Apple がこれまでレイオフの波に追いつかなかったのはなぜですか?

テクノロジー業界では、200000 年の初めから 2022 万人以上の従業員のレイオフが発生しており、たとえば、Microsoft は約 10000 人の従業員のレイオフを発表して従業員を 5% 削減し、Amazon は 18000 人のレイオフを開始しました。 Facebookはまた、従業員の数を約12000％削減することを決定し（約13人の雇用）、メーカーを除く他のテクノロジー企業。 iPhone この問題を免れたのは誰だろうが、なぜ Apple はこれまでのように従業員の大量解雇の波に追いつかなかったのだろうか?

テクノロジー企業と景気後退

企業はそれぞれ異なりますが、従業員のレイオフを発表したテクノロジー企業のほとんどは、マクロ経済状況、インフレ、為替レートの上昇、将来の強い不況の可能性など、同様の理由を非難しています。これにより企業は支出を削減し、最初に考えたのは従業員の解雇でしたが、これらの困難な状況がすべての人に当てはまるのであれば、なぜAppleは従業員の一時解雇をまだ発表していないのですか?

まず第一に、Apple での最後の大規模な人員削減は 1997 年に発生したことを認識しておく必要があります。共同創設者の Steve Jobs が会社に戻り、4100 人の従業員を解雇してコストを削減することを決定したときです。 それ以来、他のテクノロジー企業で現在行われているように、何千人もの人員を削減したという話は聞いていません。

Apple は、私たちが現在直面している危機に対処するために柔軟なアプローチを採用しているため、まず、Google や Meta などの他の主要なテクノロジー企業とは異なり、同社は従業員に無料のランチを提供していない (一部の特権を削除している) ことです。この問題は単純かもしれないと思いますが、年末までに会社に数百万ドルの費用がかかります。

2019つ目は採用ペースの遅さに依存しており、2022年20月の会計年度末から164000年53月にかけて、Appleの従業員は約57%増加し、フルタイムの従業員は約94人に達しました。アマゾンはほぼ倍増し、従業員は増加し、マイクロソフトでは XNUMX% 増加し、グーグルの親会社であるアルファベットは XNUMX% 増加し、フェイスブックの親会社であるメタの雇用率は XNUMX% に達しました。

アップルの売り上げ

従業員を解雇するどころか、他のテクノロジー大手がデジタル広告部門、電子商取引、およびコンピューターの減速に苦しんでいたため、Apple の売上高は市場の大幅な不況に照らして成長しましたが、Apple は iPhone の売上高が 9.7% 増加したと発表しました（42.6億ドル） 2022年の第XNUMX四半期に、前年と比較して、この割合はアナリストと専門家の見積もりを上回りました。

もちろん、Apple も例外ではなく、2023 年 XNUMX 月初旬に発表予定の第 XNUMX 四半期に、中国のサプライ チェーンが直面している障害などの追加の理由が存在する結果、悪い結果に直面する可能性があります。コロナウイルスの発生による閉鎖により、これらすべてがデバイスの需要の低迷につながりますが、経済状況の改善と主要サプライヤーの復帰により、需要は今後増加すると予想されます。 Foxconn、中国でフル稼働。

無駄な出費

誇張された支出は、企業の労働力の削減に寄与した他の理由のXNUMXつである可能性があります。数千人の従業員の一時解雇を発表した一部のテクノロジー巨人は、失敗したプロジェクトに数十億ドルを費やし、期待したほどの大きな利益をもたらさなかったからです。メタバースに全力を注いだMitaなど、バーチャルリアリティを考えると、非常に重要なプラットフォームになると思いますが、残念ながら、このパラレルワールドを見る前にやるべきことはたくさんあります.また、Googleもシステムに多額の投資を行っています.産業用ロボット、ライフ サイエンス、および実を結んでいない他の分野についても、Apple は同じ道をたどっています. しかし、今年後半に発売される予定の拡張現実メガネや、そのスマートカーについては、まだ何も知らず、いつ一般に公開されるかはわかりません。

最後に、Apple のダイナミズム、柔軟性、およびこれらの困難な状況への適切な対応でさえ、多くの従業員を解雇しないという意味ではありません。たとえば、Apple は契約が満了間近の従業員を交代させない可能性があります。また、親への大きなインセンティブ、デバイスの大幅な割引など、企業がシリコン バレーの従業員に提供する一般的な特典の一部を削減または変更することで、大規模なレイオフを行わずにコストを削減することもできます。 、パーティーや旅行、高品質のヘルスケアなど。

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WSJ