科技公司持续展开激烈的效率和生产力竞赛，员工人均收入（RPE）已成为衡量公司业绩、生产力和管理效能的关键指标。众所周知， 骆驼 在全球范围内，作为最具盈利能力和创新力的公司之一，苹果公司在人均营收方面却遭遇了意想不到的挫折。尽管这家科技巨头的人均营收高达数百万美元，却未能摘得桂冠，在这项指标上落后于其他效率更高的公司。在接下来的段落中，我们将探讨人均营收的意义，以及为何有些公司已经超越了苹果。
每位员工的收入率是多少？
员工人均收入 (RPE) 比率是衡量公司员工效率和生产力的常用指标。其计算方法很简单，只需将公司收入除以员工总数即可。虽然该指标无法反映组织文化和工作环境质量等其他无形因素，但它仍然是衡量员工价值及其对公司业绩影响的重要指标。
苹果员工收入
根据为小型企业提供融资的 OnDeck 公司进行的一项分析。 骆驼 该公司每位员工创造的收入高达 2.41 万美元。这一数字使其位列第三，被英伟达（每位员工收入 4.41 万美元）等公司超越，英伟达在该榜单上占据主导地位，其次是流媒体巨头 Netflix（每位员工收入 4.15 万美元）。
排名第四的是Meta，它是Facebook、Instagram和WhatsApp的母公司。谷歌的母公司Alphabet位列第五，紧随其后的是Uber和微软。
报告指出，苹果落后于竞争对手的主要原因是其庞大的员工队伍；苹果在全球拥有约164,000万名员工，其中相当一部分在其实体店工作。与英伟达和奈飞等完全依赖数字化或技术型商业模式、员工规模较小的公司不同，苹果庞大的零售员工队伍拉低了其人均收入。
值得注意的是，在各个行业的RPE指标中，VICI Properties是赢家。这家公司是拉斯维加斯多家酒店和赌场的主要所有者，并以尽可能少的员工创造了巨额收入，因为租户自行运营，而VICI则满足于扮演出租人的角色。
最终，这些数据表明，生产力衡量并非仅仅取决于利润，而是从根本上受到公司结构、员工规模和业务性质的影响。虽然苹果公司在人均收入方面并非名列前茅，但它仍然是最能从每位团队成员身上挖掘巨大价值的公司之一。这种卓越表现体现了其强大的商业模式、高效的管理以及凭借明确的战略和市场导向型产品持续创造可观年度利润的能力。
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