بڑی کارپوریشنوں اور خفیہ عملے کی جنگ

ایک اہم سوال: کیا ہوگا اگر ان کمپنیوں میں سے کوئی معاہدے کی خلاف ورزی کرے اور اس کے ساتھ دیوار پھسل دے ، اور دوسری کمپنیوں کے ملازمین سے بات چیت کرے اور اس کو منظم کرنے کے لئے رقم اور عہدوں پر لالچ دے۔
معاہدے کی خلاف ورزی کرنے پر اس کمپنی کے خلاف کیا کارروائی ہوگی؟ وہ جانتے ہیں کہ ان کا معاہدہ غیر قانونی ہے

کیا آپ کو لگتا ہے کہ کمپنیوں کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ اپنے رازوں کے تحفظ کے ل employees ملازمین کو اپنے درمیان منتقل ہونے سے روکنے کے ل between ان کے مابین رازداری کے معاہدے طے کریں ، یا کیا آپ اسے کام میں ملازم کی آزادی کی خلاف ورزی کے طور پر دیکھتے ہیں؟

اگر یہ دونوں کمپنیوں کے مابین معاہدہ ہوتا تو یہ بہت معمولی بات ہوگی
جبکہ ، اگر ملازم کسی دوسری کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتا ہے تو ، دوسری کمپنی اس کی درخواست کو نظر انداز کرے گی۔ اس ملازم کا اطلاق دوسری کمپنی میں کرنا ہے۔
یا تو اگر کوئی معاہدے نہیں ہوتے ہیں ، تو پھر یہ ملازم کا حق نہیں ہے کہ وہ مسابقت کرنے والی کمپنی کے ساتھ انٹرویو لے ، اور اگر وہ سابقہ ​​کمپنی کے ذریعہ ہراساں کیا گیا تھا تو وہ مقدمہ درج کرنے کا حقدار ہے۔

ہر کوئی اس بات پر پریشان تھا کہ ایپل جیسی بڑی کمپنیاں اپنے ملازمین کو ایسی کمپنی میں جانے سے روکتی ہیں جو ان کو دشمن سمجھا جاتا ہے ، جیسے گوگل ، یا اس کے برعکس۔
زیادہ تر تبصرے معاش میں کٹوتی اور ملازمین کی آزادی کے بارے میں تھے

کسی نے اس مربوط نظام کے بارے میں کچھ نہیں کہا ہے کہ خلیجی ممالک کے بیشتر باشندے اپنے ملازمین پر کفالت کرتے ہیں اور ان کو اپنا کام تبدیل کرنے یا ملک سے باہر نکالنے سے روکتے ہیں !!

ملازمین کی آزادی کی خلاف ورزی
اگر یہ قانونی اور صحیح ہوتا ، تو یہ راز میں نہیں ہوتا

جہاں تک مجھے معلوم ہے ، یہ قانون چھوٹی بین الاقوامی اور یورپی کمپنیوں میں موجود ہے ، تو اتنی بڑی کمپنیوں میں یہ کیسے نہیں پایا جاسکتا ہے

ایئر لائنز کے مابین ایک ہی چیز ہماری اجارہ داری رکھتی ہے اور بغیر کسی کام کے ایک سال گزرنے سے پہلے منتقل ہونے یا ملازمت کے معاہدے میں لکھا ہوا بڑا جرمانہ ادا کرنے سے روکتا ہے۔

یہ سرمایہ داری ہے

ملازم کی اجارہ داری کا معاملہ ایک پرانا مسئلہ ہے ، اور یہ ایک منفی مسئلہ ہے ، اور ہم ذکر کرتے ہیں (سینمار پینلٹی)
لیکن سب سے بڑا خوف یہ ہے کہ یہ کمپنیاں ہمارے ذہنوں اور ہمارے افکار پر قابض اور کنٹرول کرتی ہیں اور ہر کوئی سمارٹ ڈیوائسز میں مبتلا ہے ۔وہ ہمیں گڑیا کی طرح بنا دیتے ہیں جیسے وہ اپنی مرضی کے مطابق منتقل کریں۔ میں اس وقت تک حکمرانی نہیں کر رہا ہوں جب تک کہ ٹیکنالوجی میں بہتری آئے گی۔ شاید یہ ہماری جانیں لوٹنے اور ہمارے دین سے دور کرنے کے ان کے منصوبے کا حصہ تھا۔…؛ ؟؟ !! لہذا احتیاط کرو

میرے بھائیو، کمپنیاں اور ان کی اختراعات کی حفاظت کے لیے، وہ مجھے معاف کر دیں کہ اس موضوع سے تھوڑا سا انحراف کیا جائے، چاہے کفیل اس کے ساتھ سخت ناانصافی کر رہا ہو۔ .

ملازمین کی خلاف ورزی پر اسے بری کردیا گیا
اور ایک ہی وقت میں کمپنیوں کے لئے مثبت!

عزیز بھائیو ، مجھے ذاتی طور پر رابطے کا نقطہ نظر پیش نہیں ہونے کا مسئلہ ہے ، یہ جان کر کہ میں نے آلہ کو بحال کیا ہے اور کبھی واپس نہیں آیا ... آئی فون اسلام کے ماہرین نے میری ایک مدد کی مدد کی ، اور آپ کا شکریہ ... آئی فون پر جائیں XNUMX

یہاں ذاتی ، فکری اور عملی آزادی ہونی چاہئے

اسی معاہدے ، لیکن ایک اور طرح سے ، بن لادن کمپنی کے ملازمین یا حساس عہدوں پر فائز افراد یا خاص طور پر غیر ملکی جن کو بیرون ملک لایا گیا ہے ، خاص طور پر غیر ملکیوں سے ممنوع ہے کہ وہ کسی دوسری پارٹی کے ساتھ کام نہ کریں۔ ان کے استعفے کے بعد سعودی عرب واپس لوٹنا۔

میں دیکھ رہا ہوں کہ یہ ملازمین کی آزادی کی خلاف ورزی ہے

بہت عجیب بات ہے ، یہ معاش کے معاہدے ہیں
جہاں تک کنونشنوں کو اجارہ داری یا ایجاد کہا جاتا ہے ، وہ ہے
میرے ساتھ کسی چیز کے ل I ، میں انسانی اجارہ داری یا معاش ہے
عجیب

میرے خیال میں یہ ملازمین کی آزادی کی خلاف ورزی ہے۔ یہاں تک کہ اگر ملازم دوسری کمپنی کو معلومات دیتا ہے تو ، ایسے پیٹنٹ موجود ہیں جو کمپنیوں کی حفاظت کرتے ہیں تاکہ وہ ان کی معلومات کو اجارہ دار بنائیں۔

کیا آپ سمجھ گئے ہیں کہ میں نے تمام کمپنیوں کو مندرجہ ذیل ملازمت کی درخواستیں کیوں پیش کیں؟ بظاہر ، ہر کمپنی جس میں آپ کے بارے میں سوچا تھا کہ میں دوسری کمپنی کا ملازم تھا اسے مسترد کردیا گیا تھا۔

یہ ایک معاہدہ ہے جس کا مقصد کمپنی کو انفرادی صلاحیتوں کی قیمت پر منافع دینا ہے ، اور یہ اچھی بات ہے کہ امریکہ میں یہ غیر قانونی ہے

میرے نقطہ نظر سے ، جو ہو رہا ہے ان کمپنیوں کا حق ہے کہ وہ اپنے رازوں کی حفاظت کریں ، لیکن انہیں یہ بھی معلوم ہونا چاہئے کہ اس کی وجہ کیا ہے کہ اس ملازم کو ایک مسابقتی کمپنی میں منتقل کردیا اور اسے جو چاہے اور اس کی ضرورت ہے وہ دے دے تاکہ وہ کرے کسی دوسری کمپنی میں جانے کے بارے میں نہ سوچیں ، یعنی ، ملازم کو لازمی طور پر وہی کچھ دینا چاہ. جو وہ چاہتا ہے اور اس کی وجہ سے وہ اسے اپنی کمپنی میں آرام سے بنا دیتا ہے۔
شکریہ

کام سے دوسری ملازمت میں منتقل ہونا کسی کے لئے بھی جائز حق ہے ، لیکن کارپوریٹ راز کی منتقلی درست نہیں ہے ، لہذا ، کمپنیوں کو رازداری اور اخلاقیات کے قانون کو اپنے پاس رکھنا چاہئے ، اور کارکن اس پر دستخط کریں ، اور اس کا مطالعہ اسکولوں میں ہونا ضروری ہے۔ اور یونیورسٹیاں

یہاں تک کہ انسانوں پر بھی امریکی اجارہ داری
مضمون میں جو کچھ ذکر کیا گیا وہ ایک سادہ سی بات ہے
عرب ڈاکٹروں ، انجینئروں اور موجدوں کو مت بھولو
وہ امریکہ سے فارغ التحصیل ہوئی ، اپنی قومیت کی پیش کش کی ، اور اس سے انکار کردیا
ان کو کیا ہوا؟
وہ امریکہ چھوڑنے سے پہلے ہی ہلاک ہوگئے تھے ، اور بہت سارے حادثات ہوتے ہیں
عملہ ان کے لئے سب کچھ چاہتا ہے اور وہ دیکھتے ہیں کہ انہوں نے آپ کو تربیت دی اور آپ کو بنایا
تخلیقی کہ آپ ان سے تعلق رکھتے ہیں

السلام علیکم

یہ پالیسی ، میرے لارڈ ، سعودی عرب میں ہمارے ساتھ ٹیلی مواصلات کمپنیوں ایس ٹی سی اور موبیلی کے ملازمین کے مابین موجود ہے ، ریاست کی برکت سے ، بدقسمتی سے ، مواصلات کمیشن کی نمائندگی
اور اللہ جو کچھ تم کہتے ہو وہ شہید ہے

مجھے امید ہے کہ مستقبل میں کمپنیوں کے مابین بہت بڑی پریشانی ہوگی