Apple ile Google ve diğerleri arasında halihazırda devam eden mahkeme savaşlarının, işletim sistemleri dünyasındaki çatışmalar, her bir şirketin diğer ürünlere kopyalanması ve patentlerinin ihlali nedeniyle son zamanlarda ortaya çıktığını düşünüyorsanız, bu bilgiler yanlıştır. Savaş eski ve karmaşıktır ve sistemlerle sınırlı değildir, hatta çalışanlarla bile. Çalışanlar üzerinde gizli anlaşmalar ve mahkeme savaşları vardır.
Gizli işsizlik sözleşmeleri
Görünüşe göre Apple ve Google mahkemelere çıkarılacak ve bu sefer ikisi iskelede olacak! Suçlamaya gelince, birbirlerinin çalışanlarını istihdam etmeyeceklerini (İşe Almayın) ve bu nedenle antitröst yasasını ihlal etme gibi birçok suçlamayla karşı karşıya kalacaklarını öngören bir gizlilik anlaşmasıdır. Gazetelere sızan haberlere göre, Google, Apple ve düzinelerce diğer teknoloji devi, aralarında ne sebeple olursa olsun ana şirketin bilgisi olmadan mevcut veya eski çalışanlarını işe almamayı veya işe almamayı öngören yasadışı ve gizli anlaşmalar imzaladı. Bu, o zamanlar Google'ın CEO'su olan Eric Schmidt ile şirketin kurucusu "Sergey Brin" ve diğer liderler arasında 2005 yılına kadar giden sızdırılmış e-postaları ortaya çıkardı. Bunlardan birinde, "Sergey" kendisiyle "Steve Jobs" ile temas kurduğundan ve şirketinin Safari tarayıcısında çalışan Çalışanları atama girişimlerine öfkeli bir şekilde kızdığından bahsetti Sergey, "Jobs" un Chrome'un görünmediği bir tarayıcı üzerinde çalıştıklarından emin olduğunu söyledi ve şirketinin - Google'ın - Apple çalışanlarını ve diğer ayrıntıları çalmaya ve tehdit etmeye çalıştığını.
E-postayı izle
Ancak garip olan şu ki, sadece iki gün sonra "Sergey Brin", "Steve Jobs" dan başka bir arama aldığını belirttiği başka bir e-posta gönderdi, ancak bu e-postada Sergey'in çalışanlarına çalışanları atamama talimatı verdiği fark edildi. Apple'dan. Sergey, o sırada Apple'ın yönetim kurulu üyesi ve aynı zamanda Google'ın CEO'su olan Eric Schmidt'in imzalamış olabileceği anlaşmanın farkında değil miydi ve Jobs'un ilk görüşmesinden sonra bunu biliyor muydu?
İkinci e-postaya bakın
Vaka belgelerinde, bu olaydan günler sonra bir e-posta da göründü, ancak bu kez Apple'ın işe alım yöneticilerine verildi ve Google'ın herhangi bir çalışanını işe almayan şirketler listesine eklendiğinden açıkça bahsediliyor. Hey, "Liste" Bu, yalnızca Google ile değil, başka anlaşmalar da olduğu anlamına gelir !!!.
İşe alım bölümüne Apple'ın e-postasına bakın
Bu kez Apple'dan uzakta, "ebay" ın icra müdürü "Eric Schmidt" ile temasa geçti ve ona Google'ın insan kaynakları departmanının "ebay" da kıdemli bir yönetici işe almaya çalıştığını ve ona büyük miktarlarda para teklif ettiğini söyledi. Ve yine Apple'da olanla aynı şey, "Eric" Google'daki meslektaşlarına hitap ediyordu, ama o sadece konuşuyor muydu? Hatta ebay yöneticisiyle görüşen çalışanı kovdu. Bu, kovulmak için büyük bir suç işlediği anlamına gelir ve "Eric" e-postasında Microsoft, Yahoo ve eBay gibi şirketlere zarar vermemeleri gerektiğini ima etti. Bu şirketler de gizlilik sözleşmeleri kapsamında mı?
Eric'in işten çıkarma e-postası
Elbette birisi bunun mantıksız olduğunu ve bu e-postaların sahte olduğunu söyleyebilir. Peki, Microsoft, Oracle, Apple, IBM, Intel ve diğerleri gibi dev şirketlerin adlarını içeren Google'daki randevu sözleşmesine bakalım ve çalışanların onlardan atanmasını ve hatta iletişimin kısıtlanmasını talep eder.
Bu e-postalar 2005 yılına kadar gidiyor, dolayısıyla Google'ın son 10 yıl içinde önceki şirketlerden herhangi birinin kıdemli çalışanlarından herhangi birini atadığını söyleyen var mı? !!
BlackBerry, Apple'a taşınmak isteyen bir çalışanı dava ediyor
BlackBerry şirketinin Apple için çalışmasını engellemek için "Sebastian Marnio" adlı eski bir yöneticiye dava açacağını duyurduğu günümüze geri dönüyoruz. Bu çalışanın hikayesi, Apple'a taşınmak istediğini açıkladığı geçen Eylül ayına dayanıyor.Burada BlackBerry, çalışana şirketin sistemlerden sorumlu başkan yardımcılığını almasını teklif etti ve Aralık ayında anlaşarak bir sözleşme imzaladı. BlackBerry'yi ayrılmadan iki ay önce bilgilendirmelidir, yani "Şubat" dan önce ayrılmayacaktır, Ancak, kağıtları iyi okumamış veya acele etmiş gibi görünüyor, çünkü aynı zamanda sistem geliştirmek için "EVP" ye terfi ettiğini de imzaladı. firmaya 6 ay önceden haber vermek şartıyla. Ve şimdi "Sebastian" ın BlackBerry'den ayrılmasını istiyordu, ama hey, şirket ona savaş ilan etti ve anlaşmayı tamamlaması ve Haziran ayına kadar devam etmesi için dava açtı. BlackBerry pozisyonu ister yasal ister çalışanı aldatmış olsun, ancak işin özü, şirketlerin çalışanlarının herhangi bir şekilde ve herhangi bir şekilde rakibe taşınmasını engelleyeceğidir.
Makale yazarı | Beşar Ahmed
Kaynaklar | businessinsider | açıklaştırılmış
Önemli bir soru: Ya bu şirketlerden biri sözleşmeyi ihlal ederse ve onunla bir duvar örerse ve diğer şirketlerin çalışanlarıyla pazarlık yapıp onları para ve pozisyonlarla onu organize etmeleri için cezbederse ..
Anlaşmayı ihlal ettiği için bu şirkete karşı ne gibi önlemler alınacak? Anlaşmalarının yasa dışı olduğunu biliyorlar
Şirketlerin, çalışanların sırlarını korumak için kendi aralarında hareket etmelerini önlemek için aralarında gizlilik anlaşmaları yapma hakkına sahip olduğunu düşünüyor musunuz, yoksa bunu çalışanın çalışma özgürlüğünün ihlali olarak mı görüyorsunuz?
İki şirket arasında bir anlaşmada olsaydı, bu çok normal bir şey olurdu
Oysa çalışan başka bir şirkette çalışmak isterse diğer şirket onun talebini görmezden gelecektir. Çalışanın ikinci bir şirkete başvuracağı tahmin ediliyor.
Ya herhangi bir anlaşma yoksa, bu çalışanın rakip şirketle görüşme hakkı değildir ve önceki şirket tarafından taciz edilmişse dava açma hakkına sahiptir.
Apple gibi büyük şirketlerin, çalışanlarının Google gibi kendileri için düşman olarak kabul edilen bir şirkete taşınmasını engellediği ya da bunun tersi yüzünden herkes üzgündü.
Yorumların çoğu geçim kaynağı kesintileri ve çalışan özgürlüğü hakkındaydı
Körfez ülkelerinde yaşayanların çoğunun sponsorun çalışanları üzerindeki tekelinden ve onların işlerini değiştirmelerini ya da onları ülke dışına çıkarmalarını engellediği entegre sistemden hiç kimse bahsetmedi !! ???
Çalışan özgürlüğünün ihlali
Yasal ve doğru olsaydı, gizlilik içinde yapılmazdı
Bildiğim kadarıyla bu yasa küçük uluslararası ve Avrupalı şirketlerde var, öyleyse bu kadar büyük şirketlerde nasıl bulunmaz?
Havayolları arasındaki aynı şey bizi tekelleştiriyor ve işsiz bir yıl geçmeden veya iş sözleşmesinde yazılı büyük bir para cezası ödemeden geçmemizi engelliyor.
Bu kapitalizm
Çalışanın tekeli sorunu eski bir konudur ve olumsuz bir konudur ve biz (Senmar Cezası)
Ancak en büyük korku, bu şirketlerin zihnimizi ve düşüncelerimizi işgal etmesi ve kontrol etmesi ve herkesin akıllı cihazlarla meşgul olması ve bizi bebek gibi hareket ettirerek bizi istedikleri gibi hareket ettirmeleri. Teknolojide bir gelişme olduğu sürece yakın gelecekte bunu göz ardı etmiyorum. Belki de bu, bizi hayatlarımızdan çalma ve dinimizden uzaklaştırma planlarının bir parçasıydı. Yani dikkatli ol
Kardeşlerim, şirketleri ve yeniliklerini korumak için milyonlarca dolar akıtıyorlar ve konuyu bir süreliğine terk ettiklerini affettiler.Krallıktaki kardeşlerimiz, sponsor ona ağır bir şekilde haksızlık etse bile işçinin başka bir işe taşınmasını engelliyor. adaletsizlik.
Çalışanların ihlali gerekçesiyle beraat etti
Ve aynı zamanda şirketler için olumlu!
Sevgili yegenlerim, kişisel temas noktasının görünmemesi ile ilgili bir problemim var, cihaz için bir geri yükleme yaptığımı ve bir daha geri dönmediğimi bilerek ... iPhone İslam uzmanları bir çözüm konusunda bana yardımcı oldu ve teşekkür ederim ... iPhone'a git XNUMX.
Kişisel, entelektüel ve pratik özgürlük olmalı
Aynı anlaşma, ancak başka bir şekilde, Bin Laden Şirketi'nin hassas pozisyonlara sahip çalışanlarının veya Bin Laden Şirketi'nde özel deneyime sahip olanların, özellikle yurt dışından getirilen yabancıların, başka bir tarafla çalışmamasını veya istifa ettikten sonra Suudi Arabistan'a dönüş.
Çalışan özgürlüğünün ihlali olduğunu görüyorum
Eğiten, öğrenen, şirketten yararlanan, becerilerini geliştiren ve iki boyutta deneyim kazanan bir çalışan.
Özellikle teknoloji alanında büyük şirketlerin bakkal veya restoran olduğunu düşündüğünüz sırları var hahaha
Sevgili kardeşim .. Bu, belirli bir şirkette çalışan bir kişinin onun kölesi olacağı ve başka bir yerde çalışamayacağı anlamına gelmez ..
Eğitim konusuna gelince, şirketler bunu çalışanın menfaati için değil kendi menfaatleri için yaparlar ... ve çalışanın şirkete fayda sağlayan ve bundan kazanç sağlayan işinden edindiği deneyim.
Daha sonra kişilerin şirketlerinden ayrıldıklarında imzaladıkları belgeler vardır ve bu kişinin eski şirketi hakkında bildiği hiçbir bilgiyi ifşa etmeyeceğini belirten "ifşa etmeme sözleşmesi" olarak adlandırılır.
Çok tuhaf, bunlar geçim anlaşmaları
Tekel veya icat olarak adlandırılan sözleşmelere gelince,
Benimle ilgili bir şey için, insan ya da geçim kaynakları üzerinde tekelim var
Onları tuhaf
Bunun çalışanların özgürlüğünün ihlali olduğunu düşünüyorum. Çalışan diğer şirkete bilgi verse bile firmaları kendi bilgilerini tekelleştirmeleri için koruyan patentler vardır.
Bu doğrudur.Çoğu iş sözleşmesi, gizli bilgilerin veya teknolojinin rekabete aktarılmamasını sağlamak için çalışanların şirketten ayrıldıktan sonraki bir veya iki yıla kadar rakip bir şirkete taşınmasını yasaklayan hükümler içerir.
Bu arada iPhone İslam uygulamasının kullanıcıya makaleye ekli resimleri büyütme imkanı vermemesi beni şaşırttı, örneğin bu makaleye eklenen e-postalar, yazı tipi de olduğu için okuyamıyorum küçük ve tarayıcı resimlerin büyütülmesine izin vermiyor ve alternatif yol Safari kullanarak makaleye göz atmaktır, peki ne işe yarar? Peki İslam iPhone uygulamasını kim kullandı? Bu soruyu daha önce sordum, ancak blog yöneticisi yanıt verme zahmetine girmedi.
Sevgili kardeşim Maher ...
İPhone uygulaması için İslam önemli, yani uygulama bildirim gönderiyor ve bu çok önemli çünkü bu benim için en son haberleri öğrenmeyi kolaylaştırıyor ve size cevap vermeyen blogger yöneticisi için çok meşgul. Unutmayın, günlük makaleler yazıyor, programları programlıyor ve güncelliyor, sitenin itibarı yüksek olduğu için kendisine birçok mesaj gönderiliyor.Siteyi açıp gösterdiği için her gün yakınlaştırma özelliğini eklemek zordur. Safari tarayıcısını açmak çok kolay olduğu gibi, tek yapmanız gereken alttaki ok işaretine tıklamak ve "Safari'de Aç" a basmaktır ve bu çok kolaydır, ardından görsele tıklamaya devam edin ve gerisini bilirsiniz
Blog yazarına harika çabası için teşekkür ederim.
İPhone İslam'ı sık sık takip ediyorum ve ekibin sadık savunucularından biriyim, ancak maalesef iPhone İslam ekibinin uygulamanın kendilerinden beklenen profesyonelliğe ulaşmasını sağlamak için ele alması gereken bazı önemsiz şeyler var:
@ Makalelerdeki resimleri yakınlaştırın ve bunun uygulanmasının zor bir özellik olduğuna ikna olmadım Amatör veya profesyonel programcılardan mı bahsediyoruz?
@ Uygulama bilgilerimi hatırlamıyor ve her seferinde girmem gerekiyor
@ E-posta alanı, e-postanın her zaman Latin harfleriyle olmasına ve soldan sağa doğru girilmesi gerekmesine rağmen, bilgileri sağdan sola girmek için tasarlanmıştır.
@ En büyük olumsuzluk, uygulamanın makaleleri önbelleğe koymamasıdır, böylece İnternet yokken onları okuyabiliriz ve uygulama, makaleyi her açtığınızda, sadece açıp kapatsanız bile tekrar indirir ve bu özellikle İnternet bağlantısı yavaş olduğunda çok can sıkıcı
İPhone İslam ekibine bu arızaları uygulamayla düzeltmeleri ve uygulamayı olması gerektiği gibi yükseltmeleri için meydan okuyorum.
Sevgili kardeşimi bekle, bir sonraki güncelleme yakında, Allah'ın izniyle ve ilginiz için çok teşekkür ederim.
Ayrıca yatay modda okuduğumda, görüntülerin genişlemediğini ve yatay ekran konumuna uygun hale gelmediğini, bunun yerine normal dikey konum boyutunda kaldığını da ekliyorum ki bu da can sıkıcı bir durum !!
Neden tüm şirketlere aşağıdaki iş başvuruları yaptığımı anladınız mı? Görünüşe göre benim diğerinin çalışanı olduğumu düşündüğünüz her şirket reddedildi
Bu, bireysel yeterlilikler pahasına şirkete kazanç sağlamayı amaçlayan bir anlaşmadır ve bunun Amerika'da yasa dışı olması iyidir.
Bence bu şirketlerin sırlarını koruma hakkı, ancak bu çalışanın rakip bir şirkete taşınmasının sebebinin ne olduğunu da bilmeleri ve düşünmemesi için ona istediğini ve ihtiyaç duyduğu şeyi vermesi gerekiyor. başka bir şirkete gitme hakkında, yani çalışana kendi şirketinde ne istediği ve onu rahat yapan şey verilmelidir.
teşekkür ederim
İşten başka bir işe geçmek herkes için meşru bir haktır, ancak kurumsal sırların aktarılması doğru değildir.Bu nedenle şirketler gizlilik ve ahlak yasasını yürürlüğe koymalı ve işçiler imzalamalı ve okullarda okutulmalıdır. ve üniversiteler
ABD tekeli insanlar üzerinde bile
Makalede bahsedilenler basit bir şeydir
Arap doktorları, mühendisleri ve mucitleri unutmayın.
Amerika'dan mezun oldu, milliyetlerini önerdi ve onu reddetti.
Onlara ne oldu?
Amerika'dan ayrılmadan önce öldürüldüler ve çok fazla kaza var
Personel onlar için her şeyi istiyor ve sizi eğittiklerini ve sizi yaptıklarını görüyorlar.
Onlara ait olduğun yaratıcı
السلام عليكم
Bu politika, Lordum, Suudi Arabistan'da telekom şirketleri STC ve Mobily çalışanları arasında, devletin nimetleriyle maalesef İletişim Komisyonu tarafından temsil ediliyor.
Ve Allah şehit dediğinizin üzerindedir
Gelecekte şirketler arasında çok büyük sorunlar çıkmasını bekliyorum