Zwangsarbeit und Kinder ... Warum geht Apple mit Lieferantenverletzungen um?

Vor sieben Jahren entdeckte Apple, dass zwei minderjährige Personen in einer der Fabriken seiner Zulieferer in China arbeiteten, um Verkaufsstellen für MacBook-Geräte herzustellen. Zu diesem Zeitpunkt teilte das amerikanische Unternehmen dem chinesischen Unternehmen Suyin Electronics mit, dass es keine neuen bekommen werde Arbeit, bis ein geeigneter Arbeitnehmer eingestellt wurde und nicht weniger Kinder. Ihr Alter beträgt 16 Jahre. Das chinesische Unternehmen versprach, dies zu tun, aber nach drei Monaten fand Apple erneut drei minderjährige Arbeitnehmer, von denen einer erst 14 Jahre alt war, und Apple stellte die Gewährung von Neugeschäft für Suyin Electronics aufgrund der Verstöße ein, da Apples Richtlinien das Verbot von Lieferanten beinhalten Es dauerte drei Jahre, bis Apple die Beziehungen zum chinesischen Unternehmen abgebrochen hatte. Die Frage hier; Warum unterbricht Apple nicht die Verbindungen zu den Lieferanten, die Probleme verursachen?

Mitarbeiter von Apple und Supply Chain

Auf der Informationswebsite, auf der Dokumente veröffentlicht wurden, die aus Interviews mit Personen in Bezug auf die Angelegenheit stammen, heißt es, dass das Problem von Apple und Suyin nichts anderes als ein offensichtliches Beispiel und ein Tropfen auf den heißen Stein ist, der auf unsachgemäße Behandlung und sogar auf die Beschäftigung minderjähriger Personen zurückzuführen ist Lieferanten, um Apple mit dem zu versorgen, was es braucht, um seine Gewinne zu steigern, ohne den Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter der Lieferkette Priorität oder sogar Bedeutung beizumessen.

Noch vor einem Monat haben sich Vertragsarbeiter in der Westeron iPhone-Fabrik in Indien aufgeregt und beschwert, dass ein Teil ihrer vereinbarten Löhne abgezogen worden sei. Die Washington Post berichtete auch, dass die Fabriken von Lens Technology, einem großen Anbieter von iPhone-Bildschirmen, betrieben werden. Uigurische Muslime wurden als Zwangsarbeiter eingesetzt, und Apple setzt sich dafür ein, die Gesetzgebung zu schwächen, um US-Unternehmen davon abzuhalten, diese Arbeitskräfte einzusetzen.

Über die Beschäftigungspolitik von Apple in China und Indien sagte Li Qiang, Gründer der Labour Watch Group, die die Lieferkette von Apple untersucht: "Das amerikanische Unternehmen ist profitabel und übersteigt daher häufig die von den Einheimischen festgelegten Mindeststandards Behörden, weil jeder Cent dafür wichtig ist. "

schwache Ausreden

Apple hat in Berichten über seine Lieferanten erklärt, dass es keine Toleranz für den Einsatz von Zwangs- und Minderjährigenarbeitern gibt und dass der Einsatz von Zeitarbeitern und Vertragsarbeitern den örtlichen Gesetzen entsprechen muss und die Lieferanten alle Löhne und Leistungen zahlen müssen und bei Feststellung von Verstößen gegen das Angebot Kette, gibt es dem Lieferanten eine Frist von drei Monaten. Um den Befehl zu beheben, wird sonst die Arbeit mit ihm gestoppt.

Laut The Information hat Apple jedoch Probleme, Lieferanten loszuwerden, die ständig gegen diese Regeln verstoßen, da es nicht viele alternative Unternehmen gibt, die andere ersetzen können, und selbst wenn eine Alternative gefunden wird, braucht es Zeit, um die strengen Standards von Apple in Bezug auf zu erfüllen Qualität und Größe, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter. Für Apple zögerte das US-Unternehmensteam im Fall von Suyin, das Geschäft auf eine andere Alternative umzustellen, da dies zu Verzögerungen und höheren Kosten geführt hätte.

In Interviews mit 10 ehemaligen Mitgliedern des Apple Supplier Responsibility Teams - einer Abteilung, die Verstöße gegen Geschäfts-, Umwelt- und Sicherheitsregeln überwacht - sagten sie, Apple habe die Beziehung zu Verstößen verzögert oder vermieden, weil dies sein Geschäft beeinträchtigt hätte, und einer von ihnen fügte hinzu, dass das US-Unternehmen mit einigen Lieferanten fortfuhr, die sich weigerten, Sicherheitsvorschläge umzusetzen oder konsequent gegen Arbeitsgesetze zu verstoßen.

Reaktion nach dem Skandal

Apple hatte in den letzten Monaten öffentliche Maßnahmen gegen zwei Zulieferer ergriffen, nachdem die Unruhen bei Western nicht mehr zur Herstellung des iPhone berechtigt waren, bis Korrekturmaßnahmen abgeschlossen waren, während ähnliche Schritte gegen einen anderen iPhone-Hersteller, Pegatron, unternommen wurden, bei dem Mitarbeiter Dokumente einiger Studenten fälschten. Fabrikarbeiter in Ordnung in der Lage zu sein, nachts oder in zusätzlichen Stunden zu arbeiten oder Arbeiten auszuführen, die nichts mit ihren Spezialitäten zu tun haben, und obwohl es selten vorkommt, dass Apple seine Probleme mit Lieferanten offenbart, geschah dies diesmal, nachdem die Berichterstattung in den Medien diese Vorfälle und die Vorfälle enthüllte Materie wurde aufgedeckt und hier musste sich der iPhone-Hersteller bewegen Und es sieht so aus, als ob er sich um die Beschäftigung kümmert.

Natürlich wird Apple diesen Unternehmen die 90-Tage-Frist einräumen, um die Bedingungen festzulegen, die sie tatsächlich vor Apple ansprechen werden, und selbst wenn die Probleme nicht behoben sind, wird nichts passieren, da Apple sich nur um seinen eigenen Vorteil kümmert Der Verzicht auf ein Unternehmen wie Pegatron wird aus zwei Gründen sehr teuer sein. Dies führt zu einer Verzögerung bei der Produktion des iPhone. Außerdem ist das Unternehmen ein Konkurrent von Foxconn, dem größten Apple-Anbieter, und den meisten anderen Zeit Apple nutzt seine Beziehung zu Pegatron, um mit Foxconn zu verhandeln und niedrigere Preise zu erzielen.

Unwilligkeit, sich zu ändern

Die Erfahrung von Apple mit Biel Crystal, einem der Hauptlieferanten von iPhone-Bildschirmen, zeigt, dass sich das amerikanische Unternehmen in den zwei Jahren nicht um die schlechten Bedingungen kümmert, da dem Apple-Lieferanten vorgeworfen wurde, unter anderem hohe Verletzungsraten bei Arbeitnehmern zu haben Arbeitsverstöße, und dies hat das Supplier Responsibility Team von Apple erreicht und hinzugefügt, dass die Umweltkultur Gesundheit und Sicherheit bei der Bell Crystal Corporation auf allen Ebenen schwach ist.

Mit der Empfehlung, Probleme innerhalb von 90 Tagen zu ändern und zu beheben, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter des Supplier Responsibility-Teams, dass die meisten Teammitglieder Apple empfohlen hätten, nach Alternativen zu Bell Crystal zu suchen, das amerikanische Unternehmen jedoch nicht bereit sei, Änderungen vorzunehmen, weil Es wollte nicht, dass es nur einen Lieferanten gibt. Für jede Komponente seiner Geräte, da es für Apple schwierig wird und nicht verhandeln und einen niedrigen Preis erzielen kann, arbeitete es weiterhin mit Bell Crystal zusammen, das die Reparaturen nicht durchführte weil dies mehr Kosten dafür bedeutet.

Apple und Profit

Apple ist eines der bekanntesten Unternehmen der Welt mit einem Marktwert von etwa 2.3 Billionen US-Dollar. Da es sich nur um den Gewinn kümmert, hat es nicht viele seiner verletzenden Lieferanten entfernt. Nur 22 Fabriken, und diese Zahl repräsentiert Etwa 1% der fast 2000 Standorte für seine Lieferketten, und es wird auch benachrichtigt. Seine Lieferanten sagen, dass es in den kommenden Monaten einen Prüfungsprozess gibt und es nur selten Überraschungsprüfungen durchführt, und es gibt ein anderes Problem Die geringe Entschädigung, die Lieferanten erhalten, um Probleme zu beheben, reicht nicht aus, wie ein ehemaliger Einkaufsmitarbeiter gegenüber Apple sagt: „Ihre Leistung wird anhand des Geldes bewertet, das Apple bereitgestellt hat, und nicht, um sein Image vor anderen zu verbessern.“

Meinung

Die mangelnde Bereitschaft von Apple, Lieferanten strenge Strafen aufzuerlegen, macht es ihnen leicht, ihre Verstöße zu wiederholen und minderjährige Arbeitnehmer oder sogar Zwangsarbeiter mit niedrigen Löhnen zu beschäftigen. Dies bedeutet, dass andere Lieferanten die Nachricht erhalten, dass ich Sie nicht so lange verlassen werde, was auch immer Sie tun Wenn wir die Gewinne erzielen, die ich will, und wenn etwas passiert, lassen Sie uns eine Weile warten und dann können wir problemlos zu dem zurückkehren, was wir zuvor getan haben.

Quelle:

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