面对人工智能公司挖走其顶尖人才的诱惑，苹果似乎认定金钱是唯一能听懂的语言。最新报道显示，这家位于库比蒂诺的科技巨头已开始向iPhone设计师提供丰厚的奖金，试图阻止工程师和设计师流失到初创公司，尤其是OpenAI。随着人工智能设备竞赛的加剧，苹果不得不不惜一切代价捍卫其人才储备。
非计划奖金
据彭博社报道，苹果公司本周向其iPhone产品设计团队的部分成员发放了限制性股票单位（RSU）。这些奖金金额从200万美元到400万美元不等，即使对于硅谷工程师来说也是一笔巨款。值得注意的是，这些奖金是“非公开”发放的，也就是说，它们并非年度奖金计划的一部分，而是对公司内部紧急情况的紧急应对措施。
这些股份不会立即成为员工的财产；员工必须在公司工作满四年才能完全兑现——这是苹果公司为了尽可能长时间地留住员工而采取的经典策略。产品设计团队由约翰·特诺斯领导的硬件工程部门下属的里奇·丁负责，该团队负责苹果旗舰设备的设计和关键功能，失去该团队的任何成员都会扰乱公司的创新流程。
OpenAI 和乔纳森·艾维的幽灵仍然萦绕在库比蒂诺。
苹果内部的焦虑并非空穴来风；这一次，最强劲的竞争对手是OpenAI。更令人担忧的是，OpenAI的硬件部门负责人唐坦（Tang Tan）曾是苹果的资深高管，他管理的正是如今获得嘉奖的iPhone产品设计团队。唐坦并非孤身一人离开；他带走了数十名参与iPad、Apple Watch和Vision Pro头显开发的工程师。
更糟糕的是，OpenAI 还聘请了苹果公司前设计传奇人物乔纳森·艾维 (Jony Ive) 来帮助开发一款秘密的消费级人工智能设备。看来 OpenAI 的目标不仅仅是构建语言模型；它还想打造未来可能威胁 iPhone 霸主地位的设备，而还有谁比苹果自己的工程师更适合做这件事呢？
消耗战与新对手
OpenAI并非唯一的威胁；其他初创公司也加入了这场竞争，例如： 哈克公司 这家公司由 Brett Adcock 创立，已经成功吸引了来自苹果公司的工程师，例如参与设计备受期待的 iPhone 17 Air 的工业设计师 Obaid Choudhry，以及其他工程师，例如 Jack McCambridge 和 Alex Gold。
苹果公司40万美元的奖金看似丰厚，但与竞争对手提供的相比却相形见绌。一些报道指出，人工智能公司为了挖走优秀工程师，每年提供高达100万美元的股票期权。这无疑是一场人才流失，苹果公司正竭尽全力维持运营。
苹果公司以自己的设备作为回应。
此次人才流失对苹果公司而言正值关键时刻，该公司正努力追赶生成式人工智能领域的竞争对手。当其他公司都在努力打造iPhone的替代品时，苹果却在开发一系列全新的人工智能设备，以维护其生态系统。目前的项目包括内置摄像头的AirPods、无屏幕智能项链以及人工智能智能眼镜。
苹果对这类策略并不陌生；三年前，为了应对Meta和谷歌的挖角，苹果就曾使用过类似的奖励措施，并在去年提高了人工智能建模团队的薪资。如今，随着苹果下个月即将迎来50周年庆，该公司似乎决心将最优秀的人才留在公司内部，而不是让他们流落到竞争对手的办公室。
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