اگر فکر می کنید جنگ های دادگاهی که در حال حاضر بین اپل و گوگل و دیگران در جریان است به دلیل درگیری در سیستم عامل های جهان ، کپی برداری از هر شرکت در محصولات دیگر و نقض حق اختراع ثبت شده ، اخیراً بوجود آمده است ، این اطلاعات نادرست است. جنگ قدیمی و پیچیده است و فقط به سیستم محدود نمی شود بلکه حتی کارمندان نیز هستند. توافق نامه های مخفیانه و جنگ های دادگاه بر سر کارمندان وجود دارد.
قراردادهای محرمانه عدم استخدام
به نظر می رسد که اپل و گوگل به دادگاه آورده می شوند و این بار این دو در اسکله خواهند بود! در مورد اتهام ، این یک توافق نامه محرمانه بین آنها است که شرط می کند که آنها کارمندان یکدیگر را استخدام نخواهند کرد (استخدام نکن) و بنابراین اتهامات زیادی از جمله نقض قانون ضد انحصارى روبرو خواهند شد. بر اساس اخبار منتشر شده به روزنامه ها ، گوگل ، اپل و ده ها غول فناوری دیگر توافق نامه های غیرقانونی و محرمانه ای بین آنها منعقد كرده اند كه مقرر می دارد بدون اطلاع شركت مادر ، به هر دلیلی ، هیچ یك از كارمندان فعلی یا سابق خود را استخدام یا استخدام نكند. این ایمیل های درز شده ای را نشان می دهد که مربوط به سال 2005 بین اریک اشمیت بود - در آن زمان او مدیرعامل گوگل بود - و همچنین "سرگئی برین" ، بنیانگذار شرکت ، و رهبران دیگر. در یکی از آنها ، "سرگئی" در مورد تماس "استیو جابز" با او صحبت کرد و اینکه او از تلاش شرکتش برای تعیین کارمندانی که در مرورگر Safari کار می کنند عصبانی بود ، سرگئی گفت که "جابز" مطمئن است که آنها روی یک مرورگر کار می کنند - که کروم ظاهر نشده است - و که شرکت وی - گوگل - به دنبال سرقت و تهدید کارمندان اپل و سایر جزئیات است.
ایمیل را تماشا کنید
اما نکته عجیب این است که تنها پس از دو روز ، "سرگئی برین" ایمیل دیگری ارسال کرد که در آن ذکر کرد که تماس دیگری از "استیو جابز" دریافت کرده است ، اما در این ایمیل مشاهده شده است که سرگئی به کارمندان خود دستور داده است که کارمندان را تعیین نکنند از اپل آیا سرگئی از توافقی که اریک اشمیت ، که در آن زمان عضو هیئت مدیره اپل و همچنین مدیرعامل گوگل بود ، ممکن است منعقد کرده باشد ، آگاهی نداشت و پس از اولین تماس جابز ، از آن اطلاع داشت؟
به ایمیل دوم مراجعه کنید
در پرونده ها ، نامه ای نیز چند روز پس از این حادثه ظاهر شد ، اما این بار برای مدیران استخدام اپل صادر شد و صریحاً از افزودن Google به لیست شرکت هایی که هیچ یک از کارمندان خود را استخدام نمی کنند ، نام برد. سلام ، "لیست" این بدان معنی است که توافقات دیگری نیز وجود دارد ، نه تنها با Google !!!.
به ایمیل اپل به قسمت استخدام مراجعه کنید
این بار دور از اپل ، مدیر اجرایی "ebay" با "اریک اشمیت" تماس گرفت و به او گفت که گروه منابع انسانی گوگل تلاش کرده است تا مدیر ارشد "ebay" را به خدمت بگیرد و مبالغ هنگفتی را به او پیشنهاد کرده است. و دوباره همان اتفاقی که برای اپل افتاد ، جایی که "اریک" به همکاران خود در Google خطاب کرد ، اما آیا او فقط صحبت می کرد؟ او حتی کارمندی را که جلسه ای با مدیر ebay داشت اخراج کرد. این به این معنی است که او برای اخراج خود تخلف بزرگی انجام داده است و "اریک" در ایمیل خود اشاره کرده است که آنها نباید به شرکت هایی مانند مایکروسافت ، یاهو و eBay آسیب برسانند. آیا این شرکت ها نیز در توافق نامه های رازداری هستند؟!
ایمیل اخراج اریک
البته ، ممکن است کسی بگوید غیر منطقی است و این ایمیل ها جعلی است. خوب ، بیایید به قرارداد قرار ملاقات در Google نگاه کنیم ، که شامل نام شرکت های عظیم مانند مایکروسافت ، اوراکل ، اپل ، IBM ، اینتل و دیگران است و خواستار محدود کردن انتصاب کارمندان از سوی آنها یا حتی ارتباطات است.
این ایمیل ها به سال 2005 برمی گردد ، بنابراین کسی ذکر می کند که گوگل طی 10 سال گذشته کارمندان ارشد هر یک از شرکت های قبلی را منصوب کرده است؟ !!
بلک بری از کارمندی که می خواست به اپل برود شکایت کرد
ما به زمان حال برمی گردیم ، جایی که شرکت BlackBerry از راه اندازی دادخواست علیه مدیر سابق به نام "سباستین مارنیو" برای جلوگیری از کار وی در اپل خبر داد. داستان این کارمند به سپتامبر گذشته برمی گردد ، زمانی که وی تمایل خود را برای رفتن به اپل اعلام کرد. در اینجا ، بلک بری به کارمند پیشنهاد داد تا معاون رئیس شرکت را برای سیستم ها اشغال کند ، و او موافقت کرد و در ماه دسامبر قراردادی را امضا کرد که باید BlackBerry را دو ماه قبل از ترک آن مطلع کند ، به این معنی که او قبل از "فوریه" را ترک نخواهد کرد ، با این حال ، به نظر می رسد که او مقالات را خوب نخوانده یا عجله نکرده است زیرا همچنین امضا کرده است که برای توسعه سیستم در "EVP" ارتقا یافته است. شرطی که او 6 ماه قبل به شرکت اطلاع دهد. حالا ، "سباستین" می خواهد بلک بری را ترک کند ، اما سلام ، این شرکت به او اعلان جنگ داده و از او شکایت کرده تا توافق نامه را کامل کند و تا ژوئن ادامه یابد. این که موقعیت BlackBerry قانونی بود یا کارمند را فریب داد ، نکته اصلی این است که شرکت ها به هر شکل و به هر شکل از حرکت کارمندان خود به سمت رقیب جلوگیری می کنند.
نویسنده مقاله | بشار احمد
منابع | businessesider | خرد شده
یک سوال مهم: اگر یکی از این شرکت ها توافق نامه را نقض کند و با آن دیوار بکشد ، و با کارمندان شرکت های دیگر مذاکره کند و آنها را با پول و موقعیت برای سازماندهی آن مجذوب کند چه می کنید.
چه اقدامی علیه این شرکت برای نقض توافق انجام خواهد شد؟ آنها می دانند توافق آنها غیرقانونی است
آیا فکر می کنید شرکت ها حق دارند توافق نامه های محرمانه ای را برای جلوگیری از جابجایی کارمندان برای محافظت از اسرار خود بین آنها منعقد کنند یا اینکه این کار را نقض آزادی کار کارمند می دانید؟
اگر این توافق بین دو شرکت بود ، این یک امر کاملاً طبیعی بود
در حالی که ، اگر کارمند بخواهد در شرکت دیگری کار کند ، شرکت دیگر درخواست او را نادیده می گیرد. تخمین زده می شود که این کارمند به شرکت دوم مراجعه کند.
در صورت عدم توافق ، این حق کارمند نیست که با شرکت رقیب مصاحبه کند و اگر مورد آزار و اذیت شرکت قبلی قرار گیرد ، حق طرح دادخواست را دارد.
همه ناراحت بودند که چگونه شرکت های بزرگی مانند اپل مانع از انتقال کارمندانشان به شرکتی می شوند که برای آنها دشمن محسوب می شود مانند گوگل یا بالعکس
بیشتر نظرات در مورد کاهش معیشت و آزادی کارمندان بود
هیچ کس در مورد سیستم یکپارچه ای که اکثر ساکنان کشورهای حاشیه خلیج فارس از انحصار حامی کارمندان خود و جلوگیری از تغییر کار یا اخراج آنها در خارج از کشور زندگی می کنند ، صحبت نکرده است !! ؟؟؟
نقض آزادی کارمندان
اگر قانونی و صحیح بود ، به صورت پنهانی انجام نمی شد
تا آنجا که من می دانم ، این قانون در شرکت های کوچک بین المللی و اروپایی وجود دارد ، بنابراین چگونه نمی توان آن را در چنین شرکت های بزرگی یافت
همین مورد بین شرکت های هواپیمایی ما را در انحصار خود قرار داده و مانع از این می شود که قبل از گذشت یک سال بدون کار یا پرداخت جریمه زیادی در قرارداد کار حرکت کنیم.
این سرمایه داری است
مسئله انحصار کارمند یک مسئله قدیمی است و یک مسئله منفی است و ما ذکر کردیم (مجازات سنمار)
اما بزرگترین ترس این است که این شرکت ها ذهن و افکار ما را به خود مشغول کرده و کنترل می کنند و همه افراد مشغول دستگاه های هوشمند هستند و آنها ما را مانند عروسک ها می کنند تا هر طور که می خواهند ما را به حرکت درآورند. من تا زمانی که پیشرفت در فناوری وجود داشته باشد ، در آینده نزدیک این موضوع را رد نمی کنم. شاید این بخشی از برنامه آنها برای ربودن زندگی و فاصله گرفتن از دین ما بود ... ... ؟؟ !! خیلی مراقب باش
برادران من، برای محافظت از شرکت ها و نوآوری های آنها، من را ببخشید که کمی از موضوع منحرف شده ام، حتی اگر حامی به شدت به او ظلم کند. .
به اتهام نقض کارمندان تبرئه شد
و در عین حال مثبت برای شرکت ها!
برادران عزیز ، من به دلیل ظاهر نشدن نقطه تماس شخصی مشکل دارم ، می دانم که برای دستگاه بازیابی کردم و دیگر برنگشتم ... کارشناسان آیفون اسلام به من در راه حل کمک کردند ، و ممنونم ... برو به آیفون XNUMX
باید آزادی شخصی ، فکری و عملی وجود داشته باشد
همان توافق نامه ، اما به طریقی دیگر ، کارمندان شرکت بن لادن را که دارای موقعیت های حساس هستند یا کسانی که تجربه خاصی در شرکت بن لادن دارند ، به ویژه خارجی هایی که از خارج از کشور آورده شده اند ، منع می کند که با هیچ یک از طرف های دیگر کار نکنند یا پس از استعفا به عربستان سعودی بازگردند.
من می بینم که این نقض آزادی کارمندان است
کارمندی که آموزش می بیند ، یاد می گیرد ، از شرکت سود می برد ، مهارت های خود را توسعه می دهد و تجربه را در دو بعد کسب می کند.
شرکت های بزرگ ، خصوصاً در فناوری ، اسراری دارند که فکر می کنید مواد غذایی یا رستوران است هاها
برادر عزیز من .. این بدان معنا نیست که شخصی که در یک شرکت خاص کار می کرد ، برده آن می شود و دیگر نمی تواند در مکان دیگری کار کند.
در مورد موضوع آموزش، شرکت ها این کار را به نفع خود انجام می دهند و نه به نفع کارمند، تجربه ای را که کارمند از کار خود به دست می آورد، به نفع شرکت بوده و برای آن درآمد ایجاد کرده است.
سپس اسنادی وجود دارد که افراد هنگام ترک شرکت خود آنها را امضا می کنند و به آن "توافق نامه عدم افشای" گفته می شود و اظهار می دارد که این فرد هیچ اطلاعاتی را که از شرکت قدیمی خود می داند فاش نمی کند.
بسیار عجیب ، این توافق نامه های معیشتی است
در مورد قراردادهایی که انحصار یا اختراع نامیده می شوند ، این است
برای چیزی که با من است ، من در انحصار انسان یا امرار معاش هستم
عجیب آنها
من فکر می کنم این نقض آزادی کارمندان است. حتی اگر کارمند اطلاعاتی را به شرکت دیگر بدهد ، حق ثبت اختراعاتی وجود دارد که از شرکت ها محافظت می کند تا اطلاعات آنها در انحصار آنها باشد.
این درست است. بیشتر قراردادهای کاری شامل بندهایی است که کارکنان را از انتقال به یک شرکت رقیب تا یک یا دو سال پس از ترک شرکت منع می کند تا اطمینان حاصل شود که اطلاعات یا فناوری محرمانه به رقابت منتقل نمی شود.
ضمناً من تعجب می کنم که برنامه آیفون اسلام راهی برای بزرگنمایی تصاویر پیوست شده به مقاله نمی دهد مرورگر اجازه بزرگنمایی تصاویر را نمی دهد. این سوال را قبلا پرسیدم اما مدیر وبلاگ حوصله پاسخگویی را به خود نداد.
برادر عزیزم ماهر ...
برای برنامه آیفون ، اسلام مهم است ، این است که برنامه اعلان می فرستد و این بسیار مهم است زیرا این باعث می شود که من از آخرین اخبار مطلع شوم و برای مدیر وبلاگ نویس که به شما پاسخی نداده است ، او بسیار شلوغ است ، فراموش نکنید که او روزانه مقاله می نویسد و برنامه ها را به روز می کند و برنامه ها را به روز می کند ، و از آنجایی که سایت از شهرت بالایی برخوردار است ، پیام های زیادی برای او ارسال می شود. هر روز افزودن ویژگی بزرگنمایی مشکل است زیرا سایت را باز می کند و آن را نشان می دهد. همانطور که باز کردن مرورگر Safari بسیار آسان است ، تمام کاری که شما باید انجام دهید این است که روی علامت فلش در پایین کلیک کنید و "Open in Safari" را فشار دهید و این آسان است ، سپس بر روی تصویر کلیک کنید و بقیه را می دانید
من می خواهم از این وبلاگ نویس برای تلاش فوق العاده اش تشکر کنم
من به طور مستمر پیرو آیفون اسلام و یکی از مدافعان سرسخت تیم هستم ، اما متأسفانه موارد بی اهمیتی وجود دارد که تیم آیفون اسلام باید آنها را مرتفع کند تا برنامه بتواند به حرفه ای که از آنها انتظار می رود افزایش یابد:
@ بر روی تصاویر مقالات بزرگنمایی کنید و من متقاعد نشده ام که اجرای آن یک ویژگی دشوار باشد. آیا ما در مورد برنامه نویسان آماتور صحبت می کنیم یا حرفه ای؟
@ برنامه اطلاعات من را به خاطر نمی آورد و من باید هر بار آن را وارد کنم
@ قسمت ایمیل برای ورود اطلاعات از راست به چپ طراحی شده است ، اگرچه ایمیل همیشه با حروف لاتین است و باید از چپ به راست وارد شود
@ بزرگترین نکته منفی این است که برنامه مقالاتی را در حافظه پنهان نمی گذارد تا در صورت نبود اینترنت بتوانیم آنها را بخوانیم و برنامه هر بار که باز می کنید مقاله را بارگیری می کند ، حتی اگر آن را باز کنید و ببندید ، و این بسیار آزار دهنده است ، به ویژه هنگامی که اتصال اینترنت کند است
من تیم آیفون اسلام را به چالش می کشم تا این مشکلات را با برنامه برطرف کرده و برنامه را به آنچه که باید باشد ارتقا دهید.
منتظر برادر عزیزم باشید ، انشا updateالله به زودی بروزرسانی بعدی می شود و از توجه شما بسیار سپاسگزارم
من همچنین اضافه می کنم که وقتی در حالت افقی می خوانم ، تصاویر بزرگتر نمی شوند و برای موقعیت افقی صفحه مناسب نمی شوند ، بلکه در اندازه حالت عمودی عادی باقی می مانند که آزار دهنده است نیز !!
آیا می فهمیدید چرا برنامه های شغلی زیر را به همه شرکت ها ارسال کردم. ظاهراً هر شرکتی که فکر می کردید من کارمند دیگری است؟
این توافق نامه ای است که هدف آن سودآوری شرکت در هزینه های فردی است و خوب است که این امر در آمریکا غیرقانونی باشد
به نظر من ، آنچه اتفاق می افتد حق این شرکت ها برای محافظت از اسرار خود است ، اما آنها همچنین باید بدانند که چه دلیلی باعث شده است که این کارمند به یک شرکت رقیب برود و آنچه را که می خواهد و نیاز دارد به او بدهد تا او فکر نکند در مورد رفتن به یک شرکت دیگر ، یعنی اینکه کارمند باید آنچه را که می خواهد به او داده شود و باعث شود او در شرکتش راحت باشد.
متشکرم
انتقال از کار به کار دیگر برای هر کس حق قانونی است ، اما انتقال اسرار شرکت صحیح نیست. بنابراین ، شرکت ها باید قانون رازداری و اخلاقی را وضع کنند و کارگران آن را امضا می کنند و باید در مدارس مطالعه شود و دانشگاهها
انحصار آمریکا حتی در انسان
آنچه در مقاله ذکر شد یک چیز ساده است
پزشکان ، مهندسان و مخترعان عرب را فراموش نکنید
او از آمریکا فارغ التحصیل شد ، ملیت های خود را ارائه داد و از او امتناع کرد
چه اتفاقی برای آنها افتاد؟
آنها قبل از ترک آمریكا كشته شدند و حوادث زیادی رخ داده است
کارمندان همه چیز را برای آنها می خواهند و می بینند که آنها شما را آموزش داده اند و شما را ساخته اند
خلاقانه که شما به آنها تعلق دارید
السلام عليكم
پروردگارا ، این سیاست در عربستان سعودی در میان کارمندان شرکت های مخابراتی STC و Mobily وجود دارد ، متاسفانه ، به برکت دولت ، به نمایندگی از کمیسیون ارتباطات
و الله بر آنچه شما می گویید شهید است
من انتظار دارم که در آینده مشکلات بسیار بزرگی بین شرکت ها وجود داشته باشد