ایپل نے اب تک برطرفی کی لہر کو کیوں نہیں پکڑا؟

ٹیکنالوجی کی صنعت نے 200000 کے آغاز سے اب تک 2022 سے زائد ملازمین کی برطرفی دیکھی ہے، مثال کے طور پر، مائیکروسافٹ نے تقریباً 10000،5 ملازمین کی برطرفی کا اعلان کیا ہے، جس سے اس کی افرادی قوت میں 18000 فیصد کمی آئی ہے، اور ایمیزون نے 12000،13 افراد کی برطرفی شروع کردی ہے۔ گوگل نے اعلان کیا ہے کہ اپنی افرادی قوت سے 11000 اور اب تک۔ آئی فون اس معاملے سے کون محفوظ تھا، لیکن ایپل نے اب تک دوسروں کی طرح ملازمین کی بڑے پیمانے پر برطرفی کی لہر کو کیوں نہیں پکڑا؟

ٹیکنالوجی کمپنیاں اور معاشی بدحالی۔

اگرچہ ہر کمپنی دوسرے سے مختلف ہوتی ہے، لیکن زیادہ تر ٹیکنالوجی کمپنیوں نے جنہوں نے اپنے ملازمین کی برطرفی کا اعلان کیا، اسی طرح کی وجوہات جیسے میکرو اکنامک حالات، مہنگائی، شرح مبادلہ میں اضافہ، اور مستقبل میں ایک مضبوط کساد بازاری کے امکان کو مورد الزام ٹھہرایا۔ اس سے کمپنیوں نے اخراجات میں کمی کی اور پہلی چیز جو انہوں نے سوچی کہ یہ ملازمین کو فارغ کر رہی ہے، لیکن اگر یہ مشکل حالات سب کے لیے ہیں تو ایپل نے ابھی تک اپنے ملازمین کے لیے کسی قسم کی برطرفی کا اعلان کیوں نہیں کیا؟

سب سے پہلے، آپ کو معلوم ہونا چاہیے کہ ایپل میں چھانٹیوں کا آخری بڑا دور 1997 میں ہوا، جب شریک بانی اسٹیو جابز کمپنی میں واپس آئے اور 4100 ملازمین کو فارغ کرکے اخراجات کم کرنے کا فیصلہ کیا۔ اس کے بعد سے، ہم نے ہزاروں ملازمتوں میں کمی کے بارے میں نہیں سنا، جیسا کہ اب دیگر ٹیکنالوجی کمپنیوں کے ساتھ ہو رہا ہے۔

جیسا کہ ایپل نے اس بحران سے نمٹنے کے لیے ایک لچکدار طریقہ اختیار کیا ہے جس سے ہم اس وقت جی رہے ہیں، پہلا یہ کہ کمپنی دیگر بڑی ٹیکنالوجی کمپنیوں جیسے کہ گوگل اور میٹا کے برعکس ملازمین کو مفت لنچ فراہم نہیں کرتی ہے (کچھ مراعات کو ہٹانا، اور آپ ہو سکتا ہے کہ یہ سوچے کہ یہ معاملہ آسان ہو سکتا ہے، لیکن اس سے کمپنی کو سال کے آخر میں لاکھوں ڈالر کی لاگت آتی ہے۔

دوسرا بھروسہ کرنے کی سست رفتاری پر ہے۔ ایمیزون میں ملازمین کی تعداد دگنی ہو گئی اور افرادی قوت میں اضافہ ہوا۔ مائیکرو سافٹ میں اس میں 2019 فیصد اضافہ ہوا، جبکہ گوگل کی پیرنٹ کمپنی الفابیٹ میں 2022 فیصد اضافہ ہوا، جب تک کہ فیس بک کی پیرنٹ کمپنی میٹا اور اس کی ملازمت کی شرح 20 فیصد تک پہنچ گئی۔

ایپل کی فروخت

ملازمین کو فارغ کرنے سے دور، ایپل کی فروخت مارکیٹ میں بڑے پیمانے پر مندی کی روشنی میں بڑھی، کیونکہ دیگر ٹیکنالوجی کمپنیاں ڈیجیٹل ایڈورٹائزنگ سیکٹر، ای کامرس اور کمپیوٹرز میں سست روی کا شکار تھیں، لیکن ایپل نے آئی فون کی فروخت میں 9.7 فیصد اضافے کا اعلان کیا۔ (42.6 بلین ڈالر) پچھلے سال کے مقابلے 2022 کی تیسری سہ ماہی کے دوران، اور یہ فیصد تجزیہ کاروں اور ماہرین کے اندازوں سے زیادہ ہے۔

یقیناً، ایپل مدافعتی نہیں ہے اور اسے چوتھی سہ ماہی میں برے نتائج کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، جس کا اعلان فروری 2023 کے آغاز میں ہونا ہے، اضافی وجوہات کی موجودگی کے نتیجے میں چین میں اس کی سپلائی چین میں درپیش رکاوٹیں اور وہاں کورونا وائرس کے پھیلنے کے نتیجے میں بندشیں، یہ سب اس کے آلات کی مانگ میں کمزوری کا باعث بنے گا، لیکن توقع ہے کہ آنے والے عرصے میں معاشی حالات میں بہتری اور اس کے اہم سپلائر کی واپسی کے ساتھ مانگ میں اضافہ ہوگا، Foxconn، چین میں پوری صلاحیت کے ساتھ کام کرنے کے لیے۔

غیر ضروری خرچ کرنا

مبالغہ آمیز اخراجات دیگر وجوہات میں سے ایک ہو سکتا ہے جس نے کارپوریٹ افرادی قوت کو کم کرنے میں اہم کردار ادا کیا، کیونکہ کچھ ٹیک کمپنیاں، جنہوں نے ہزاروں ملازمین کی برطرفی کا اعلان کیا، ناکام منصوبوں پر اربوں ڈالر خرچ کیے جس سے انہیں مضبوط منافع حاصل نہیں ہوا جیسا کہ ان کی توقع تھی۔ جیسا کہ میٹا، جس نے اپنی کوششوں کو مکمل طور پر Metaverse پر مرکوز کیا، ورچوئل رئیلٹی کو مدنظر رکھتے ہوئے، یہ ایک بہت اہم پلیٹ فارم بن جائے گا، لیکن بدقسمتی سے اس متوازی دنیا کو دیکھنے سے پہلے ہمیں ابھی بہت کچھ کرنا ہے۔ اس کے علاوہ، گوگل نے بھی سسٹمز میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کی ہے۔ صنعتی روبوٹس، لائف سائنسز اور دیگر شعبوں کے لیے جن میں کوئی پھل نہیں آیا، ایپل بھی اسی راستے پر چل رہا ہے۔لیکن آہستہ آہستہ، جیسا کہ وہ مستقبل کے خطرناک دائو میں سرمایہ کاری کرتا ہے جیسے کہ اگمینٹڈ رئیلٹی گلاسز جو اس سال کے آخر میں لانچ ہونے والے ہیں۔ اس کی سمارٹ کار، جس کے بارے میں ہم ابھی تک کچھ نہیں جانتے اور یہ کب منظر عام پر آئے گی۔

آخر کار، حتیٰ کہ ایپل کی حرکیات، لچک، اور ان مشکل حالات سے اچھی طرح سے نمٹنے کا یہ مطلب نہیں ہے کہ وہ اپنے بہت سے ملازمین کو فارغ نہیں کرے گا، یہ کرے گا، لیکن ان بڑی تعداد میں نہیں اور دوسری کمپنیوں کی طرح نہیں، مثال کے طور پر، ایپل ایسے ملازمین کی جگہ نہیں لے سکتا جن کے معاہدے ختم ہونے والے ہیں، یہ سیلیکون ویلی میں ملازمین کو فراہم کردہ کچھ عام مراعات کو کم یا تبدیل کرکے بھاری چھانٹیوں کے بغیر لاگت کو کم کر سکتا ہے، جیسے والدین کے لیے زبردست مراعات، آلات پر گہری چھوٹ۔ ، پارٹیاں اور دورے، اعلیٰ معیار کی صحت کی دیکھ بھال، اور بہت کچھ۔

ذریعہ:

WSJ