Αναγκαστική εργασία και παιδιά ... Γιατί η Apple αντιμετωπίζει παραβάτες προμηθευτές;

Πριν από επτά χρόνια, η Apple ανακάλυψε ότι υπήρχαν δύο ανήλικα άτομα που εργάζονταν σε ένα από τα εργοστάσια των προμηθευτών της στην Κίνα για την κατασκευή καταστημάτων για συσκευές MacBook. Εκείνη την εποχή, η αμερικανική εταιρεία είπε στην κινεζική εταιρεία, Suyin Electronics, ότι δεν θα πάρει νέα εργασία έως ότου προσληφθούν κατάλληλοι εργαζόμενοι και όχι παιδιά λιγότερο Οι ηλικίες τους είναι 16 ετών. Η κινεζική εταιρεία δεσμεύθηκε ότι θα το πράξει, αλλά μετά από τρεις μήνες, η Apple βρήκε και πάλι τρεις ανήλικους εργαζόμενους, ένας από τους οποίους ήταν μόλις 14 ετών και η Apple σταμάτησε να παραχωρεί νέα επιχείρηση στη Suyin Electronics λόγω των παραβιάσεων, καθώς η πολιτική της Apple περιλαμβάνει την απαγόρευση προμηθευτών που χρησιμοποιούν ανήλικη εργασία. Χρειάστηκαν τρία χρόνια η Apple για να διακόψει τους δεσμούς με την κινεζική εταιρεία. Η ερώτηση εδώ? Γιατί η Apple δεν κόβει δεσμούς με τους προμηθευτές που την φέρνουν σε πρόβλημα;

Οι υπάλληλοι της Apple και της αλυσίδας εφοδιασμού

Ο ιστότοπος πληροφόρησης, ο οποίος δημοσίευσε έγγραφα που ελήφθησαν από συνεντεύξεις με άτομα που σχετίζονται με το θέμα, ανέφερε ότι το πρόβλημα της Apple και της Suyin δεν είναι παρά ένα κραυγαλέο παράδειγμα και μια πτώση στη θάλασσα λόγω ακατάλληλης μεταχείρισης και ακόμη και της απασχόλησης ανηλίκων από τους προμηθευτές για να προμηθεύσουν την Apple με αυτό που χρειάζεται για να επεκτείνει τα κέρδη της. Χωρίς να δίνει καμία προτεραιότητα ή ακόμη και σημασία στις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων της αλυσίδας εφοδιασμού.

Όπως και πρόσφατα πριν από ένα μήνα, οι εργάτες στο εργοστάσιο iPhone Westeron στην Ινδία εξέδωσαν και παραπονέθηκαν ότι είχαν αφαιρεθεί μέρος των συμφωνηθέντων μισθών τους. Η Washington Post ανέφερε επίσης ότι τα εργοστάσια που διευθύνεται από την Lens Technology, η οποία είναι σημαντικός προμηθευτής iPhone οθόνες, οι Μουσουλμάνοι των Ουιγούρων έχουν χρησιμοποιηθεί ως καταναγκαστικοί εργάτες και η Apple ασκεί πιέσεις για αποδυνάμωση της νομοθεσίας προσπαθώντας να εμποδίσει τις αμερικανικές εταιρείες να χρησιμοποιούν αυτό το εργατικό δυναμικό.

Σχετικά με την πολιτική της Apple για την απασχόληση στην Κίνα και την Ινδία, ο Li Qiang, ιδρυτής της Labor Watch Group, που ερευνά την αλυσίδα εφοδιασμού της Apple, δήλωσε: "Η αμερικανική εταιρεία είναι κερδοφόρα και γι 'αυτό το βρίσκεις συχνά υπερβαίνει τα ελάχιστα πρότυπα που ορίζονται από την τοπική αρχές γιατί κάθε πένα είναι σημαντική για αυτό. "

αδύναμες δικαιολογίες

Η Apple έχει δηλώσει σε αναφορές σχετικά με τους προμηθευτές της ότι έχει μηδενική ανοχή στη χρήση καταναγκαστικής και ανήλικης εργασίας και ότι η χρήση προσωρινών και συμβασιούχων εργαζομένων πρέπει να συμμορφώνεται με την τοπική νομοθεσία και οι προμηθευτές πρέπει να πληρώνουν όλους τους μισθούς και τα οφέλη και όταν ανακαλύπτουν παραβιάσεις στην προμήθεια αλυσίδα, δίνει στον προμηθευτή περίοδο χάριτος τριών μηνών. Για να διορθώσετε την εντολή, διαφορετικά η εργασία με αυτήν θα σταματήσει.

Ωστόσο, σύμφωνα με το The Information, η Apple αντιμετωπίζει πρόβλημα με την απαλλαγή από προμηθευτές που παραβιάζουν συνεχώς αυτούς τους κανόνες, επειδή δεν υπάρχουν πολλές εναλλακτικές εταιρείες που μπορούν να αντικαταστήσουν άλλες και ακόμη και όταν βρεθεί μια εναλλακτική λύση, χρειάζεται χρόνος για να ανταποκριθεί στα αυστηρά πρότυπα της Apple όσον αφορά ποιότητα και μέγεθος, είπε ένας πρώην υπάλληλος. Για την Apple, στην περίπτωση της Suyin, η αμερικανική ομάδα της εταιρείας ήταν απρόθυμη να αλλάξει την επιχείρηση σε μια άλλη εναλλακτική λύση, καθώς αυτό θα είχε ως αποτέλεσμα καθυστερήσεις και υψηλότερο κόστος.

Σε συνεντεύξεις με 10 πρώην μέλη της Ομάδας Ευθύνης Προμηθευτή της Apple - μια μονάδα που παρακολουθεί τις παραβιάσεις των επιχειρηματικών, περιβαλλοντικών και ασφάλειας κανόνων, ανέφεραν ότι η Apple είχε καθυστερήσει ή αποφύγει να διακόψει τη σχέση της με τους παραβάτες, διότι αυτό θα έβλαπτε την επιχείρησή της και ένας από αυτούς πρόσθεσε ότι η αμερικανική εταιρεία συνέχισε με ορισμένους προμηθευτές που αρνήθηκαν να εφαρμόσουν προτάσεις ασφάλειας ή παραβιάζουν συνεχώς τους εργατικούς νόμους.

Αντίδραση μετά το σκάνδαλο

Η Apple είχε προβεί σε δημόσιες ενέργειες εναντίον δύο προμηθευτών τους τελευταίους μήνες αφότου οι ταραχές στη Western κατέστησαν μη επιλέξιμες για την κατασκευή του iPhone έως ότου ολοκλήρωσε τα διορθωτικά μέτρα ενώ έκανε παρόμοια μέτρα εναντίον ενός άλλου κατασκευαστή iPhone, Pegatron, όπου οι εργαζόμενοι πλαστά έγγραφα ορισμένων φοιτητών. να είναι σε θέση να εργάζεται τη νύχτα ή επιπλέον ώρες ή να εκτελεί εργασία που δεν έχει καμία σχέση με τις ειδικότητές τους, και παρόλο που είναι σπάνιο για την Apple να αποκαλύψει τα προβλήματά της με τους προμηθευτές, αλλά έκανε αυτή τη φορά μετά την αποκάλυψη από τα μέσα ενημέρωσης τα περιστατικά και το θέμα εκτέθηκε και εδώ ο κατασκευαστής iPhone έπρεπε να κινηθεί. Μοιάζει με αυτόν που νοιάζεται για την απασχόληση.

Φυσικά, η Apple θα αφήσει την προθεσμία των 90 ημερών για αυτές τις εταιρείες να καθορίσουν τις προϋποθέσεις που θα αντιμετωπίσουν πραγματικά μπροστά από την Apple και ακόμη και αν τα προβλήματα δεν επιλυθούν, τίποτα δεν θα συμβεί επειδή η Apple δεν ενδιαφέρεται παρά μόνο για το δικό της όφελος και η διανομή με μια εταιρεία όπως η Pegatron θα είναι πολύ ακριβή για δύο λόγους. Η παραγωγή του iPhone εκτός από το ότι η εταιρεία είναι ανταγωνιστής της Foxconn, του μεγαλύτερου προμηθευτή της Apple και τις περισσότερες φορές η Apple χρησιμοποιεί τη σχέση της με την Pegatron για διαπραγματεύσεις. με την Foxconn και αποκτήστε χαμηλότερες τιμές.

Απροθυμία να αλλάξει

Η εμπειρία της Apple με τη Biel Crystal, έναν από τους κύριους προμηθευτές οθονών iPhone, δείχνει ότι η αμερικανική εταιρεία δεν ενδιαφέρεται για τις κακές συνθήκες για τα δύο χρόνια, καθώς ο προμηθευτής της Apple έχει κατηγορηθεί ότι έχει υψηλά ποσοστά τραυματισμού των εργαζομένων καθώς και άλλα παραβιάσεις εργασίας, και αυτό έφτασε η Ομάδα Ευθύνης Προμηθευτών της Apple και πρόσθεσε ότι η κουλτούρα του περιβάλλοντος Υγεία και ασφάλεια στο Bell Crystal είναι αδύναμη σε όλα τα επίπεδα.

Με τη σύσταση για τροποποίηση και επίλυση προβλημάτων εντός των 90 ημερών, ένας πρώην υπάλληλος της ομάδας υπευθυνότητας προμηθευτή είπε ότι τα περισσότερα μέλη της ομάδας συνέστησαν στην Apple να αναζητήσει εναλλακτικές λύσεις για την Bell Crystal, αλλά ότι η αμερικανική εταιρεία δεν ήταν πρόθυμη να κάνει αλλαγές, επειδή δεν ήθελε να υπάρχει μόνο ένας προμηθευτής. Για οποιοδήποτε στοιχείο των συσκευών της, καθώς γίνεται δύσκολο για την Apple και δεν μπορεί να διαπραγματευτεί και να αποκτήσει χαμηλή τιμή, και για αυτό συνέχισε να συνεργάζεται με την Bell Crystal, η οποία δεν έκανε τις επισκευές γιατί αυτό σημαίνει περισσότερα κόστη για αυτό.

Apple και κέρδος

Η Apple είναι μια από τις πιο γνωστές εταιρείες στον κόσμο, με αγοραία αξία περίπου 2.3 τρισεκατομμύρια δολάρια και επειδή ενδιαφέρεται μόνο για το κέρδος, δεν έχει αφαιρέσει πολλούς από τους παραβιάζοντες προμηθευτές της. Μόνο 22 εργοστάσια και αυτός ο αριθμός αντιπροσωπεύει περίπου το 1% των σχεδόν 2000 ιστότοπων για τις αλυσίδες εφοδιασμού του, και ενημερώνεται επίσης. Οι προμηθευτές του λένε ότι υπάρχει μια διαδικασία ελέγχου κατά τους επόμενους μήνες και δεν διενεργεί αιφνιδιαστικούς ελέγχους παρά μόνο σπάνια, και υπάρχει ένα άλλο πρόβλημα που είναι τη μικρή αποζημίωση που δίνει στους προμηθευτές για την επίλυση προβλημάτων, κάτι που δεν είναι αρκετό, όπως είπε ένας πρώην υπάλληλος αγορών στην Apple: «Η απόδοσή σας αξιολογείται με βάση τα χρήματα που βοήθησε η Apple και όχι για να βελτιώσει την εικόνα της μπροστά σε άλλους».

Αποψη

Η απροθυμία της Apple να επιβάλει αυστηρές κυρώσεις στους προμηθευτές το καθιστά εύκολο για αυτούς να επαναλάβουν την παραβίαση τους και να απασχολούν ανήλικους εργαζόμενους ή ακόμη και καταναγκαστική εργασία με χαμηλούς μισθούς, πράγμα που σημαίνει ότι στέλνει ένα μήνυμα σε άλλους προμηθευτές ότι ό, τι κάνετε, δεν θα σας αφήσω όσο καιρό καθώς επιτυγχάνουμε τα κέρδη που θέλω και όταν συμβεί κάτι, ας περιμένουμε λίγο και μετά μπορούμε να επιστρέψουμε σε αυτό που κάναμε πριν χωρίς κανένα πρόβλημα.

Πηγή:

η πληροφορία