ایپل اور اس کے ملازمین کو دوسرے اوقات میں تقریبا seven سات سال حکمرانی کرنے کے بعد ، آخر کار ، فیڈرل کورٹ آف اپیل نے فیصلہ دیا کہ ایپل اپنے ریٹیل اسٹورز میں مزدوروں کو اپنے بیگ اور ذاتی اشیاء کے معائنے کے حفاظتی اقدامات کے دوران صرف اس وقت کی ادائیگی کرے۔
کیا کہانی ہے؟
یہ معاملہ سال 2013 کا ہے ، جب ایپل اسٹورز میں ملازمین کو معائنے کے ل their اپنی شفٹ ختم ہونے کے بعد ایک لمبی قطار میں انتظار کرنا پڑا تھا ، اور ایپل کے ذریعہ ملازمین کے بیگ اور ذاتی سامان کا معائنہ کر کے یہ عمل انجام دیا گیا تھا۔ اپنے کام کے اختتام کے بعد کسی کو کسی ایک آلہ کو چوری کرنے یا اسمگل کرنے سے روکنے کے لئے کمپنی۔
ایپل ملازمین کا معائنہ کے عمل کی تکمیل تک انتظار کرنے کا وقت 10 سے 15 منٹ تک ہوتا ہے ، اور بعض اوقات 45 منٹ تک انتظار میں اضافہ ہوتا ہے ، اور اگر ملازم اس طریقہ کار کو مسترد کرتا ہے تو اسے سزا دی جاتی ہے یا اس کا کام فوری طور پر ختم کردیا جاتا ہے۔
اور ایپل اسٹورز کے کارکنوں سے مطالبہ کیا کہ وہ اس وقت کا حساب امریکی کمپنی کے لئے مختص وقت کی حیثیت سے بنائیں نہ کہ ذاتی وقت کا۔
ایپل نے جواب دیا
امریکی کمپنی نے اپنے ملازمین کو معاوضہ دینے سے انکار کردیا اور اس کا جواب یہ تھا کہ اسٹور میں کام پر آتے ہوئے مزدور بیگ یا حتی کہ پرس نہ رکھتے ہوئے اس حفاظتی اقدام سے چھٹکارا حاصل کرسکتے ہیں اور اس طرح اس کا الزام ملازم پر پڑتا ہے نہ کہ کمپنی پر۔ .
لہذا ، معاملہ اس وقت شروع ہوا جب ایپل اسٹور کے متعدد ملازمین نے انسپیکشن کی قطار میں گذارے وقت کے لئے انھیں جوابدہ ٹھہرانے کے لئے مقدمہ دائر کیا ، لیکن 2014 میں اس معاملے کو خارج کردیا گیا ، جب جج نے اسی طرح کے واقعے کی بنیاد پر اس کیس کی بنیاد رکھی۔ ایمیزون کو ، ای کامرس وشالکای کے گودام میں مزدوروں کے معاملے کو مسترد کردیا گیا کیوں کہ جج کو پتہ چلا کہ سیکیورٹی کی گزرتی جانچ ان کے کام کا حصہ نہیں ہے جس کی وجہ سے وہ ادا کر رہے ہیں اور اسی طرح ایپل نے اس دور میں کامیابی حاصل کی۔
جاری اپیل
پہلا دور ہارنے کے بعد ، ایپل ملازمین نے کیلیفورنیا کی سپریم کورٹ میں اپیل کی ، جس نے ان کے حق میں فیصلہ دیا اور ایپل کو حکم دیا کہ وہ اس کھوئے ہوئے وقت کا معاوضہ ادا کرے۔
ایپل نے دوبارہ کیس کی اپیل کی اور جیت گیا ، تب عملے نے دوبارہ اپیل کی اور جب تک کہ ہم 7 سالہ کیس کے اختتام پر نہ پہنچیں۔
آخری اپیل
ایپل اسٹورز کے ملازمین سے اپیل کے بعد ، ریاستہائے متحدہ امریکہ میں نویں سرکٹ کے لئے کورٹ آف اپیل نے کہا کہ ایپل کو اپنی دکانوں میں 12،XNUMX سے زائد کارکنوں کو اس وقت کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت ہے جب وہ اپنی شفٹوں کے اختتام پر سیکیورٹی چیک سے گزرتے ہیں۔
تین ججوں پر مشتمل ایک پینل نے تازہ ترین فیصلے کو کالعدم قرار دیا ، جو ایپل کے حق میں تھا ، اور سپریم کورٹ نے کہا کہ کارکنان سیکیورٹی چیک کرنے میں جو وقت خرچ کرتے ہیں وہ ریاستی قانون کے تحت معاوضہ ہے۔
نقطہ نظر
ایپل یہاں غلط ہے ، اگر کوئی کمپنی ملازم کو کسی بھی وجہ سے ملازمت کی جگہ پر رہنے کے لئے کہے ، تو اس وقت کو کمپنی کے حق میں سمجھا جاتا ہے ، ذاتی وقت کی نہیں ، اور اسی وجہ سے ٹم کوک کو فوری طور پر اس فیصلے کو قبول کرنا چاہئے اور انتظار کرنے والے ملازمین سے معافی مانگنی ہوگی۔ 7 سال کے لئے.
وضاحت : ایپل نے سامان کے معائنے کی پالیسیاں تبدیل کردی ہیں ، اور ملازم بیگ یا ذاتی اشیاء کو اب شاذ و نادر ہی تلاش کیا جاتا ہے۔
ذریعہ:
اس عمدہ موضوع کے لئے آپ کا شکریہ
یقینا. ، فیصلہ مناسب ہے ، اور ایپل کو قیمت ادا کرنی ہوگی
اس عمدہ موضوع کے لئے آپ کا شکریہ
میں دیکھ رہا ہوں کہ فیصلہ ان ملازمین کے لئے مناسب ہے جو اس اقدام سے متاثر ہوئے تھے ، کیونکہ یہ (اوور ٹائم) ملازمت ہے اور اس کی فیس کے قابل ہے
اعتماد نہیں
کیوں اب وہ اپنی پالیسی تبدیل کردی ، تنخواہ نہیں لینا چاہتی تھی ، اور اس کی چوری کا خوف کم ہوا۔
یہ کمپنی اور دیگر ملازمین کو غلام بناتے ہیں
حالیہ عرصہ میں ، بہت سارے لوگوں نے اس کے لئے نفرت میں اضافہ کیا ہے
کمپنی اس کے رویے کی وجہ سے .. 🌹
یقینا. ، اس کی ادائیگی لازمی ہے کیونکہ یہ وہ وقت ہے جب کمپنی کو اپنے ہیڈ کوارٹرز میں ملازمین کے قیام کے لئے تقاضا کیا جاتا ہے
کسی بھی وجہ سے اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ، لیکن اس لئے کہ وہ کمپنی میں ہیں
عام مسئلہ ...
میں ایک اکاؤنٹنٹ کی حیثیت سے کام کرتا ہوں اور میں اپنی شفٹ کے بعد آدھے گھنٹہ کے لئے سعودی عرب میں روانہ ہوجاتا ہوں ، اگر ایپل معاملہ ہار جاتا ہے ، تو لباس کمپنیوں اور ریستوراں کو کام سے ایک گھنٹہ پہلے بند ہونا چاہئے۔
جب تک فائدہ اٹھانے والا ایپل اپنی مختص رقم سے کچھ نہ لیک کرنے سے روکتا ہے ، تب تک اس کے ملازمین اپنے سامان کی جانچ پڑتال کے وقت معاوضے کے مستحق ہیں
خدا کی قسم ، ایپل کی ایک مضبوط حرکت نے معائنہ بند کردیا ، لیکن اس نے ملازمین کے لئے اضافی قیمت بھی ادا نہیں کی
کمپنیاں ہمیشہ اپنے اوزار کے ل all تمام اوزار استعمال کرنے میں جدت لاتی ہیں ، یہاں تک کہ اگر ملازم کی قیمت پر
اگرچہ یہ کچھ بڑی کمپنیوں کے ل great عمدہ دکھائی دیتی ہے ، لیکن ٹھیکیدار اس کے برعکس ہیں
بیگ نہیں لانا *
اور اگر یہ پالیسی ہے کہ تھیلے نہ لیں تو ، وقت کی قیمت ہوتی ہے ، اور سب سے زیادہ فائدہ اٹھانے والے کو قیمت ادا کرنا ہوگی
خدا کی قسم ، میں نہیں جانتا کہ کون صحیح ہے
ان کے لئے تلاش کرنا معمول کی بات ہے ، لیکن 45 منٹ تک کیوں؟
وہ حلوں کا جواب دیتے ہیں تاکہ مسئلہ تیز تر ہوجائے
آپ کا شکریہ!
کیا آپ نے نہیں دیکھا کہ یہ کمپنی کے ذریعہ مقرر کردہ رازداری کی دفعات سے متصادم ہے!
ایک امریکی کمپنی کے سابق ملازم کی حیثیت سے ، میں ان کے معاملے میں ملازمین کی حمایت کرتا ہوں اور غور کرتا ہوں کہ ان کے مطالبات منصفانہ ہیں اور وہ مالی معاوضے کے مستحق ہیں۔
ہر منٹ جس میں آجر سے فائدہ ہوتا ہے اسے ملازم کو ادا کرنا ہوگا
قصوروار ملازمین کا قصور ہے ، کیوں کہ وہ بیگ اٹھاتے ہیں ، لہذا مجھے یقین ہے کہ میں انہیں تلاش کرتا ہوں ، کیوں نہیں ؟؟ اور اگر آپ اپنا وقت ضائع کرنا چاہتے ہیں تو ، اپنے ساتھ کچھ بھی جواب نہ دیں 😐😐
👎👎
ایپل اپنا وقت ضائع نہیں کرتا ہے اور بدلے میں ملازم کا وقت لے جاتا ہے۔
اس معاملے میں ، میں ملازم کا حق ماننے کے لئے اس کی حمایت کرتا ہوں۔
یہ نہ بھولنا کہ ایپل نے ان سے بیگ نہ لانے کو کہا۔ جو بھی بیگ ایپل لے کر آتا ہے اسے معائنہ کرنے کا حق ہے۔
سچائی نہ لانے کا انتخاب مناسب نہیں ہے کیوں کہ ملازم کو اس کی ضرورت ہوتی ہے ، اس میں پانی ، کھانا ، فون اور ہیڈ فون ڈال دیتا ہے ، خاص طور پر اس وبا کے پھیلاؤ کے بعد ، لہذا بہتر ہے کہ اس سے چیزیں خریدنے کے بجائے گھر سے لائیں۔ کام کے اوقات کے دوران باہر
میرے خیال میں ایپل اور کوئی بھی کمپنی جو ایسی حرکتیں کرتی ہے غیر اخلاقی کمپنی ہے ، اور ٹم کوک کی اتنی کمی ہے کہ ہم اسے اخلاقی مرچنٹ کہتے ہیں۔
کتنی دیر تک کمپنیاں اپنے کارکنوں کو اس طرح کم کردیں گی جیسے وہ آپ کی تنخواہ کے بدلے میں ان پر اعلی ہوں ، میں آپ کو اپنی خدمات پیش کرتا ہوں ، اور اگر یہ ایپل میں ملازمین کی موجودگی میں نہ ہوتا تو یہ ان کے بغیر ہی گر جاتا ، اس کا کوئی کارنامہ نہیں ہے۔ اور کوئی منافع نہیں ، بدقسمتی سے ، دنیا کی حالت
میں سمجھتا ہوں کہ اس پر اعتماد کی کمی کے لئے کسی ملازم کی تلاشی کرنا نامناسب ہے ، اور کمپنی اس ملازم کو اپنے لباس میں خاص کپڑے پہننے سے پہلے اپنے کپڑے تبدیل کرنے پر مجبور کر سکتی تھی جس کی کمپنی ملازمین کو ان کے اطمینان اور ساکھ کے مطابق تفصیلات بتاتی ہے۔
جب ملازم کام پر روانہ ہوتا ہے تو ، وہ کمپنی کے کپڑے اتار دیتا ہے اور اپنے کپڑوں پر رکھتا ہے
آپ کی معلومات کے ل gold ، یہ طریقہ سونے کی فیکٹریوں اور بینکوں میں کچھ فنڈز کے ذریعہ انجام پاتا ہے
مسئلہ بیگ کا ہے ، کپڑے کا نہیں
میری رائے میں ، کمپنی اپنے کام کے وقت میں XNUMX منٹ کم کر سکتی تھی ، اور اس کا معائنہ کر سکتی تھی
XNUMX منٹ کی فروخت پر کوئی اثر نہیں پڑے گا اور اس میں ملازمین کا وقت بھی نہیں لگے گا
جی ہاں
ہاں ، میں سمجھتا ہوں کہ معائنہ کا وقت ملازم کے لئے ایک وقت ہے ، اور اسے اس کے بدلے میں مطالبہ کرنے کا حق حاصل ہے