Lavoro forzato e bambini ... Perché Apple si occupa di violazioni dei fornitori?

Sette anni fa, Apple ha scoperto che c'erano due persone minorenni che lavoravano in una delle fabbriche dei suoi fornitori in Cina per produrre punti vendita per dispositivi MacBook. A quel tempo, la società americana ha detto alla società cinese, Suyin Electronics, che non avrebbe ricevuto un nuovo lavoro fino a quando non viene assunto un lavoratore idoneo e non meno figli, la loro età è di 16 anni. La società cinese si è impegnata a farlo, ma dopo tre mesi, Apple ha trovato di nuovo tre lavoratori minorenni, uno dei quali aveva solo 14 anni, e Apple ha smesso di concedere nuovi affari a Suyin Electronics a causa delle violazioni, poiché la politica di Apple include il divieto di fornitori. che utilizzano manodopera minorile. Apple ha impiegato tre anni per tagliare i legami con l'azienda cinese. La domanda qui; Perché Apple non taglia i legami con i fornitori che lo mettono nei guai?

Dipendenti di Apple e della catena di fornitura

Il sito web dell'Informazione, che ha pubblicato documenti ottenuti da interviste a persone legate alla vicenda, ha affermato che il problema di Apple e Suyin non è altro che un esempio lampante e una goccia in mare a causa di un trattamento improprio e persino dell'impiego di minorenni da parte dei suoi fornitori di fornire ad Apple ciò di cui ha bisogno per espandere i suoi profitti, senza dare alcuna priorità o importanza alle condizioni di lavoro dei dipendenti della catena di fornitura.

Di recente, forse un mese fa, i lavoratori a contratto della fabbrica di iPhone di Westeron in India si sono ribellati e si sono lamentati che una parte del loro salario concordato era stata detratta. Il Washington Post ha anche riferito che le fabbriche gestite da Lens Technology, che è uno dei principali fornitori di iPhone schermi, i musulmani uiguri sono stati usati come lavoratori forzati e Apple sta facendo pressioni per indebolire la legislazione che cerca di impedire alle aziende statunitensi di utilizzare questa forza lavoro.

Riguardo alla politica di Apple nei confronti dell'occupazione in Cina e India, Li Qiang, fondatore del Labor Watch Group, che indaga sulla catena di approvvigionamento di Apple, ha dichiarato: "L'azienda americana è redditizia ed è per questo che è molto probabile che superi gli standard minimi stabiliti dalle norme locali autorità perché ogni centesimo è importante ".

scuse deboli

Apple ha affermato nei rapporti sui suoi fornitori che ha tolleranza zero per l'uso di lavoro forzato e minorile e che l'uso di lavoratori temporanei e contrattuali deve essere conforme alle leggi locali e i fornitori devono pagare tutti i salari e benefici e quando scoprono violazioni nella fornitura catena, concede al fornitore un periodo di grazia di tre mesi.Per correggere il comando, altrimenti il ​​lavoro con esso verrà interrotto.

Ma secondo The Information, Apple ha problemi a sbarazzarsi dei fornitori che violano costantemente quelle regole perché non ci sono molte aziende alternative che possono sostituirne altre e anche quando viene trovata un'alternativa, ci vuole tempo per soddisfare i rigorosi standard di Apple in termini di qualità e dimensioni, ha detto un ex dipendente.Per Apple, nel caso di Suyin, il team dell'azienda statunitense era riluttante a passare l'attività a un'altra alternativa in quanto ciò avrebbe comportato ritardi e costi più elevati.

In interviste con 10 ex membri del team di responsabilità dei fornitori di Apple, un'unità che monitora le violazioni delle norme aziendali, ambientali e di sicurezza, hanno affermato che Apple aveva ritardato o evitato di interrompere il suo rapporto con i trasgressori perché questo avrebbe danneggiato la sua attività, e uno di loro ha aggiunto che la società statunitense ha continuato con alcuni fornitori che hanno rifiutato di attuare i suggerimenti sulla sicurezza o violare costantemente le leggi sul lavoro.

Reazione dopo lo scandalo

Apple aveva intrapreso un'azione pubblica contro due fornitori negli ultimi mesi dopo che le rivolte alla Western erano diventate inidonee alla produzione dell'iPhone fino a quando non avesse terminato con misure correttive mentre intraprendeva misure simili contro un altro produttore di iPhone, Pegatron, dove i dipendenti falsificarono documenti di alcuni studenti. per poter lavorare di notte o straordinari o svolgere lavori che non hanno nulla a che fare con le loro specialità, e sebbene sia raro per Apple rivelare i suoi problemi con i fornitori, ma lo ha fatto questa volta dopo che la copertura dei media ha rivelato quegli incidenti e il la questione è stata esposta, e qui il produttore di iPhone ha dovuto agire E sembra quello che si preoccupa dell'occupazione.

Ovviamente, Apple lascerà la scadenza di 90 giorni per quelle aziende per fissare le condizioni che effettivamente affronteranno di fronte ad Apple, e anche se i problemi non saranno risolti, non succederà nulla perché Apple non si preoccupa se non a proprio vantaggio. , e fare a meno di un'azienda come Pegatron sarà molto costoso per due motivi. Porterà a qualcosa come un ritardo nella produzione dell'iPhone, oltre al fatto che l'azienda è un concorrente di Foxconn, il più grande fornitore di Apple, e la maggior parte dei tempo Apple usa il suo rapporto con Pegatron per negoziare con Foxconn e ottenere prezzi più bassi.

Riluttanza a cambiare

L'esperienza di Apple con Biel Crystal, uno dei principali fornitori di schermi per iPhone, dimostra che l'azienda americana non si cura delle cattive condizioni per i due anni, in quanto il fornitore Apple è stato accusato di avere alti tassi di infortuni sui lavoratori oltre ad altri violazioni sul lavoro, e questo è ciò che il team di responsabilità dei fornitori di Apple ha raggiunto e ha aggiunto che la cultura dell'ambiente Salute e sicurezza presso Bell Crystal Corporation è debole a tutti i livelli.

Con la raccomandazione di modificare e risolvere i problemi entro 90 giorni, un ex dipendente del Supplier Responsibility Team ha affermato che la maggior parte dei membri del team ha raccomandato ad Apple di cercare alternative a Bell Crystal, ma che la società americana non era disposta ad apportare modifiche perché non voleva che ci fosse un solo fornitore. Per qualsiasi componente dei suoi dispositivi, poiché diventa difficile per Apple e non può negoziare e ottenere un prezzo basso, e per questo ha continuato a collaborare con Bell Crystal, che non ha effettuato le riparazioni perché questo significa più costi per esso.

Apple e profitto

Apple è una delle aziende più famose al mondo con un valore di mercato di circa $ 2.3 trilioni e poiché si preoccupa solo del profitto, non ha rimosso molti dei suoi fornitori in violazione, solo 22 fabbriche, e questo numero rappresenta circa L'1% dei quasi 2000 siti per le sue catene di fornitura, ed è anche notificato. I suoi fornitori dicono che c'è un processo di audit nei prossimi mesi e non esegue audit a sorpresa se non raramente, e c'è un altro problema che è il piccolo compenso che dà ai fornitori per risolvere problemi che non sono sufficienti, come dice ad Apple un ex impiegato addetto agli acquisti: “Le tue prestazioni vengono valutate in base al denaro che Apple ha contribuito a fornire e non per migliorare la sua immagine di fronte agli altri.

Punto di vista

La riluttanza di Apple a imporre sanzioni severe ai fornitori rende facile per loro ripetere la loro violazione e assumere lavoratori minorenni o persino lavori forzati con salari bassi, il che significa che invia un messaggio ad altri fornitori che qualunque cosa tu faccia, non ti lascerò così a lungo man mano che otteniamo i profitti che desidero e quando succede qualcosa, aspettiamo un po 'e poi possiamo tornare a quello che stavamo facendo prima senza alcun problema.

Fonte:

theinformation