اگر فکر می کنید جنگ های دادگاهی که در حال حاضر بین اپل و گوگل و دیگران در جریان است به دلیل درگیری در سیستم عامل های جهان ، کپی برداری از هر شرکت در محصولات دیگر و نقض حق اختراع ثبت شده ، اخیراً بوجود آمده است ، این اطلاعات نادرست است. جنگ قدیمی و پیچیده است و فقط به سیستم محدود نمی شود بلکه حتی کارمندان نیز هستند. توافق نامه های مخفیانه و جنگ های دادگاه بر سر کارمندان وجود دارد.

شرکتهای بزرگ و جنگ کارکنان مخفی


قراردادهای محرمانه عدم استخدام

به نظر می رسد که اپل و گوگل به دادگاه آورده می شوند و این بار این دو در اسکله خواهند بود! در مورد اتهام ، این یک توافق نامه محرمانه بین آنها است که شرط می کند که آنها کارمندان یکدیگر را استخدام نخواهند کرد (استخدام نکن) و بنابراین اتهامات زیادی از جمله نقض قانون ضد انحصارى روبرو خواهند شد. بر اساس اخبار منتشر شده به روزنامه ها ، گوگل ، اپل و ده ها غول فناوری دیگر توافق نامه های غیرقانونی و محرمانه ای بین آنها منعقد كرده اند كه مقرر می دارد بدون اطلاع شركت مادر ، به هر دلیلی ، هیچ یك از كارمندان فعلی یا سابق خود را استخدام یا استخدام نكند. این ایمیل های درز شده ای را نشان می دهد که مربوط به سال 2005 بین اریک اشمیت بود - در آن زمان او مدیرعامل گوگل بود - و همچنین "سرگئی برین" ، بنیانگذار شرکت ، و رهبران دیگر. در یکی از آنها ، "سرگئی" در مورد تماس "استیو جابز" با او صحبت کرد و اینکه او از تلاش شرکتش برای تعیین کارمندانی که در مرورگر Safari کار می کنند عصبانی بود ، سرگئی گفت که "جابز" مطمئن است که آنها روی یک مرورگر کار می کنند - که کروم ظاهر نشده است - و که شرکت وی - گوگل - به دنبال سرقت و تهدید کارمندان اپل و سایر جزئیات است.

ایمیل را تماشا کنید

اما نکته عجیب این است که تنها پس از دو روز ، "سرگئی برین" ایمیل دیگری ارسال کرد که در آن ذکر کرد که تماس دیگری از "استیو جابز" دریافت کرده است ، اما در این ایمیل مشاهده شده است که سرگئی به کارمندان خود دستور داده است که کارمندان را تعیین نکنند از اپل آیا سرگئی از توافقی که اریک اشمیت ، که در آن زمان عضو هیئت مدیره اپل و همچنین مدیرعامل گوگل بود ، ممکن است منعقد کرده باشد ، آگاهی نداشت و پس از اولین تماس جابز ، از آن اطلاع داشت؟

به ایمیل دوم مراجعه کنید

در پرونده ها ، نامه ای نیز چند روز پس از این حادثه ظاهر شد ، اما این بار برای مدیران استخدام اپل صادر شد و صریحاً از افزودن Google به لیست شرکت هایی که هیچ یک از کارمندان خود را استخدام نمی کنند ، نام برد. سلام ، "لیست" این بدان معنی است که توافقات دیگری نیز وجود دارد ، نه تنها با Google !!!.

به ایمیل اپل به قسمت استخدام مراجعه کنید

این بار دور از اپل ، مدیر اجرایی "ebay" با "اریک اشمیت" تماس گرفت و به او گفت که گروه منابع انسانی گوگل تلاش کرده است تا مدیر ارشد "ebay" را به خدمت بگیرد و مبالغ هنگفتی را به او پیشنهاد کرده است. و دوباره همان اتفاقی که برای اپل افتاد ، جایی که "اریک" به همکاران خود در Google خطاب کرد ، اما آیا او فقط صحبت می کرد؟ او حتی کارمندی را که جلسه ای با مدیر ebay داشت اخراج کرد. این به این معنی است که او برای اخراج خود تخلف بزرگی انجام داده است و "اریک" در ایمیل خود اشاره کرده است که آنها نباید به شرکت هایی مانند مایکروسافت ، یاهو و eBay آسیب برسانند. آیا این شرکت ها نیز در توافق نامه های رازداری هستند؟!

ایمیل اخراج اریک

البته ، ممکن است کسی بگوید غیر منطقی است و این ایمیل ها جعلی است. خوب ، بیایید به قرارداد قرار ملاقات در Google نگاه کنیم ، که شامل نام شرکت های عظیم مانند مایکروسافت ، اوراکل ، اپل ، IBM ، اینتل و دیگران است و خواستار محدود کردن انتصاب کارمندان از سوی آنها یا حتی ارتباطات است.

این ایمیل ها به سال 2005 برمی گردد ، بنابراین کسی ذکر می کند که گوگل طی 10 سال گذشته کارمندان ارشد هر یک از شرکت های قبلی را منصوب کرده است؟ !!


بلک بری از کارمندی که می خواست به اپل برود شکایت کرد

ما به زمان حال برمی گردیم ، جایی که شرکت BlackBerry از راه اندازی دادخواست علیه مدیر سابق به نام "سباستین مارنیو" برای جلوگیری از کار وی در اپل خبر داد. داستان این کارمند به سپتامبر گذشته برمی گردد ، زمانی که وی تمایل خود را برای رفتن به اپل اعلام کرد. در اینجا ، بلک بری به کارمند پیشنهاد داد تا معاون رئیس شرکت را برای سیستم ها اشغال کند ، و او موافقت کرد و در ماه دسامبر قراردادی را امضا کرد که باید BlackBerry را دو ماه قبل از ترک آن مطلع کند ، به این معنی که او قبل از "فوریه" را ترک نخواهد کرد ، با این حال ، به نظر می رسد که او مقالات را خوب نخوانده یا عجله نکرده است زیرا همچنین امضا کرده است که برای توسعه سیستم در "EVP" ارتقا یافته است. شرطی که او 6 ماه قبل به شرکت اطلاع دهد. حالا ، "سباستین" می خواهد بلک بری را ترک کند ، اما سلام ، این شرکت به او اعلان جنگ داده و از او شکایت کرده تا توافق نامه را کامل کند و تا ژوئن ادامه یابد. این که موقعیت BlackBerry قانونی بود یا کارمند را فریب داد ، نکته اصلی این است که شرکت ها به هر شکل و به هر شکل از حرکت کارمندان خود به سمت رقیب جلوگیری می کنند.

آیا فکر می کنید شرکت ها حق دارند قراردادهای محرمانه ای را برای جلوگیری از جابجایی کارمندان برای محافظت از اسرار خود بین آنها منعقد کنند یا اینکه این کار را نقض آزادی کار کارمند می دانید؟ نظر خود را به اشتراک بگذارید

نویسنده مقاله | بشار احمد

منابع | businessesiderخرد شده

مقالات ذات صل