最终,在对苹果及其员工进行了将近XNUMX年的裁决之后,联邦上诉法院最终裁定,苹果应向其零售商店的工人支付他们在检查行李和个人物品的安全措施期间所花费的时间。

行李检查


来龙去脉是什么

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该案例可以追溯到2013年,当时苹果商店的员工在轮班结束后必须排长队才能接受检查,而此程序由Apple通过检查员工的行李和个人物品来执行工作结束后防止他人偷窃或走私该公司的设备之一。

Apple员工等待检查过程完成的时间为10到15分钟,有时增加到45分钟的等待时间,如果员工拒绝此程序,则将受到惩罚或立即终止工作。

并要求苹果商店的员工将这段时间作为分配给美国公司的时间而不是个人时间。


苹果回应

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这家美国公司拒绝支付员工薪水,其回应是,工人可以在商店上班时不带手提袋甚至没有钱包,从而摆脱了这种安全措施,因此应将责任归咎于员工而不是公司。

因此,此案开始于许多苹果商店员工对苹果提起诉讼,以追究他们在检查队列中所花费的时间,但此案于2014年被驳回,当时法官基于类似案件对案件进行了判决。发生在亚马逊的事件中,这家电子商务巨人的仓库中的工人一案被驳回,因为法官发现,接受安全检查不是他们获得报酬的工作的一部分,因此苹果赢得了这一回合。


持续的上诉

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在第一轮失败后,苹果公司员工向加利福尼亚最高法院提起上诉,该法院作出了有利于他们的裁决,并命令苹果公司为失去的这段时间向他们赔偿。

苹果公司再次对该案提起上诉并胜诉,然后工作人员再次提起上诉,依此类推,直到我们达成了这桩7年的案子。


最后上诉

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美国第九巡回上诉法院在接受苹果商店员工的上诉后说,苹果需要在其商店中支付超过12名工人在轮班结束时花在接受安全检查上的时间。

由三名法官组成的小组推翻了支持苹果公司的最新裁决,最高法院表示,根据州法律,工人花在进行安全检查上的时间是可予赔偿的。


وجهةنظر

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苹果公司在这里是错的,如果公司出于任何原因要求员工留在工作场所,则这段时间被认为是对公司有利,而不是个人时间,因此蒂姆·库克必须立即接受裁定并向等待的员工道歉。 7年。

澄清度 :Apple已更改其行李检查政策,现在很少搜索员工的行李或个人物品。

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