Có vẻ như Apple đã quyết định rằng tiền bạc là ngôn ngữ duy nhất họ hiểu khi đối mặt với sức hút từ các công ty trí tuệ nhân tạo đang cố gắng thu hút những tài năng hàng đầu của mình. Các báo cáo gần đây tiết lộ rằng gã khổng lồ công nghệ Cupertino đã bắt đầu đưa ra những khoản tiền thưởng đặc biệt và bất thường cho các nhà thiết kế iPhone trong một nỗ lực tuyệt vọng nhằm ngăn chặn sự di cư của các kỹ sư và nhà thiết kế sang các công ty khởi nghiệp, đặc biệt là OpenAI. Khi cuộc đua hướng tới các thiết bị hỗ trợ trí tuệ nhân tạo ngày càng gay cấn, Apple buộc phải bảo vệ nguồn nhân lực của mình bằng mọi giá.
Tiền thưởng ngoài giờ làm việc
Theo một báo cáo của Bloomberg, Apple đã phân phối cổ phiếu hạn chế (RSU) trong tuần này cho một số thành viên được chọn trong nhóm thiết kế sản phẩm iPhone. Giá trị của các khoản thưởng này dao động từ 200 đến 400 đô la, những khoản tiền đáng kể ngay cả đối với các kỹ sư ở Thung lũng Silicon. Điều thú vị là, các khoản thưởng này được thực hiện "ngoài lề", có nghĩa là chúng không nằm trong kế hoạch thưởng hàng năm mà là phản ứng tức thời trước một tình huống khẩn cấp nội bộ.
Những cổ phần này sẽ không thuộc sở hữu của nhân viên ngay lập tức; nhân viên phải làm việc tại công ty trong bốn năm trước khi có thể đổi lấy cổ phần của mình – một chiến lược kinh điển để giữ chân nhân viên ở lại công ty càng lâu càng tốt. Nhóm Thiết kế Sản phẩm, do Rich Dinh giám sát trong bộ phận Kỹ thuật Phần cứng do John Ternos đứng đầu, chịu trách nhiệm về thiết kế và các chức năng quan trọng của các thiết bị chủ lực của Apple, và việc mất đi bất kỳ thành phần nào của nhóm này sẽ làm gián đoạn quá trình đổi mới của công ty.
Bóng ma của OpenAI và Jony Ive vẫn ám ảnh Cupertino.
Nỗi lo lắng trong nội bộ Apple không phải là không có cơ sở; lần này, đối thủ cạnh tranh gay gắt nhất là OpenAI. Cú sốc càng lớn hơn khi bộ phận phần cứng của OpenAI được dẫn dắt bởi Tang Tan, một cựu binh của Apple, người từng quản lý chính đội ngũ thiết kế sản phẩm iPhone nay đang nhận được phần thưởng. Tang Tan không ra đi một mình; ông đã mang theo hàng chục kỹ sư từng tham gia phát triển iPad, Apple Watch và tai nghe Vision Pro.
Tệ hơn nữa, OpenAI đã mời huyền thoại thiết kế Jony Ive của Apple tham gia phát triển một thiết bị AI dành cho người tiêu dùng bí mật. Có vẻ như OpenAI không chỉ muốn xây dựng các mô hình ngôn ngữ; họ muốn tạo ra những thiết bị có thể đe dọa vị thế thống trị của iPhone trong tương lai, và ai có thể làm điều đó tốt hơn chính các kỹ sư của Apple?
Chiến tranh tiêu hao và những đối thủ mới
OpenAI không phải là mối đe dọa duy nhất; các công ty khởi nghiệp khác cũng tham gia vào cuộc cạnh tranh, chẳng hạn như... Công ty Hark Được thành lập bởi Brett Adcock, công ty này đã thành công trong việc thu hút các kỹ sư từ Apple như Obaid Choudhry, nhà thiết kế công nghiệp từng tham gia thiết kế iPhone 17 Air được mong đợi, cũng như các kỹ sư khác như Jack McCambridge và Alex Gold.
Mặc dù khoản tiền thưởng 400.000 đô la của Apple có vẻ khá lớn, nhưng nó vẫn chẳng thấm vào đâu so với những gì các đối thủ cạnh tranh đang đưa ra. Một số báo cáo cho thấy các công ty AI đang đề nghị các kỹ sư tài năng lên tới 1 triệu đô la mỗi năm bằng cổ phiếu để thu hút họ về nước. Đây thực sự là hiện tượng chảy máu chất xám, và Apple đang phải vật lộn để tồn tại.
Apple đáp trả bằng các thiết bị của riêng mình.
Hiện tượng chảy máu chất xám này diễn ra vào thời điểm quan trọng đối với Apple, khi công ty đang chật vật để bắt kịp trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo tạo sinh. Trong khi các đối thủ đang cố gắng tạo ra những sản phẩm thay thế iPhone, Apple lại đang phát triển một loạt các thiết bị mới được hỗ trợ bởi AI để bảo vệ hệ sinh thái của mình. Các dự án hiện tại bao gồm AirPods tích hợp camera, vòng cổ thông minh không màn hình và kính thông minh được hỗ trợ bởi AI.
Apple không hề xa lạ với những chiến thuật này; hãng đã sử dụng các phần thưởng tương tự ba năm trước và tăng lương cho đội ngũ mô hình hóa AI của mình năm ngoái để đối phó với các lời đề nghị từ Meta và Google. Giờ đây, khi Apple sắp kỷ niệm 50 năm thành lập vào tháng tới, công ty dường như quyết tâm giữ những bộ óc xuất sắc nhất của mình ở lại, chứ không phải ở văn phòng của các đối thủ cạnh tranh.
Nguồn:
2 nhận xét