Jeśli sądzisz, że toczące się obecnie wojny sądowe między Apple a Google i innymi osobami powstały niedawno z powodu konfliktu w świecie systemów operacyjnych, kopiowania każdej firmy na inne produkty i naruszenia jej patentów, to ta informacja jest nieprawdziwa. Wojna jest starożytna i złożona i nie ogranicza się do systemów, ale nawet do pracowników. Istnieją tajne porozumienia i wojny sądowe o pracowników.
Poufne umowy o niezatrudnieniu
Wygląda na to, że Apple i Google zostaną postawieni przed sądami i tym razem obaj będą w doku! Jeśli chodzi o zarzut, to jest to umowa o zachowaniu poufności między nimi, zgodnie z którą nie będą zatrudniać swoich pracowników (Do-Not-Hire), a tym samym staną przed wieloma zarzutami, takimi jak naruszenie prawa antymonopolowego. Według doniesień, które wyciekły do gazet, Google, Apple i dziesiątki innych gigantów technologicznych zawarły między sobą nielegalne i poufne umowy, które stanowią, że nie mogą zatrudniać ani nie zatrudniać żadnego z ich obecnych lub byłych pracowników bez wiedzy firmy macierzystej, bez względu na powody. W ten sposób ujawniono e-maile, które wyciekły z 2005 roku między Ericem Schmidtem - wówczas był on dyrektorem generalnym Google - a „Sergeyem Brinem”, założycielem firmy, i innymi liderami. W jednym z nich „Sergey” mówił o kontakcie „Steve'a Jobsa” z nim i że był wściekły z powodu prób wyznaczenia przez jego firmę pracowników pracujących w przeglądarce Safari Siergiej powiedział, że „Jobs” jest pewien, że pracują w przeglądarce - której Chrome się nie pojawił - i że jego firma - Google - stara się kraść i grozić pracownikom Apple oraz innymi szczegółami.
Obejrzyj e-maila
Ale dziwne jest to, że po zaledwie dwóch dniach „Sergey Brin” wysłał kolejny e-mail, w którym wspomniał, że otrzymał kolejny telefon od „Steve Jobs”, ale w tym e-mailu zauważono, że Sergey nakazał swoim pracownikom, aby nie mianowali pracowników od Apple. Czy Sergey nie wiedział o umowie, którą mógł zawrzeć Eric Schmidt, który był wówczas członkiem zarządu Apple, a także prezesem Google, i po pierwszym telefonie Jobsa wiedział o tym?
Zobacz drugi e-mail
W dokumentach sprawy e-mail pojawił się również kilka dni po tym incydencie, ale tym razem został wysłany do menedżerów ds. Rekrutacji Apple i wyraźnie wspomina o dodaniu Google do listy firm, które nie zatrudniają żadnego ze swoich pracowników. Hej, „Lista” Oznacza to, że istnieją inne umowy, nie tylko z Google !!!.
Zobacz e-mail Apple do działu rekrutacyjnego
Z dala od Apple tym razem dyrektor wykonawczy „ebay” skontaktował się z „Ericiem Schmithem” i powiedział mu, że dział zasobów ludzkich Google próbował zatrudnić starszego menedżera w „ebay” i zaoferował mu ogromne sumy. I znowu to samo, co stało się z Apple, gdzie „Eric” zwrócił się do swoich kolegów z Google, ale czy on tylko mówił? Zwolnił nawet pracownika, który miał spotkanie z managerem eBay. Oznacza to, że popełnił poważne wykroczenie, aby zostać zwolnionym, a „Eric” zasugerował w swoim e-mailu, że nie powinni szkodzić firmom takim jak Microsoft, Yahoo i eBay. Czy te firmy są również objęte umowami o zachowaniu poufności ?!
Eric e-mail o zwolnieniu
Oczywiście ktoś mógłby powiedzieć, że to nierozsądne, a te e-maile są fałszywe. Cóż, spójrzmy na umowę o spotkanie w Google, która zawiera nazwy gigantycznych firm, takich jak Microsoft, Oracle, Apple, IBM, Intel i inne oraz apeluje o ograniczenie mianowania spośród nich pracowników, a nawet komunikacji.
Te e-maile pochodzą z 2005 roku, więc czy ktoś wspomina, że Google wyznaczył jakichś starszych pracowników którejkolwiek z poprzednich firm w ciągu ostatnich 10 lat? !!
BlackBerry pozywa pracownika, który chciał przenieść się do Apple
Wracamy do czasów obecnych, kiedy firma BlackBerry ogłosiła wszczęcie procesu sądowego przeciwko byłemu menadżerowi o nazwisku „Sebastian Marnio” w celu uniemożliwienia mu pracy w Apple. Historia tego pracownika sięga września ubiegłego roku, kiedy ogłosił chęć przeniesienia się do Apple. Tutaj BlackBerry zaproponował pracownikowi objęcie wiceprezesa firmy ds. Systemów, a on zgodził się i podpisał kontrakt w grudniu, że musi poinformować BlackBerry dwa miesiące przed jego opuszczeniem, co oznacza, że nie wyjdzie przed „lutym”. Wydaje się jednak, że nie przeczytał dobrze dokumentów lub nie spieszył się, ponieważ podpisał również, że został awansowany na „EVP” za tworzenie systemów na pod warunkiem, że powiadomi firmę z 6-miesięcznym wyprzedzeniem. Teraz „Sebastian” chce opuścić BlackBerry, ale hej, firma wypowiedziała mu wojnę i pozwała go, by dokończył umowę i kontynuował do czerwca. Niezależnie od tego, czy stanowisko BlackBerry było legalne, czy oszukane przez pracownika, najważniejsze jest to, że firmy będą uniemożliwiać swoim pracownikom przejście do konkurenta w jakikolwiek sposób iw jakiejkolwiek formie.
Autor artykułu | Bashar Ahmed
Źródła | businessinsider | wyjaśnione
Ważne pytanie: co jeśli jedna z tych firm naruszy umowę i uderzy nią w ścianę, a także negocjuje z pracownikami innych firm i kusi ich pieniędzmi i stanowiskami, aby to zorganizować.
Jakie działania zostaną podjęte przeciwko tej firmie w przypadku naruszenia umowy? Wiedzą, że ich umowa jest nielegalna
Czy uważasz, że firmy mają prawo do zawierania między sobą tajnych porozumień uniemożliwiających pracownikom przemieszczanie się między nimi w celu ochrony ich tajemnic, czy też postrzegasz to jako naruszenie swobody pracy pracownika?
Gdyby to było w umowie między dwiema firmami, byłoby to bardzo normalne
Natomiast jeśli pracownik chce pracować w innej firmie, druga firma zignoruje jego prośbę. Szacuje się, że pracownik zgłosi się do drugiej firmy.
Albo jeśli nie ma umów, pracownik nie ma prawa rozmawiać z konkurencyjną firmą, a jeśli był nękany przez poprzednią firmę, ma prawo wnieść sprawę do sądu.
Wszyscy byli zdenerwowani tym, jak duże firmy, takie jak Apple, uniemożliwiają swoim pracownikom przeniesienie się do firmy uważanej za wroga, takiej jak Google, i odwrotnie
Większość komentarzy dotyczyła cięć w życiu i wolności pracowników
Nikt nie mówił o zintegrowanym systemie, w którym większość mieszkańców krajów Zatoki Perskiej żyje z monopolu sponsora na jego pracowników i uniemożliwiającego im zmianę pracy lub wydalenie ich poza granice kraju !! ???
Naruszenie wolności pracowników
Gdyby było to zgodne z prawem i poprawne, nie zostałoby to zrobione w tajemnicy
O ile wiem, to prawo istnieje w małych międzynarodowych i europejskich firmach, więc jak można go nie znaleźć w tak dużych firmach
To samo między liniami lotniczymi monopolizuje nas i uniemożliwia nam przemieszczanie się przed upływem roku bez pracy lub zapłacenia dużej grzywny zapisanej w umowie o pracę
To jest kapitalizm
Kwestia monopolu pracownika to stara kwestia i jest to kwestia negatywna, o czym wspominamy (kara Senmara)
Ale największą obawą jest to, że te firmy zajmują i kontrolują nasze umysły i myśli, a wszyscy są zaabsorbowani inteligentnymi urządzeniami. Nie wykluczam tego w najbliższej przyszłości, o ile nastąpi poprawa technologii. Być może było to częścią ich spisku, aby okraść nas z naszego życia i oddalić od naszej religii. Więc uważaj
Moi bracia, aby chronić firmy i ich innowacje, pompują miliony dolarów. Przepraszam, że trochę odeszłam od tematu. Nasi bracia w Królestwie uniemożliwiają pracownikowi przejście do innej pracy, nawet jeśli sponsor jest wobec niego rażąco niesprawiedliwy .
Zostało to uniewinnione jako naruszenie zasad pracowniczych
A jednocześnie pozytywny dla firm!
Drodzy bracia, mam problem z brakiem osobistego punktu kontaktowego, ponieważ wiem, że wykonałem przywracanie urządzenia i nigdy nie wróciłem ... Eksperci iPhone Islam pomogli mi w rozwiązaniu i dziękuję ... Przejdź do iPhone'a XNUMX.
Musi istnieć wolność osobista, intelektualna i praktyczna
To samo porozumienie, ale w inny sposób, zabrania pracownikom Firmy Bin Laden, którzy zajmują wrażliwe stanowiska lub osobom ze specjalnym doświadczeniem w Firmie Bin Laden, zwłaszcza obcokrajowcom przywiezionym z zagranicy, nie współpracować z żadną inną stroną lub wracają do Arabii Saudyjskiej po ich rezygnacji.
Widzę, że jest to naruszenie wolności pracowników
Pracownik, który szkoli, uczy się i czerpie korzyści z firmy, rozwija swoje umiejętności i zdobywa doświadczenie w dwóch wymiarach, jedzie do obsługi drugiej firmy, a także bez konta lub pewnego stróża, który będzie mu przeszkadzał na siłę
Duże firmy, zwłaszcza technologiczne, mają tajemnice, które Twoim zdaniem są związane ze sklepem spożywczym lub restauracją, hahaha
Mój drogi bracie… Nie znaczy to, że osoba, która pracowała w jakiejś firmie stanie się jej niewolnikiem i nie będzie mogła pracować w innym miejscu ..
Jeśli chodzi o kwestię szkoleń, firmy robią to dla własnej korzyści, a nie dla korzyści pracownika. Doświadczenie pracownik zdobywa dzięki swojej pracy, co przyniosło firmie korzyści i przyniosło jej dochód.
Są też dokumenty, które ludzie podpisują opuszczając swoje firmy i nazywa się to „umową o zachowaniu poufności”, która stanowi, że osoba ta nie ujawni żadnych informacji, które zna o swojej starej firmie.
Bardzo dziwne, to są umowy o utrzymanie
Jeśli chodzi o konwencje, które nazywa się monopolem lub wynalazkiem, tak jest
Jeśli chodzi o coś ze mną, mam monopol na istoty ludzkie lub środki do życia
Dziwne ich
Myślę, że jest to naruszenie wolności pracowników. Nawet jeśli pracownik przekazuje informacje drugiej firmie, istnieją patenty, które chronią firmy przed zmonopolizowaniem ich informacji.
To prawda: większość umów o pracę zawiera klauzule, które zabraniają pracownikom przeniesienia się do konkurencyjnej firmy przez rok lub dwa lata po odejściu z firmy, aby zapewnić, że poufne informacje lub technologie nie zostaną przekazane konkurencji.
Swoją drogą, dziwię się, że aplikacja iPhone Islam nie umożliwia użytkownikowi powiększania obrazów dołączonych do artykułu. Na przykład nie mogę odczytać obrazów e-maili dołączonych do tego artykułu, ponieważ czcionka jest bardzo mała i przeglądarka nie pozwala na powiększanie obrazów Alternatywną metodą jest przeglądanie artykułu za pomocą przeglądarki Safari, ale jaka z tego korzyść? Zadałem to pytanie już wcześniej, ale menadżer bloga nie zadał sobie trudu, aby odpowiedzieć.
Mój drogi bracie Maher ...
W przypadku aplikacji na iPhone ważny jest islam, czyli to, że aplikacja wysyła powiadomienia i jest to bardzo ważne, ponieważ ułatwia mi to poznanie najnowszych wiadomości, a menedżerowi blogera, który nie odpowiedział, jest bardzo zajęty , nie zapominaj, że codziennie pisze artykuły i programy oraz aktualizuje programy, a ponieważ witryna cieszy się dobrą reputacją, wysyłanych jest do niego wiele wiadomości. Każdego dnia dodanie funkcji powiększenia jest trudne, ponieważ otwiera witrynę i wyświetla ją. tak samo jak otwieranie przeglądarki Safari jest bardzo łatwe, wszystko co musisz zrobić, to kliknąć strzałkę na dole i nacisnąć „Otwórz w Safari”. Jest to łatwe, a następnie kontynuuj klikanie obrazu i znasz resztę
Chciałbym podziękować blogerce za jej wspaniały wysiłek
Jestem częstym zwolennikiem iPhone'a Islam i jednym z zagorzałych obrońców zespołu, ale niestety jest kilka trywialnych rzeczy, którymi musi się zająć zespół iPhone Islam, aby aplikacja osiągnęła oczekiwany od nich profesjonalizm:
@ Powiększ obrazy w artykułach i nie jestem przekonany, że jest to trudna do zaimplementowania funkcja.Czy mówimy o programistach amatorach czy profesjonalnych?
@ Aplikacja nie pamięta moich danych i za każdym razem muszę je wpisywać
@ Pole na e-mail jest przeznaczone do wprowadzania informacji od prawej do lewej, chociaż e-mail jest zawsze zapisany literami łacińskimi i należy go wpisywać od lewej do prawej
@ Największym minusem jest to, że aplikacja nie umieszcza artykułów w pamięci podręcznej, abyśmy mogli je czytać, gdy nie ma internetu, a aplikacja pobiera artykuł ponownie za każdym razem, gdy go otwierasz, nawet jeśli po prostu go otworzysz i zamkniesz i to jest bardzo irytujące, zwłaszcza gdy połączenie internetowe jest wolne
Wzywam zespół iPhone Islam, aby naprawił te awarie za pomocą aplikacji i zaktualizował ją do tego, co powinno.
Poczekaj na mój drogi bracie, wkrótce następna aktualizacja, jeśli Bóg pozwoli, i bardzo dziękuję za twoją uwagę
Dodam też, że kiedy czytam w trybie poziomym, obrazy nie powiększają się i nie dopasowują się do poziomej pozycji ekranu, a raczej pozostają w rozmiarze normalnej pozycji pionowej, co też jest irytujące !!
Czy rozumiesz, dlaczego następujące podania o pracę złożyłem we wszystkich firmach. Najwyraźniej każda firma, o której myślałeś, że jestem pracownikiem drugiej, została odrzucona
Jest to umowa, której celem jest przynoszenie korzyści firmie kosztem indywidualnych kompetencji i dobrze, że jest to nielegalne w Ameryce
Moim zdaniem to, co się dzieje, to prawo tych firm do ochrony swoich tajemnic, ale muszą też wiedzieć, jaki jest powód, dla którego ten pracownik przeniósł się do konkurencyjnej firmy i dał mu to, czego chce i potrzebuje, żeby nie pomyślał o przejściu do innej firmy, czyli pracownikowi należy dać to, czego chce i co czyni go wygodnym w swojej firmie.
Dziękuję Ci
Przeniesienie się z pracy do innej pracy jest uprawnionym prawem dla każdego, ale przekazywanie tajemnic korporacyjnych nie jest poprawne, więc firmy muszą wprowadzić prawo dotyczące tajemnicy i moralności, a pracownicy podpisują je i muszą być studiowane w szkołach i uniwersytety
Amerykański monopol nawet na ludzi
To, o czym wspomniano w artykule, jest proste
Nie zapominajmy o arabskich lekarzach, inżynierach i wynalazcach, którzy
Ukończyła Amerykę, zaproponowała swoje narodowości, ale jej odmówiła
Co się im stało?
Zginęli, zanim opuścili Amerykę, i jest tak wiele wypadków
Pracownicy chcą dla nich wszystkiego i widzą, że cię wyszkolili i stworzyli
Kreatywne, że należysz do nich
السلام عليكم
Ta polityka, mój Panie, jest obecna z nami w Arabii Saudyjskiej wśród pracowników firm telekomunikacyjnych STC i Mobily, z błogosławieństwem państwa, niestety reprezentowanego przez Komisję Łączności
A Bóg jest męczennikiem za to, co mówisz
Spodziewam się, że w przyszłości będą bardzo duże problemy między firmami