilang kapalit nito